Проблемы формирования и регулирования заработной платы в современной экономике

ВВЕДЕНИЕ

Тема дипломной работы крайне актуальна, поскольку на современном этапе развития рыночной экономики существенно меняется политика в области оплаты труда, социальной поддержки, а также защиты прав работников. Большинство функций государства по реализации такой политики переданы предприятиям и организациям, которые самостоятельно могут устанавливать размеры, формы и системы, оплаты труда, а также материального стимулирования его результатов. На данном этапе развития трудовых отношений на государственном уровне большое внимание должно быть уделено проблемам формирования и регулирования заработной платы.
Как экономическое явление оплата труда возникла на определенной стадии развития человеческого общества - на этапе развития товарного производства, в то время когда возник промышленный капитал и в обществе начали появляться наемные работники, с одной стороны, и предприниматели – с другой. Главное отличие наемного работника от любого другого работника заключалось в том, что он не имел средств производства в собственности, но владел способностью работать и мог данную способность предлагать на рынке труда в качестве товара. Предприниматель же, имея в собственности все самое необходимое для производства и будучи свободным, в отличие от рабовладельца и помещика, не имел в своей собственности работников и предлагал работу на рынке труда, для того чтобы, соединив в процессе производства наемных работников со средствами производства произвести продукт, который пользовался бы спросом и, продав его, мог получить прибыль. Наемный работник за свою работу на предприятии получал заработную плату. В современных условиях оплата труда является основным источником дохода рабочих и служащих, с помощью оплаты труда осуществляется контроль над мерой труда и потребления, стимулированием труда работников.
Объектом исследования в дипломной работе выступает экономика России на современном этапе развития.
Предметом исследования в дипломной работе является система трудовых отношений в экономке страны.
Целью в рамках данной дипломной работы является исследование основных проблем формирования и регулирования заработной платы в современной экономике.
Для достижения поставленной цели дипломной работы необходимо решить следующие задачи:
- раскрыть понятие заработной платы и ее основные функции;
- рассмотреть основные виды, формы и системы заработной платы на предприятиях;
- определить проблемы формирования и регулирования заработной платы на предприятиях;
- провести анализ формирования и регулирования заработной платы на примере ООО «Смак».
- предложить рекомендации по оптимизации системы оплаты труда в ООО «Смак».
Теоретической основой дипломной работы являются научные труды отечественных и зарубежных специалистов в области экономики, трудовых отношений.
В качестве методологической основы дипломной работы использованы общенаучные методики исследований, статистические методы исследования, методики экономического анализа.
Информационную базу дипломной работы составили нормативно-правовые акты России, а также финансовая отчетность и внутренние трудовые документы в ООО «Смак».
Теоретическая значимость дипломной работы предполагает целесообразность и эффективность использования результатов данного исследования для дальнейших научных теоретических и прикладных разработок в области формирования и регулирования заработной платы в современной экономике
.
Практическая значимость дипломной работы заключается в том, что полученные в ходе исследования методические рекомендации могут быть использованы в практической деятельности организации, ориентированной на совершенствование организации оплаты труда.
Структура дипломной работы включает введение, две главы, заключение, глоссарий, список используемой литературы, приложения.
Во введение обосновывается актуальность выбранной темы дипломной работы, осуществляется постановка цели и задач работы, определяется теоретическая, методологическая и информационная база исследования, определяется теоретическая и практическая значимость дипломной работы. Основная часть исследования содержит три главы. Первая глава носит теоретический характер и посвящена теоретическим основам основы формирования и регулирования заработной платы в современной экономике. Вторая глава носит аналитический характер. В данной главе рассматриваются особенности формирования и регулирования заработной платы в ООО «Смак», а также представлены рекомендации по оптимизации системы оплаты труда на данном предприятии. В заключении сформулированы наиболее общие выводы. Список использованной литературы представляет собой перечень информационных и литературных источников, которые использованы при написании дипломной работы.

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ И РЕГУЛИРОВАНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В СОВРЕМЕННОЙ ЭКОНОМИКЕ 6
1.1. Понятие заработной платы и ее основные функции 6
1.2. Виды, формы и системы заработной платы на предприятиях 9
1.3. Проблемы формирования и регулирования заработной платы на предприятие 14
2.ФОРМИРОВАНИЕ И РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ООО «СМАК» 22
2.1.Организация оплаты труда в ООО «Смак» 22
2.2. Система оплаты труда, применяемая в ООО «Смак» 29
2.3. Рекомендации по оптимизации системы оплаты труда в ООО «Смак» 36
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 45
ГЛОССАРИЙ 48
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 50
ПРИЛОЖЕНИЯ 54

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В заключение проведенного исследования можно сделать ряд выводов
Оплата труда является основным источником доходов граждан. Заработная плата в условиях рыночной экономики есть элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда. Основным элементом заработной платы выступает ставка заработной платы. Под организацией заработной платы понимают ее построение, обеспечение взаимосвязи количества труда с размерами его оплаты, а также совокупность составных элементов (нормирование, тарифная система, премии, доплаты и надбавки). Оплата труда является основным источником доходов граждан, выступает стимулом к труду, а также выполняет ряд других функций, таких как социальная, воспроизводственная, стимулирующая и др.
На сегодняшний день существует две основные системы оплаты труда: повременная и сдельная. Также выделяют ряд других систем оплаты труда, но все они основаны либо на повременной, либо на сдельной и каждая имеет свои достоинства и недостатки, например, повременная система отплаты труда проста в применении, но в ней отсутствует мотивационный фактор, а бонусная является мотивационным стимулом, но сложна в расчетах и прогнозировании.
Сущность заработной платы проявляется в функциях, которые она выполняет в фазах общественного производства: производстве, распределении, обмене и потреблении. Можно выделить четыре основные функции заработной платы:
– воспроизводственную – обеспечение возможности воспроизводства рабочей силы;
– стимулирующую (мотивационную) – повышение заинтересованности в развитии производства;
– социальную, способствующую реализации принципа социальной справедливости;
– учетно-производственную, характеризующую меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства.
Для правильного начисления заработной платы руководству любого предприятия необходимо организовать постоянный контроль за своевременным и точным учетом затрат труда и качеством выполненной работы, осуществлять правильное документальное оформление операций по движению персонала предприятия, в установленные сроки производить расчеты с работниками по оплате труда. Последнее условие включает в себя достаточно широкий спектр задач. Прежде всего, это, конечно, непосредственно начисление заработной платы в соответствии с методологией российского бухгалтерского учета, а также прочих дополнительных выплат, связанных с отклонениями от нормальных условий труда, и обеспечение правильности удержаний из заработанных средств в соответствии с налоговым и гражданским законодательством. Начисленные суммы должны быть своевременно и правильно отнесены в себестоимость продукции, работ, услуг. Это также касается и сумм начисленной заработной платы и соответствующих отчислений по единому социальному налогу (взносу) и Фонду социального страхования.
Анализ экономических показателей ООО «Смак» показал, что при увеличении численности наблюдается увеличение производительности труда и, соответственно, увеличилась средняя заработная плата. Данный факт свидетельствует об эффективной работе предприятия и хорошей мотивационной политике для персонала. Численность персонала ООО «Смак» составила 99 человек, что на 3 человека меньше численности персонала в 2013 году. Из 99 человек: 11 руководителей, 21 специалист и 67 рабочих.
Проведенный анализ начислений заработной платы примере ООО «Смак» показал, по состоянию на конец 2014 года, В ООО «Смак» применяются две формы оплаты труда: повременная форма оплаты труда при которой оплата начисляется по установленной тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время и сдельно - премиальная система оплаты труда, при которой заработок работника зависит от количества произведенных работ (с учетом сложности, качества, а также условий труда), и к заработку добавляется премия. Начисление заработной платы в ООО «Смак» ведется в соответствии с законодательством, применяется правильная корреспонденция счетов. Все суммы соответствуют первичным документам.
В целях совершенствования организации расчетов с персоналом по оплате труда и, ООО «Смак» было предложено разработать комбинированную систему оплаты труда. Данная система является экономически выгодной для ООО «Смак», позволит увеличить выручку и прибыль предприятия.

СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (ред. от 30.12.2009).
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 23.07.2013).
3. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.1998 N 146-ФЗ (ред. от 02.04.2014 №52-ФЗ)
4. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 05.05.2014 №109-ФЗ).
5. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.12.2014 №409-ФЗ).
6. Федеральный закон от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (ред. от 01.12.2014).
7. Федеральный закон от 06.12.2011г. №402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (в ред. от 04.11.2014 N 344-ФЗ).
8. Федеральный закон «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» № 212 от 24.07.09. (ред. от 04.06.2014).
9. Положение по бухгалтерскому учету «Доходы организации» ПБУ 9/99, утвержденное Приказом Минфина России от 06.05.1999 N 32н (ред. от 27.04.2012).
10. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99, утвержденное Приказом Минфина России от 06.05.1999 N 33н (ред. от 27.04.2012).
11. Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» ПБУ 1/2008, утвержденное Приказом Минфина России от 06.10.2008 N 106н.
12. Приказ Минфина РФ от 06.10.2008 N 106н «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению» (ред. от 08.11.2010).
13. Постановление Госкомстата Российской Федерации «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» от 05.01.04 № 1.
14. Агапова, Т.А. Макроэкономика: Учебник / Т.А. Агапова, С.Ф. Серегина. - М.: МФПУ Синергия, 2013. - 560 c.
15. Аверина, О.И. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: Учебник / О.И. Аверина, В.В. Давыдова, Н.И. Лушенкова. - М.: КноРус, 2012. - 432 c.
16. Белоусова, И.Э. Микроэкономика: Базовый курс: Учебник для бакалавров / И.Э. Белоусова, И.В. Бубликова; Под ред. Г.А. Родина, С.В. Тарасова. - М.: Юрайт, 2013. - 263 c.
17. Гатаулин, А.М. Экономическая теория: микро- и макроэкономика: Учебное пособие / А.М. Гатаулин. - М.: ФиС, 2007. - 432 c.
13. Гусейнов, Р.М. Макроэкономика: Учебное пособие для бакалавров / Р.М. Гусейнов, В.А. Семенихина. - М.: Омега-Л, 2014. - 254 c.
18. Ильяшенко, В.В. Микроэкономика: Учебник / В.В. Ильяшенко. - М.: КноРус, 2012. - 288 c.
19. Зайцева Т.В. Управление персоналом: учебник / Т.В.Зайцева, А.Т.Зуб. – М.: Форум. Инфра-М, 2012. – 336 с.
20. Козлова О.Ю. Финансовый менеджмент. М.: Финансы и статистика, 2012 – 528с.
21. Кувакина О. Комплексный экономический анализ предприятия. – Спб.: Питер, 2012. – 576 с.
22. Лысенко, Д.В. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: Учебник для вузов / Д.В. Лысенко. - М.: ИНФРА-М, 2013. - 320 c.
23. Любушин, Н.П. Экономический анализ: Учебник для студентов вузов / Н.П. Любушин. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2013. - 575 c.
24. Пошерстник, Н.В. Заработная плата в современных условиях / Н.В. Пошерстник, М.С. Мейксин. - СПб.: Герда, 2011. - 736 с.
25. Овчинников, Г.П. Макроэкономика: Учебник / Г.П. Овчинников, Е.Б. Яковлева. - СПб.: Бизнес-Пресса, 2012. - 368 c.
23. Розанова, Н.М. Макроэкономика: Учебник для магистров / Н.М. Розанова. - М.: Юрайт, 2013. - 813 c.
26. Рахманова С.Ю. Оплата труда. Типичные нарушения, сложные вопросы. –М.: Омега-Л, 2010 – 256с.
27. Симкина, Л.Г. Микроэкономика: Учебное пособие / Л.Г. Симкина. - М.: КноРус, 2013. - 360 c.
28. Сорокина М.Е. Организация и регулирование оплаты труда: Учеб. Пособие. -2-е изд., перераб. и доп./ Под ред. М.Е. Сорокиной. –М.: Вузовский учебник, 2011. – 301 с.
29. Сорокин, А.В. Теория общественного богатства. Основания микро- и макроэкономики: учебник / А.В. Сорокин. - М.: Экономика, 2009. - 597 c.
26. Тарасевич, Л.С. Макроэкономика: Учебник для бакалавров / Л.С. Тарасевич, П.И. Гребенников, А.И. Леусский. - М.: Юрайт, 2012. - 686 c.
30. Новиков С. Рынок труда в России: тенденции и перспективы //Эксперт– 2014. – № 7. – С.35-43.
31. Никифорова А.А. Рынок труда: занятость и безработица. – М.: Междунар. отношения, 2014. – 316 с.
32. Толпегина, О.А. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: Учебник для бакалавров / О.А. Толпегина, Н.А. Толпегина. - М.: Юрайт, 2013. - 672 c.
33. Черемных, Ю.Н. Микроэкономика. Продвинутый уровень: Учебник / Ю.Н. Черемных. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 844 c.
34. Чуев, И.Н. Комплексный экономический анализ финансово-хозяйственной деятельности: Учебник для вузов / И.Н. Чуев. - М.: Дашков и К, 2013. - 384 c.
35. Экономика труда (социально - трудовые отношения): учебник / под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. - М.: Экзамен, 2010. - 736 с.
36. Консультант: http://www.consultant.ru/