Спасибо большое тебе за все работы! ВСЕ СУПЕР! ) Рекомендую как отличного автора, настоящего профессионала! Дай Бог тебе здоровья и твоей семье!
Информация о работе
Подробнее о работе
Анализ заработной платы на предприятии
- 60 страниц
- 2016 год
- 141 просмотр
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Актуальность темы дипломной работы «Анализ заработной платы на предприятии» заключается в том, что любая организация, независимо от вида ее деятельности, сталкивается с вопросом оплаты труда работников. Заработная плата и в настоящее время и в ближайшие годы остаётся для подавляющего большинства трудящихся основным источником доходов, а значит заработная плата и в перспективе будет наиболее мощным стимулом повышения результатов труда и производства в целом.
Тема оплаты труда актуальна еще и потому, что она как бы является «первопроходцем» по новым документам, нормативным актам и законам различных уровней, касающихся организации, учета, начисления, оплаты труда. Это связано с появлением нового Трудового Кодекса, а также с внесением изменений в Налоговый Кодекс - в главы, которые касаются заработной платы (например, гл. 24 и др.).
Предмет исследования дипломной работы – заработная плата.
Объект исследования дипломной работы – заработная плата в ООО «Викос».
Целью написания дипломной работы является исследование организации оплаты труда в ООО «Викос», а также разработка мероприятий, направленных на совершенствование оплаты труда.
Для достижения поставленной цели были выделены следующие задачи:
- рассмотреть сущность, виды, формы и системы оплаты труда и нормативное регулирование по оплате труда;
- изучить несколько методик анализа расчетов с персоналом по оплате труда;
- осуществить организационно-экономическую характеристику и провести анализ расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Викос»;
- разработать мероприятия, направленные на совершенствования организации оплаты труда в ООО «Викос».
Нормативно-правовой базой для написания дипломной работы послужили Конституция РФ, Гражданский, Налоговый и Трудовой кодексы РФ, Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда».
Методологической основой для написания дипломной работы послужили труды таких отечественных и зарубежных ученых-экономистов, как Никифорова А.А., Ржаницына Л.С., Кэмпбелл Р., Макконнелл, Волгин Н.А. и др., а также периодические издания (журналы «Труд за рубежом», «Экономика», «Экономика и жизнь»).
Информационной базой для написания дипломной работы послужили Устав ООО «Викос», бухгалтерская (финансовая) отчетность ООО «Викос» и др.
В работе использованы такие приемы и методы исследования, как монографический метод, наблюдение в виде документации, метод сравнения, метод горизонтального и вертикального анализа, факторный анализ.
Практическая значимость работы заключается в разработке мероприятий по совершенствованию организации оплаты труда в ООО «Викос».
Работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы и приложений.
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕРСОНАЛА 5
1.1. Экономическая сущность заработной платы, виды, формы и системы оплаты труда 5
1.2. Цели и задачи анализа показателей по труду и заработной плате 9
1.3. Методика анализа расчетов с персоналом по оплате труда 13
2. АНАЛИЗ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО «ВИКОС» 18
2.1. Организационная характеристика ООО «Викос» 18
2.2. Анализ трудовых ресурсов ООО «Викос» 39
2.3. Анализ расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Викос» 42
3. МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ В ООО «ВИКОС» 53
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 61
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ 63
ПРИЛОЖЕНИЯ 66
Таким образом, в работе рассмотрена сущность, виды, формы и системы оплаты труда, а также нормативное регулирование расчетов с персоналом по оплате труда:
Заработная плата – это важнейшее средство повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличении объёмов произведённой продукции, улучшении её качества и ассортимента.
В работе изучены различные методики анализа расчетов с персоналом по оплате труда:
В рассмотренных методиках анализа труда и его оплаты можно выявить следующие общие направления анализа: анализ уровня фонда заработной платы; анализ влияния факторов на динамику фонда заработной платы; анализ производительности труда.
Осуществлена организационно-экономическая характеристика и проведен анализ расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Викос»:
ООО «Викос» функционирует эффективно. В течение всего анализируемого периода – 2013-2015гг. – предприятие получало только прибыли, убытки отсутствовали. Доля прибыли растет, а доля себестоимости в структуре выручки снижается, что также является благоприятным фактором. Анализ ликвидности показал, что предприятие не является абсолютно ликвидным, так как величина кредиторской задолженности превышает величину денежных средств и краткосрочных финансовых вложений. Но анализ ликвидности на основе расчета величины чистого оборотного капитала говорит о ликвидности и платежеспособности организации. За отчетный период значение чистого оборотного капитала возросло, следовательно, ликвидность и платежеспособность повысились.
Фонд заработной платы растет в течение всего анализируемого периода. В целом за анализируемый период величина фонда оплаты труда возросла на 3920 тыс. руб.
На увеличение фонда оплаты труда повлияли такие факторы, как рост численности работников, количество отработанных дней одним работником в среднем за год, средняя продолжительность рабочего дня и среднечасовая заработная плата. Наибольшее влияние на рост фонда оплаты труда оказал рост заработной платы.
В целом за период с 2013г. по 2015г. выработка возросла на 17,7%, а зарплата на 21,3%, что не соответствует потребностям предприятия, то есть это не дает возможности для расширенного воспроизводства. В идеале при темпах прироста зарплаты на 21,3% производительность должна увеличиться приблизительно на 25%.
На увеличение фонда заработной платы ООО «Викос» повлияло изменение как численности работников в целом, так и по категориям – изменение численности руководителей, специалистов, рабочих. Другим фактором изменения фонда оплаты труда является рост среднегодовой заработной платы.
Разработаны мероприятия, направленные на совершенствования организации оплаты труда и повышения эффективности использования фонда заработной платы в ООО «Викос»:
Таким образом, совершенствования организации заработной платы в ООО «Викос» можно добиться за счет использования различных форм и систем оплаты труда, повышения мотивации труда работников как за счет заработной платы, так и с использованием нематериальных способов стимулирования, повышение эффективности использования трудовых ресурсов, приведения численности рабочих основного и вспомогательного производства в соответствие с прогнозируемыми объёмами продаж, совершенствования структуры управления предприятием.
1. Конституция РФ от 12.12.1993г. (ред. от 21.07.2016г.) // Правовая система Гарант.
2. Гражданский кодекс РФ (часть 1) от 30.11.1994г. № 51-ФЗ (ред. от 22.10.2016г.) // Правовая система Гарант.
3. Налоговый кодекс РФ (часть 2) от 05.08.2000г. № 117-ФЗ (ред. от 08.03.2016г.) // Правовая система Гарант.
4. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001г. №197-ФЗ (ред. от 31.12.2016г.) // Правовая система Гарант.
5. Федеральный закон от 19.06.2000г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (ред. от 01.12.2016г.) // Правовая система Гарант.
6. Войтоловский Н.В., Калинина А.П. Комплексный экономический анализ предприятия. – СПб.: Питер, 2016. – 256 с.
7. Донцова Л.В. Комплексный анализ бухгалтерской отчётности. - М.: Дело и Сервис, 2014. – 390 с.
8. Ермасова Н.Б. Финансовый менеджмент: пособие для сдачи экзамена. – М.: Юрайт-Издат, 2015. – 191 с.
9. Ефимова О.В. Финансовый анализ. – М.: Бухгалтерский учет, 2015. – 322 с.
10. Зайцев Н.Л. Экономика организации: учебник. - М.: Экзамен, 2016. – 430 с.
11. Иванова И.М. Оплата труда руководителей. – Свердловск, 2015. – 204 с.
12. Ковалев В.В. Финансовый анализ: учебное пособие. - М.: Финансы и статистика, 2014. – 403 с.
13. Крейнина М.Н. Финансовый менеджмент: учебное пособие. - М.: Дело и сервис, 2016. – 421 с.
14. Кэмпбелл Р. Макконнелл, Стенли Л. Брю. Экономикс: Принципы, проблемы и политика. Том 2. - М.: Экономика, 2013. - 407 с.
15. Лазарев В. Федеральный закон об Основах охраны труда и Трудовой кодекс // Человек и труд, № 3, 2016. – С. 12-16.
16. Лубков А.Н. Контрактная форма найма и оплаты труда руководителей предприятий // Экономика. - № 2, 2016. – С. 14-17.
17. Любушин Н.П., Лещева В.Б., Дьякова В.Г. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия. - М.: Юнити-Дана, 2015. – 471 с.
18. Малютина Н.Н., Самойлова Р.Н. Мониторинг заработной платы и доходов в США // Труд за рубежом. - № 1, 2016. – С. 11-17.
19. Маркс К. Капитал. Книга первая. - Ленинград: Печатный двор, 1987. – 794 с.
20. Никифорова А.А. Оплата труда работников фирм (предприятий) в странах с развитой рыночной экономикой // Труд за рубежом. - № 1, 2016. – С. 9-12.
21. Павлов В. Как оплачивать труд специалиста // Экономика и жизнь. - № 17, 2016. – С. 7-12.
22. Палий В.Ф. Бухгалтерский учет. – М.: ИПБ-Бинфа, 2016. -336 с.
23. Прыкина Л.В. Экономический анализ предприятия: Учебник. – М.: Юнити-Дана, 2013. – 397 с.
24. Ржаницына Л.С. Цена рабочей силы. - М.: Омега-Л, 2015. - 140 с.
25. Рынок труда и доходы населения. Учебное пособие / Под общей редакцией д. э. н., профессора Н.А. Волгина. - М.: Филинъ, 2014. - 128 с.
26. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. - М.: Инфра-М, 2015. - 512 с.
27. Симонова А.Н. Расчёт пособий по временной нетрудоспособности // Главбух. – 2015, № 20. - С. 40-43.
28. Титова Н.В. История экономических учений. – М.: Инфра-М, 2013. – 602 с.
29. Управленческий учёт / Под ред. А.Д. Шеремета. - М.: ФБК-Пресс. 2014. – 450 с.
30. Финансовый менеджмент: теория и практика / Под ред. Е.С. Стояновой. – М.: Перспектива, 2014. – 412 с.
31. Финансовый менеджмент. Учебное пособие / Под ред. проф. Е.И. Шохина. – М.: ИД ФБК-Пресс, 2016. – 387 с.
32. Финансы: учебник / Под ред. Г.Б. Поляка. – М.: Юнити-Дана, 2014. – 455 с.
33. Финансы организаций (предприятий): учебник для вузов / Под ред. проф. Н.В. Колчиной. – М.: Финансы и статистика, 2015. – 341 с.
34. Финансы предприятий / Под ред. Н.В. Колчиной. – М.: Юнити-Дана, 2016. – 414 с.
35. Щербаков В.И. Новый механизм оплаты труда. - М: Эко. - 2015. – 216 с.
36. Экономика и социология труда: Учебное пособие / Под ред. Мягковой Г.Г., Александровой Л.И. – М.: Омега-Л, 2016. – 432 с.
37. Экономика предприятия: Учебник для Вузов / И.Э. Берзинь, С.А. Пикунова, Н.Н. Савченко. – М.: Дрофа, 2013. – 368 с.
38. Экономическая теория / Под ред. Н.И. Базылева и С.П. Гурко. – Минск: Интерпрессервис, 2016. – 637 с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
