Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Основные направления мотивации труда муниципальных служащих

Номер заказа
135446
Предмет
Создан
17 сентября 2014
Выполнен
8 января 1970
Стоимость работы
3300
Помоги! Срочно выполнить дипломную работу по экономике. Есть буквально 7 дней. Тема работы «Основные направления мотивации труда муниципальных служащих ».
Всего было
12 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 80
Оригинальность: 100% (no etxt)
3300
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Понятие мотивации тесно связано с проблемой управления персоналом. Новые экономические отношения выдвигают и новые требования к персоналу. Это не только подбор, обучение и расстановка кадров, но и формирование нового сознания, менталитета, а, следовательно, и методов мотивации.
Поставленная цель была нами достигнута. Для этого было решено несколько значительных задач.
Первой задачей было раскрыть сущность понятия мотивации и стимулирования эффективности труда. Проведя анализ, можно сказать:
Мотивирование – это процесс воздействия на человека для побуждения его к конкретным действиям посредством пробуждения в нем определенных мотивов.
Стимулирование отличается от мотивирования тем, что выступает средством, с помощью которого можно осуществлять мотивирование.
Второй весомой задачей было пров Показать все
Актуальность темы. Общеизвестно, что решающее влияние на успешность организации оказывает трудовое поведение ее сотрудников.
Персонал, способный по своим профессиональным, деловым и личностным качествам произвести и продвинуть бизнес-идею предприятия, продукт, с которым предприятие выходит на рынок – является одним из ключевых факторов успеха предприятия в бизнесе.
В основе трудового поведения персонала лежат мотивы: внутренние устремления, ценности, определяющие направленность активности человека и ее формы.
Интерес к работе во многом определяется не только ее содержанием, но и организацией труда, системой мотивации персонала, методами управления и степенью влияния работника на производство (инициатива, самостоятельность, участие в принятии решений).
Одним из основных, применяемых на бо Показать все
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. МАТЕРИАЛЬНЫЕ И НЕМАТЕРИАЛЬНЫЕ МЕТОДЫ МОТИВАЦИИ 6
1.1. Основные понятия мотивации труда и ее эффективности 6
1.2. Материальные и нематериальные методы мотивации 18
1.3 Общие стратегические основания системы мотивации труда 28
1.4 Порядок разработки и внедрения системы материального и нематериального стимулирования 30
ГЛАВА 2. ХАРАКТЕРИСТИКА ОБЪЕКТА ИССЛЕДОВАНИЯ –УПРАВЛЕНИИ МОСКВЫ ПО РАЙОНУ КОНЬКОВО 39
2.1. Описание персонала Управления Москвы по району Коньково 39
2.2. Анализ существующей системы мотивации в Управлении Москвы по району Коньково 47
ГЛАВА 3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В УПРАВЛЕНИИ МОСКВЫ ПО РАЙОНУ КОНЬКОВО 62
3.1. Предложения по совершенствованию материальной системы мотивации труда 62
3.2 Предложения по совершенствованию нематериальной Показать все
Научно-учебная литература

1. Алавердов, А. Р. Менеджмент персонала в коммерческом банке / А. Р. Алавердов. - М.: Маркет ДС, 2012. - 534 c.
2. Аллин, О. Н. Кадры для эффективного бизнеса. Подбор и мотивация персонала / О. Н. Аллин, Н. И. Сальникова. - М.: Генезис, 2014. - 184 c.
3. Бакирова, Г. Х. Психология развития и мотивации персонала \ Г. Х. Бакирова. - М.: Юнити-Дана, 2013. - 360 c.
4. Барышникова, Е.А. Оценка персонала методом ассессмент-центра / Е.А. Барышникова. - М.: Манн, Иванов и Фербер, 2013. - 248 c.
5. Батаршев А. В. Учебно-профессиональная мотивация молодежи / Е.А. Барышникова. - М.: Академия, 2014. - 440 c.
6. Баткаева, И. А. Организация оплаты труда персонала / И. А. Баткаева, Е. А. Митрофанова. - М.: Проспект, 2012. - 256 c.
7. Башмаков, В. И., Управление социальным р Показать все
Эффективным вариантом решения проблем законодательства, сложности переплетений корпоративной структуры является виртуальное участие в собственности компании, виртуальные опционы и фантом-акции.
Цели сотрудников
Система мотивации
Стратегические цели
Позитивная
Финансовая
Негативная
Нефинансовая
Рост производительности труда
Рост доходов сотрудников
Решение проблемы неуважительного отношения к собственности организации и повышение дисциплины
Рисунок 1.4 - Система мотивации персонала
Отличие виртуального участия от чистого заключается в том, что при реализации оп­ционов или покупке акций менеджеру не требуется привлекать свой личный капитал. Компания выплачивает вознаграждение, исходя из разницы курса и опциона (при виртуальных опционах) или разницы курса продажи и курса покупки п Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать дипломную работу