Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Адаптация линейного персонала компании ооо «табер трейд»

Номер заказа
136202
Предмет
Создан
18 сентября 2014
Выполнен
8 января 1970
Стоимость работы
3300
Проблема по экономике. Срочно закажу дипломную работу по экономике. Есть буквально 7 дней. Тема работы «Адаптация линейного персонала компании ооо «табер трейд» ».
Всего было
12 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 103
Оригинальность: Неизвестно
3300
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Заключение
Результаты проведенного исследования дают возможность сделать вывод о том, что цель дипломной работы достигнута– проведен анализ системы адаптации линейного персонала в ООО «Табер Трейд» и разработаны конкретные практические предложения, направленные на повышение ее эффективности.
В целом выполнены важнейшие задачи дипломного исследования:
 изложены основные научные концепции адаптации персонала в организации;
 дана краткая характеристика ООО «Табер Трейд»;
 проведен анализ состояния системы управления персоналом и адаптации линейного персонала в ООО «Табер Трейд»;
 разработаны мероприятия по совершенствованию системы адаптации линейного персонала в ООО «Табер Трейд»;
 проведен расчет социально-экономической эффективности, которая может быть получена в случае успешной реали Показать все
Введение
Актуальность выбранной темы дипломного исследования заключается в том, что адаптация персонала является одной из важных функций в области управления человеческими ресурсами. До той поры, пока новый сотрудник не освоится окончательно в организации, он не может работать эффективно и с полной отдачей. Именно поэтому можно говорить о неизбежности процесса адаптации. По всей видимости, не надо доказывать и разъяснять, почему организация должна быть заинтересована в том, чтобы новый сотрудник как можно быстрее и качественнее прошел период адаптации. Соответственно, если период адаптации неизбежен, а организация заинтересована в его быстрейшем прохождении, есть прямой резон повлиять на это. То есть сопроводить процесс адаптации элементами, способствующими увеличению скорости и качества а Показать все
Содержание
Введение 4
1. Теоретические основы адаптации персонала в организации 7
1.1. Определение предмета и объекта адаптации. Уточнение терминологии 7
1.2. Опыт адаптации персонала в отечественных и зарубежных организациях 14
1.3. Выбор методов анализа состояния адаптации и разработки мероприятий по ее совершенствованию 22
2. Анализ системы управления и системы адаптации линейного персонала в ООО «Табер Трейд» 40
2.1. Краткая характеристика ООО «Табер Трейд» 40
2.2. Анализ состояния производственной и финансово-экономической систем ООО «Табер Трейд» 42
2.3. Анализ состояния системы управления персоналом и адаптации линейного персонала в ООО «Табер Трейд» 59
2.4. Выводы по результатам анализа системы управления персоналом и адаптации линейного персонала в ООО «Табер Трейд» 71
2.5. Задани Показать все
Список использованной литературы
1. Конституция Российской Федерации. Конституция РФ. Государственный флаг РФ. Государственный герб РФ. Государственный гимн РФ. – М.: АСТ, 2013. – 64 с.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части 1,2,3 и 4 – М.: Эксмо, 2013. – 512 с.
3. Трудовой Кодекс Российской Федерации. – М.: Эксмо, 2013. – 208 с.
4. Федеральный закон «О персональных данных» № 152 – ФЗ от 27 июля 2006 г. // Консультант Плюс
5. Аакер Д. Стратегическое рыночное управление / Д.Аакер. – СПб.: Питер, 2011. – 496 с.
6. Андреева И.Н. Управление кадрами. Руководство для персонала и топ-менеджмента / И.Н.Андреева. – СПб: БХВ-Петербург, 2012. – 416 с.
7. Ансофф И. Стратегический менеджмент/ И.Ансофф. – СПб.: Питер, 2009. – 344 с.
8. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами Показать все
Организационная структура данного подразделения приведена на рис.2.12.Руководство Департаментом персонала осуществляет Директор по персоналу. Должностная инструкция данного руководителя приведена в Приложении 1. 1948815270510Директор по персоналу00Директор по персоналу275844016700527584401670058343901670054053840102235Инспектор по кадрам (3 шт. ед.)00Инспектор по кадрам (3 шт. ед.)1948815111760Тренер (2 шт. ед.)00Тренер (2 шт. ед.)53340102235Менеджер по персоналу(3 шт. ед.)00Менеджер по персоналу(3 шт. ед.)2.12 Организационная структура Департамента персонала ООО «Табер Трейд»В своей работе, прежде всего, Департамент персонала руководствуется Положением о кадровой политике (см. Приложение 2).Обязательные документы управления персоналом Общества представлены в таблице 2.9Таблица 2.9Обязате Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать дипломную работу