Оплата труда на предприятии

В современных условиях понятие «оплата труда» наполнено широким смыслом и включает в себя все виды заработков, премий, различного рода доплат и надбавок. Также понятие «оплата труда» включает все виды оплат за переработанное время, в частности за работу в выходные и праздничные дни, работу сверхурочно.
На сегодняшний день, заработная плата является основным источником дохода большинства людей, что определяет актуальность выбранной темы исследования. Уровень оплаты труда зависит от качества и количества труда. В связи с этим заработная плата является стимулом к повышению качества и производительности труда.
Проблемы оплаты труда по праву занимают одно из центральных мест в деятельности предприятий, так как расходы на оплату труда включаются в себестоимость продукции, а себестоимость является одним из наиболее значимых качественных показателей работы предприятия, в ней находят отражение результаты работы каждого предприятия, его конкурентоспособность. Учет расходов на оплату труда формирует информацию о составе, структуре затрат. Анализ позволяет выявить резервы более эффективного использования ресурсов.
Цель данной дипломной работы является рассмотрение вопросов оплаты труда на предприятии и разработка рекомендации по оптимизации данных расходов. Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
рассмотреть правовые основы оплаты труда в РФ;
изучить сущность оплаты труда, основные функции заработной платы;
исследовать современные формы и системы оплаты труда;
рассмотреть методологию анализа расходов на оплату труда;
представить краткую характеристику предприятия;
проанализировать действующую на предприятии систему оплаты труда;
изучить методику расчета заработной платы на предприятии;
выполнить анализ обеспеченности трудовыми ресурсами, анализ использования фонда заработной платы;
разработать рекомендации по оптимизации фонда оплаты труда;
сформировать рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом.
Объект исследования – ООО «Электромонтаж». Предмет исследования – организация оплаты труда на данном предприятии.
Структура работа предполагает характеристику каждого раздела работы. Во введение дана актуальность темы работы, цель, задачи, объект, предмет выпускной квалификационной работы.
В первой главе даны понятия заработной платы, нормативно–правовое регулирование, основные формы и системы оплаты труда, методика анализа заработной платы.
Во второй главе дана организационно–экономическая характеристика ООО «Электромонтаж», приведена характеристика действующей системы оплаты труда, методика расчета заработной платы, выполнен анализ оплаты труда
В третьей главе предложены рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда и системы управления персоналом.
В заключении сделаны обобщающие выводы и представлены рекомендации по совершенствованию оплаты труда на предприятии. Список использованной литературы содержит более 30 источников, среди которых - нормативные документы, учебно-методическая литература, журнальные публикации по теме исследования.
В качестве источников информации для написания данной дипломной работы были использованы формы бухгалтерской отчетности «Бухгалтерский баланс», «Отчет о финансовых результатах», прочие первичные документы и учетные регистры по учету расчетов с персоналом на данном предприятии.
Практическая значимость дипломной работы заключается в использовании результатов исследования в деятельности предприятия с целью совершенствования системы оплаты труда.



1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА И ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

1.1 Нормативное регулирование, понятие, сущность и функции оплаты труда

Законодательная база трудовых отношений, прежде всего, определена Конституцией РФ. Статья 7 Конституции РФ устанавливает: «в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда…» [1, ст. 7].
Статья 37 Конституции РФ гласит: «Труд свободен…». Каждый индивид имеет право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации, и данное вознаграждение должно быть не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом [1, ст. 37].
Реализация прикрепленного в Конституции РФ права на вознаграждение за труд и нашедшего отражение в соответствующих статьях Трудового Кодекса РФ предлагает возможность сторон трудовых отношений самостоятельно устанавливать размер заработной платы по согласию сторон без каких-либо максимальных ограничений. В качестве основных факторов, определяющих размер оплаты труда в ч.1 ст. 132 ТК РФ выступают количество затраченного сотрудником предприятия труда и его качество [6].
Трудовой кодекс РФ регулирует трудовые отношения. В статье 1 раскрываются цели и задачи трудового законодательства, в статье 2 определяются основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в статье 15 дается определение трудовых отношений [6].
В главе 2 Трудового кодекса также раскрываются стороны трудовых отношений, их права и обязанности, основания возникновения трудовых отношений. В части второй Трудового кодекса определяется понятие, принципы, стороны, формы социального партнерства, также в Трудовом кодексе определены нормы коллективных переговоров. В статье 40 дается определение коллективному договору [6].
В статье 41 рассмотрено содержание и структура коллективного договора [6, ст. 41]. Коллективный договор не является обязательным, однако его заключение выгодно работодателю, в том числе и с точки зрения облегчения налогового бремени. Это в первую очередь касается обложением налогом на прибыль. Все прописанные в коллективном договоре расходы работодателя, связанные с оплатой труда, материальным стимулированием и социальными гарантиями работникам, делают такие выплаты экономически оправданными и дают право относить их на затраты в целях уменьшения налоговой базы по налогу на прибыль.
В статье 56 ТК РФ дается определение трудового договора. В статье 57 определяется содержание договора, в 58 статье определяются его сроки, статья 91 раскрывает понятие рабочего времени, статья 129 раскрывает понятия заработной платы, оклада, тарифной ставки. В статье 131 определено, что заработная плата выплачивается в денежной форме в валюте РФ, однако в соответствии с трудовым или коллективным договором заработная плата частично может выплачиваться в неденежной форме, но не более 20%. Статья 136 определяет порядок, место и сроки выплаты заработной платы. В статье 139 приводится порядок исчисления средней заработной платы [6, ст. 56-57, 91, 129,131, 136,139].
В статье 114 ТК РФ указано, что работодатели обязаны предоставлять работникам ежегодные отпуска [6, ст. 114]. При этом за сотрудниками сохраняется место работы и средний заработок. В статье 115 определяется минимальная продолжительность отпуска – 28 календарных дней. В статье 116 раскрываются вопросы ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков. В статье 122 представлен порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков сотрудникам компании. Также в ТК РФ рассмотрены вопросы, связанные с предоставлением увеличенных отпусков, например учителям.
В первой части Гражданского кодекса РФ даются общие определения и понятия, раскрываются права и обязанности сторон. В главе 37 рассматривается договор подряда, в статье 702 дается определение договору подряда [2, ст. 702]. Таким образом, Гражданский кодекс РФ определяет основные виды договоров, права и обязанности сторон, формы расчётов.
Налоговый кодекс определяет порядок учета расходов на оплату труда для целей налогообложения. В статье 255 определен перечень расходов, относящийся к расходам на оплату труда [5, ст. 255]. В НК РФ предоставлен полный перечень расходов, относящихся к расходом на оплату труда. Рассмотрены нормируемые и ненормируемые расходы и особенности их учета для целей налогообложения.
Федеральный закон от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» устанавливает с 1 июня 2011 года минимальный размер оплаты труда в сумме 4 611 рублей в месяц, а с 1 января 2013 года – 5 205 руб., а с 1 января 2014 года – 5 554 руб.. Ни одному сотруднику, работающему официально полный рабочий день не может быть начислена заработная плата ниже установленного минимума [7].
Федеральный закон «О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» 212-ФЗ от 24.07.09 раскрывает порядок начисления и уплаты страховых взносов во внебюджетные фонды [8].
С 1 января 2012 года было введено в действие Положение о порядке ведения кассовых операций с банкнотами и монетой Банка России на территории Российской Федерации от 12.10.2011 373-П, которое регулирует порядок ведения организациями и индивидуальными предпринимателями кассовых операций с наличностью. Выплата заработной платы сотрудникам в большинстве случаев производится из кассы организации наличными средствами, в связи с этим учитываются требования данного положения

ВВЕДЕНИЕ 7
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА И ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 10
1.1 Нормативное регулирование, понятие, сущность и функции оплаты труда 10
1.2 Проблема выбора форм и систем оплаты труда на предприятии 19
1.3 Методика анализа расчетов с персоналом по оплате труда 22
2 АНАЛИЗ И ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «ЭЛЕКТРОМОНТАЖ» 29
2.1 Краткая характеристика предприятия и основные показатели его деятельности 29
2.2 Система оплаты труда, применяемая на предприятии и методика расчета заработной платы на предприятии 36
2.3 Анализ персонала, производительности труда и фонда оплаты труда на предприятии 45
3 РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «ЭЛЕКТРОМОНТАЖ» 56
3.1 Рекомендации по оптимизации действующей системы оплаты труда 56
3.2 Направления повышения эффективности системы управления персоналом 59
3.3 Оценка эффективности предложенных мероприятий 62
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 68
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 71
ПРИЛОЖЕНИЯ 74
Приложение 1. Преимущества и недостатки существующих систем оплаты труда 74
Приложение 2. Отчетность предприятия 76
Приложение 3. Штатное расписание ООО «Электромонтаж» на 01.01.2012г. 80
Приложение 4. Табель учета рабочего времени на предприятии ООО «Электромонтаж» за ноябрь 2012г. 81
Приложение 5. Расчетная ведомость ООО «Электромонтаж» за ноябрь 2012 года 83
Приложение 6. Платежная ведомость выплаты заработной платы за декабрь 2012 года 84
Приложение 7. Оборотно-сальдовая ведомость за ноябрь 2012 года 86
Приложение 8. Оборотно-сальдовая ведомость за 2012 года 88

ЗАКЛЮЧЕНИЕ


В ходе написания данной дипломной работы был изучен порядок организации учета заработной платы. Определена экономическая сущность заработной платы, ее функции и назначение, а также рассмотрены ее основные системы и формы. Далее были изучены факторы, оказывающие влияние на размер заработной платы. Было установлено, что на заработную плату влияют рыночные и нерыночные факторы. Также была рассмотрена методика анализа заработной платы.
На следующем этапе исследования была изучена характеристика деятельности предприятия ООО «Электромонтаж». Было определено, что данное предприятие действует на рынке с 1999 года и является производителем электромонтажных работ. Далее был изучен порядок расчетов начисления заработной платы, расчета и начисления пособий, выплаты заработной платы, расчета и начисления удержаний из оплаты труда работников. Было выяснено, что предприятие использует только унифицированные формы первичной учетной документации. В ходе исследования было установлено, что все нормы законодательства соблюдаются. Однако изучение расчетной ведомости, а также оборотно-сальдовой ведомости за ноябрь 2012 года и за весь 2012 году позволило выявить проблему: у предприятия возникают перебои в выплате заработной платы. Так на 1 января 2012 года у предприятия была задолженность перед персоналом в сумме 420 334,56 тыс. руб., что более чем на 100 тыс. превышает сумму расходов по оплате труда за месяц согласно штатному расписанию. Эти данные свидетельствуют о том, что на предприятии случаются задержки выплаты заработной платы, что может быть вызвано сезонными колебаниями спроса на электромонтажные работы.
Далее проводился анализ затрат на оплату труда, для чего изучалась обеспеченность предприятия персоналом, его качественные характеристики. Была исследована производительность труда.
Проведенный анализ показал, что несмотря на незначительную нехватку персонала предприятие использует персонал достаточно эффективно, так как каждый сотрудник отработал плановые 2 000 часов.
Также произошел рост фонда заработной платы, что вызвано не только ростом численности, но и ставкой заработной платы. Однако за анализируемый период произошло снижение выработки сотрудников, что в большей степени обусловлено снижением выработки персонала.
Также выявлены проблемы со своевременностью выплаты заработной платы, что вызвано сезонностью работ и нехваткой заработной платы
Что касается системы оплаты труда, то на предприятии применяется повременная система. Данная система не дает стимулов к развитию персонала, проявлению творческих способностей, а также не способствует росту производительности труда.
В связи с данными тенденциями предприятию необходимо оптимизировать расходы, в частности на заработную плату, что положительно скажется на деятельности предприятия. Для этого необходимо разработать эффективную систему оплаты труда и мероприятия по повышению эффективности системы управления персоналом.
В рамках разработки мероприятий по устранению проблем с оплатой труда на предприятии, было предложено внедрение комбинированной системы оплаты труда. Данная система оплаты труда является наиболее эффективной, так как позволяет выступать эффективным стимулом для сотрудников не только получить запланированную прибыль, но и проявлять творческие способности, более ответственно относиться к своим обязанностям, проходить повышение квалификации. Внедрение данной системы приведет к росту производительности труда, росту эффективности деятельности и конкурентоспособности предприятия, что положительно скажется на деятельности компании и приведет к существенному приросту выручки и прибыли.
При разработке мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом была проведена ее оценка и были выявлены следующие недостатки:
отсутствие системы управления персоналом, в частности системы мотивации персонала;
отсутствие системы адаптации персонала.
Таким образом, основными недостатками действующей системы управления персоналом является отсутствие у данной системы мотивационных функций, поощрения сотрудников к развитию, творческому подходу. Отсутствует эффективная система продвижения по службе. В связи с этим были предложены мероприятия, направленные не только на совершенствование системы оплаты труда, но и на совершенствование системы управления персоналом в целом, в частности внедрение системы адаптации и принятие в штат менеджера по мотивации.
Диагностика предложенных мероприятий показала, что мероприятия являются высоко эффективными, так как позволяют предприятию получить дополнительную прибыль в сумме 939 тыс. руб.

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (ред. от 30.12.2008);
2. Конвенция N 95 Международной организации труда "Относительно защиты заработной платы" (принята в г. Женева 01.07.1949);
3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 30.12.2012) (с изм. и доп., вступающими в силу с 02.01.2013);
4. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.1998 N 146-ФЗ (ред. от 04.03.2013)
5. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 30.12.2012) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.04.2013).
6. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.04.2013);
7. Федеральный закон от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ (ред. от 30.12.2012) «О минимальном размере оплаты труда»;
8. Федеральный закон «О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» № 212-ФЗ от 24.07.09
9. Положение по бухгалтерскому учету «Доходы организации» ПБУ 9/99, утвержденное Приказом Минфина России от 06.05.1999 N 32н (ред. от 27.04.2012)
10. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99, утвержденное Приказом Минфина России от 06.05.1999 N 33н (ред. от 27.04.2012)
11. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 N 94н (ред. от 08.11.2010) «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению»
12. Положение о порядке ведения кассовых операций с банкнотами и монетой Банка России на территории Российской Федерации от 12.10.2011 № 373-П
13. Алаверов А.Р. Организация управления персоналом современной организации. – М.: « БДЦ-пресс», 2010. – 360с.
14. Анализ финансовой отчетности / Под ред. Ефимовой О.В., Мельник М.В. - 4-е изд., испр. и доп. - М.: Омега-Л, 2009. — 451 с.
15. Антикризисное управление: Учебник / Под ред. Короткова. — 2-е изд., доп. и перераб. — М.: ИНФРА-М, 2011. — 620 с.
16. Базаров Т.Ю. Управление персоналом.- М.: ЮНИТИ, 2011. – 560с.
17. Басовский Л.Е. Финансовый менеджмент: Учебник.-М.: ИНФРА-М, 2010.-240с.
18. Бланк И.А.Основы финансового менеджмента - К.:Ника-Центр, 2010. – 592с.
19. Бухгалтерский учет: Учебник./Под ред. Гришенко М.Н. - М.: ИНФРА-М, 2006. – 592 с.;
20. Егоршин А.П. Управление персоналом – 3-е изд. – Н. Новгород: НИМБ, 2012. – 720с.
21. Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Формирование системы управления персоналом. – М.: ГАУ, 2010. – 622с.
22. Ковалев В.В., Волкова О. Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. – М.: Проспект, 2010 – 424с.
23. Кравченко Л.И Анализ хозяйственной деятельности в торговле/ М.: Новое издание, 2009.-512с.
24. Козлова О.Ю. Финансовый менеджмент. М.: Финансы и статистика, 2012 – 528с.
25. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. – М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2011. – 312с.
26. Митин А.Н., Федорова А.Э., Овчинников А.В., Токарева Ю.А. Антикризисное управление персоналом организации. Учебное пособие. – Н.Новгород.: ВГОУП ВТ, 2012. – 136с.
27. Моргунов Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение. – М.: Бизнес-школа "Интел-синтез", 2008. – 561с.
28. Рахманова С.Ю. Оплата труда. Типичные нарушения, сложные вопросы. –М.: Омега-Л, 2007. – 256с.
29. Сорокина М.Е. организация и регулирование оплаты труда: Учеб. Пособие. -2-е изд., перераб. и доп./ Под ред. М.Е. Сорокиной. –М.: Вузовский учебник, 2009. – 301 с.
30. Хуторской, А.В. Современная дидактика: Учебник. – СПб.: Питер, 2001. – 544 с.
31. Райзберг Б. А., Лозовский Л. Ш. «Современный экономический словарь» 5-е изд., перераб. и доп.-М., 2007 - http://slovari.yandex.ru/
32. Жулина Е.Г., Иванова Н.А. Европейские системы оплаты труда // статья опубликована на сайте http://lib.rus.ec/b/204761/read
33. Бандурин А.В., Чуб Б.А. Стратегический менеджмент и кадровый потенциал организации // режим доступа http://www.eduhmao.ru/info/1/4340/35032/
34. Ледяев Е. Управление персоналом в условиях кризиса // режим доступа http://hr-portal.ru/article/upravlenie-personalom-v-usloviyah-krizisa
35. Масленникова Л.А. Системы оплаты труда: как сделать выбор // Российский налоговый курьер. – 2006. - №6. - http://www.rnk.ru/article_2750.html
36. Федосеев В.Н., Капустин С.Н.Методы управления персоналом // режим доступа http://get-job.ru/cgi-bin/modules/article.cgi?&action=ArticleForPrint&acid; =&aid=36
37. http://www.consultant.ru/online/base/ - Справочно-правовая система.