Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Оценка эффективности управления персоналом на предприятии на примере ООО

Номер заказа
138932
Предмет
Создан
19 сентября 2014
Выполнен
8 января 1970
Стоимость работы
3300
Проблема по экономике. Срочно закажу дипломную работу по экономике. Есть буквально 7 дней. Тема работы «Оценка эффективности управления персоналом на предприятии на примере ООО ».
Всего было
12 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 79
Оригинальность: Неизвестно
3300
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

В рамках данной дипломной работы были изучены понятие, сущность и основные принципы оценки эффективности управления персоналом предприятия, исследованы подходы и методы к оценке эффективности управления персоналом, рассмотрены ключевые показатели эффективности системы управления персоналом.
Далее была изучена краткая характеристика предприятия. ООО «ПМК «ВОДОСНАБЖЕНИЯ» – это надежная компания, которая приняла за основу свой деятельности правила честной конкуренции и жесткого контроля качества работ и услуг. С момента образования основной деятельностью организации ООО «ПМК «ВОДОСНАБЖЕНИЯ» является линейное строительство работы по устройству наружных сетей и коммуникаций, бурение артезианских скважин, а так же специальные работы по устройству инженерных систем и оборудования.
Основные требов Показать все
Одной из характерных черт плановой экономики являлось централизованное управление трудовыми ресурсами, что предполагало осуществление принципа всеобщей обязанности трудиться, обеспечение полной занятости, распределение работников по отраслям с использованием административных методов, в том числе организованных наборов рабочей силы.
Рыночная экономика, неотъемлемая составляющая которой - рынок труда, функционирует по иным законам. Именно через рынок труда наиболее важный национальный ресурс - труд - распределяется по регионам, отраслям, фирмам, профессиям. Здесь же определяется его цена. Формирование спроса на рабочую силу подчинено интересам работодателя, цель которого - обеспечение конкурентоспособности своего предприятия во имя получения прибыли. Предложение рабочей силы отражает интерес Показать все
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 6
1.1. Понятие и сущность оценки эффективности управления персоналом 6
1.2. Подходы и методы к оценке эффективности управления персоналом организации 11
1.3. Ключевые показатели эффективности системы управления персоналом 21
2. АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 27
2.1. Общая характеристика ООО «ПМК «ВОДОСНАБЖЕНИЯ» 27
2.2. Анализ трудовых ресурсов предприятия и эффективности их использования 31
2.3. Анализ финансовых результатов деятельности предприятия 40
2.4. Оценка эффективности управления персоналом предприятия. 47
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ООО «ПМК «ВОДОСНАБЖЕНИЯ» 52
3.1. Общие направления совершенствования механизма оценки эффективности управления персоналом п Показать все
1. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 23.07.2013) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.10.2013)
2. Конвенция N 95 Международной организации труда "Относительно защиты заработной платы" (принята в г. Женева 01.07.1949)
3. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (ред. от 30.12.2008)
4. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 23.07.2013) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.09.2013)
5. Алаверов А.Р. Организация управления персоналом современной организации. – М.: « БДЦ-пресс», 2010.
6. Антикризисное управление: Учебник / Под ред. Короткова. — 2-е изд., доп. и перераб. — М.: ИНФРА-М, 2011. — 620 с.
7. Базаров Т.Ю. Управление персоналом.- М.: ЮНИТИ, 2011.
8. Балабанов И Показать все
97,73
98,11
Анализ обеспеченности персонала показал, что в 2011 году предприятие испытывает недостаток бухгалтера и мастера, что вызвано высокими требованиями к персоналу. Данное предприятие принимает на работу, как правило, людей с высшим образованием, большим опытом работы, так как это способствует росту производительности и повышает качество работы предприятия. В 2012 году предприятие сократило нехватку персонала, в частности недостаток мастера. В 2013 году предприятие испытывало только недостаток бухгалтера.
Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами составляет в 2011 году 94,87%, в 2012 – 97,73%, в 2013 – 98,11% (см. рисунок 2.2).
Рис. 2.2. Динамика изменения обеспеченности персоналом
Такая нехватка сотрудников не оказывает сильного влияния на эффективность работы данного пр Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать дипломную работу