Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Анализ заработной платы на предприятии (на примере ООО «Дом торговли»).

Номер заказа
368051
Предмет
Создан
10 июня 2017
Выполнен
17 июня 2017
Стоимость работы
500
Помоги! Срочно выполнить дипломную работу по экономике. Есть буквально 7 дней. Тема работы «Анализ заработной платы на предприятии (на примере ООО «Дом торговли»).».
Всего было
12 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою Дипломную работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 52
Оригинальность: Неизвестно
500
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Работа защищена в 2017 году. В ходе исследования осуществлен анализ заработной платы на предприятии и предложены пути ее совершенствования
1 Значение заработной платы в повышение эффективности
деятельности предприятия

1.1 Экономическое и социальное назначение важнейших элементов
системы оплаты труда

В конце года (или в другие установленные сроки) в каждой организации определяют финансовые результаты деятельности. В экономической литературе существуют различные подходы к определению сущности заработной платы.
Одной из точек зрения является ее рассмотрение в качестве основной формы распределения по труду. С этой позиции заработная плата предстает как личный трудовой доход работника, определяемый по количеству и качеству труда. Второй подход состоит в рассмотрении заработной платы как де¬нежного выражения стоимости или цены рабочей силы [25, С. 314].
Заработ¬ная плата представляет собой совокупность вознаграждений, исчис- Показать все
Введение..................................................................................................... 3
Глава 1. Теоретические основы организации заработной платы на предприятии..................................................................................................
6
1.1 Определение понятия заработной платы и принципы ее установления...........................................................................................
6
1.2 Анализ основных форм и систем оплаты труда.................................. 14
1.3 Мотивация и стимулирование персонала как часть политики оплаты труда......................................................................................................
16
1.4 Основные направления совершенствования зараб Показать все
Нормативно - правовые акты:
1.Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 года // Справочно-правовая система «Консультант плюс»: / Компания «Консультант Плюс».– последнее обновление 30.12.2008.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ// Справочно-правовая система «Консультант плюс»: / Компания «Консультант Плюс». – последнее обновление 28.12.2016 г.
3.Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (с изменениями и дополнениями от 30.06.2016) // Справочно – правовая система «Консультант Плюс»: / Компания «Консультант Плюс» - Послед. обновление 03.10.2016.
4. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 № 117-ФЗ (ред. от 05.04.2016) // Собрание законодательства РФ. – 07.08.2016. – № 32. – ст. 3340.
5.Федеральный з Показать все
55
2) не производственный персонал
15
15
Из таблицы 2 видно, что плановая численность и структура кадров в ООО «Дом Торговли» соответствуют. Общее количество персонала составило в 2016 г. 70 чел., что на 100 процентов соответствует обеспеченности персоналом предприятия. Большая часть численности персонала составляют производственный персонал, численность которых составляет 55 чел. Это объясняется тем, что предприятие стремится содержать относительно избыточную численность рабочих. Численность аппарата управления составляет 15 человек, что на 100 % соответствует плану.
Весь персонал предприятия делится на две группы:
1 - производственные работники, работники которые непосредственно участвуют в производстве готовой продукции, расчет их численности производился на основе анализа тех Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать дипломную работу
Другие работы по этому предмету
Повышение профессионализма государственных служащих
Дипломная работа, Экономика
Стоимость 2800 руб.
Разработка маркетинговой программы организаций сферы услуг
Дипломная работа, Экономика
Стоимость 2800 руб.