Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Исследование и совершенствование управления персоналом

Номер заказа
139061
Предмет
Создан
19 сентября 2014
Выполнен
8 января 1970
Стоимость работы
3300
Помоги! Срочно выполнить дипломную работу по экономике. Есть буквально 7 дней. Тема работы «Исследование и совершенствование управления персоналом ».
Всего было
12 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 84
Оригинальность: Неизвестно
3300
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Результаты проведенного исследования дают основания сделать вывод о том, что цель выпускной квалификационной работы достигнута – проведен анализ системы управления персоналом ООО «Прайдекс» и разработаны мероприятия по ее совершенствованию.
В целом решены важнейшие задачи выпускной квалификационной работы:
 рассмотрены теоретические и методологические основы управления персоналом;
 дана организационно-экономическая характеристика ООО «Прайдекс»;
 проведен анализ обеспеченности ООО «Прайдекс» трудовыми ресурсами и дана оценка уровня их использования;
 проведен анализ практики управления персоналом в ООО «Прайдекс»;
 разработаны мероприятия по совершенствованию управления персоналом ООО «Прайдекс»;
 дана оценка экономической эффективности предложенных мероприятий.
Для того чтобы успешн Показать все
При рассмотрении современного подхода к управлению персоналом можно установить, что качество персонала, его отношение к труду представляет собой один из основных факторов, которыми определяется конкурентоспособность предприятия, его выживаемость и процветание. Инвестиции, производимые в производство, рост приоритетности вопросов обеспечения качества выпускаемой продукции меняют требования, которые предъявляются к работникам. Творческое отношение к труду и высокий профессионализм становятся все более значимыми, что, в свою очередь, существенно меняет методы, принципы и социально-психологические вопросы управления персоналом на предприятиях.
Недооценка роли управления персоналом, реализация необоснованных кадровых решений сдерживает внедрение в практику нововведений в других сферах управле Показать все
ВВЕДЕНИЕ 3
1 Теоретические основы управления персоналом 6
1.1 Понятие и сущность управления персоналом 6
1.2 Основные элементы системы управления персоналом 12
1.3 Методика построения эффективной системы управления персоналом 23
2 Анализ деятельности и управления персоналом в ООО «Прайдекс» 28
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия 28
2.2 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и оценка уровня их использования 37
2.3 Анализ практики управления персоналом на предприятии 45
3 Разработка мероприятий по совершенствованию управления персоналом в ООО «Прайдекс» 54
3.1 Рекомендации по совершенствованию управления персоналом предприятия 54
3.2.Экономическая эффективность предложенных мероприятий 70
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 79
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 82
ПРИЛОЖЕНИЯ 85

Показать все


1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части 1,2,3 и 4 – М.: Эксмо, 2013. – 512 с.
2. Трудовой Кодекс Российской Федерации. – М.: Эксмо, 2013. – 208 с.
3. Федеральный закон «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» № 149 – ФЗ от 27 июля 2006 г. // Консультант Плюс
4. Федеральный закон «О персональных данных» № 152 – ФЗ от 27 июля 2006 г. // Консультант Плюс
5. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. – СПб.: Питер, 2009. – 848 с.
6. Арсеньев Ю.Н., Шелобаев С.И., Давыдова Т.Ю. Управление персоналом. Модели управления. – М.: Юнити – Дана, 2008. – 288 с.
7. Аширов Д.А. Управление персоналом. – М.: ТК Велби, Проспект, 2009. – 432 с.
8. Базаров Т.Ю. Управление персоналом. – М.: Академия, 2013. – 224 с.
9. Веснин В.Р. Менеджмент. – М.: Проспект, Показать все
2.5): ФРВ = ЧР * Д * П (2.2.5)Показатели использования рабочего времени персоналом ООО «Прайдекс» сведены в таблицу 2.2.5Таблица 2.2.5 – Использование рабочего времениПоказательПериодИзмене-ние201220131. Среднесписочная численность (ЧР): персонала, чел.118128+102. Отработано дней за год (Д):одним работником221210-113. Отработано часов за год (Ч):одним работником17491654-954. Средняя продолжительность рабочего дня (П):работников, ч7,917,88-0,035. Фонд рабочего времени (ФРВ):всех работников, чел.-ч206382211712+5330На анализируемом предприятии ФРВ работников в отчетном периоде больше значения этого показателя в базисном периоде на 5330 ч, в том числе за счет изменения:1) численности работников:∆ФРВЧР = (ЧР1 – ЧР0) * Д0 * П0 = (128 – 118) * 221 * 7,91 Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать дипломную работу