Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Совершенствование корпоративной культуры предприятия сферы услуг

Номер заказа
135982
Предмет
Создан
17 сентября 2014
Выполнен
8 января 1970
Стоимость работы
3300
Проблема по экономике. Срочно закажу дипломную работу по экономике. Есть буквально 7 дней. Тема работы «Совершенствование корпоративной культуры предприятия сферы услуг ».
Всего было
12 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 99
Оригинальность: 100% (no etxt)
3300
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Заключение

В ходе исследваония теоретических основ корпоративной культуры организаций были получены следующие результаты:
 культура организации представляет собой сложную систему устойчивых стереотипных стилей поведения (определяемых специфическими нормами и правилами), принимаемых большинством работников организации и отклонение от которых, как правило, не поощряется как на формальном, так и, что еще более важно, на неформальном уровне внутриорганизационных коммуникаций.
 на формирование культуры организации оказывают влияние как внешние фак¬торы (национальный общекультурный контекст, общие экономические и политические условия, традиции, культура, деловая среда в целом и в от¬расли в частности, изменения в ней, новые веяния и тенденции), так и внутренние (личность руково¬дителя, харак Показать все
Введение

Актуальность рассматриваемых в работе вопросов совершенствование корпоративной культуры предприятия сферы услуг обусловлена тем, что без корпоративной культуры современных организации, без непрерывной и планомерной работы по ее формированию и развитию невозможно эффективное развитие самой организации. Недостаточное внимание к корпоративной культуре ведет к повышению текучести кадров и снижению показателей организации.
Проблемами совершенствования корпоративной культуры являются: совершенствование корпоративной культуры возможно при переосмыслении достижений организаций в сфере формирования культуры организации, с сохранением национальных положительных черт, наблюдается необходимость целенаправленной диффузии зарубежной практики формирования культуры организации.
Прошедший миров Показать все
Содержание
Введение 5
Глава 1. Теоретические аспекты формирования корпоративной культуры 7
1.1. Роль и функции корпоративной культуры в современных системах управления персоналом 7
1.2. Факторы влияющие на формирование корпоративной культуры современного предприятия 17
Глава 2. Анализ корпоративной культуры, предприятия сферы услуг МБУК «КЦ ФАРТУНА» 31
2.1. Особенности деятельности МБУК «КЦ ФАРТУНА» 31
2.2. Оценка корпоративной культуры предприятия 47
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию корпоративной культуры предприятия сферы услуг МБУК «КЦ ФАРТУНА» 66
3.1. Мероприятия по совершенствованию корпоративной культуры, предприятия сферы услуг 66
3.2. Оценка эффективности совершенствования корпоративной культуры, предприятия сферы услуг 81
Заключение 88
Список литературы 91
Приложение 1 Показать все
Список литературы

1. Артюхина Л.В. Культура общения в корпоративной среде - важная составляющая в процессе здоровьесбережения специалистов-менеджеров // Актуальные проблемы современной науки. 2011. № 6. С.150-153.
2. Артюхина Л.В. Организационная и корпоративная культура - трудности определения // Аспирант и соискатель. 2011. № 5. С.84-87.
3. Буланов В. Человеческий капитал как форма проявления человеческого потенциала / В.Буланов, Е.Катайцева // Общество и экономика. - 2011. - N 1. - С.13-22.
4. Бухалков М.И. Управление персоналом: Учебник. – 2-изд., испр. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 424 с.
5. Быков В. Корпоративная культура в системе социально-трудовых отношений / В.Быков, Н.Пичко // Общество и экономика. 2009. № 3. С.136-144.
6. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практ Показать все
4,8
4,7
5,5
5,0
Средне благоприятный, стабильный
общий психологический климат в целом благоприятен, но не устойчив. Это должно стать предметом дополнительной работы руководителя и актива коллектива в связи с возможностью его дальнейшего развития.
Выявленная неустойчивость коллектива МБУК «КЦ ФАРТУНА» обусловлена внутренним противоречием между сложившимися положительными деловыми и эмоциональными взаимоотношениями среди наиболее активных его членов, с одной стороны, и, с другой – остающимся отрицательным напряжением среди тех, кто не разделяет общественного мнения актива, установок руководителя.
Следует обратить внимание на самочувствие каждой личности в группе, его связь с неудовлетворенностью организационными и эмоциональными отношениями; на социально-психологический статус каждого Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать дипломную работу