Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Формирование кадрового потенциала организации ООО Лента (розничная торговля)

Номер заказа
411374
Предмет
Создан
24 августа 2017
Выполнен
31 августа 2017
Стоимость работы
2240
Помогите быстро выполнить дипломную работу по экономике. Есть буквально 7 дней. Тема работы «Формирование кадрового потенциала организации ООО Лента (розничная торговля) ».
Всего было
12 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою Дипломную работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 80
Оригинальность: Неизвестно
2240
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Исследование теоретических основ формирования кадрового потенциала предприятия позволило сделать следующие выводы:
1.Сущность понятия «кадровый потенциал» выражает, с одной стороны, возможности участия работника в общественно-полезной деятельности как специфического экономического ресурса, с другой - характеристику качеств работника (работников), отражающих степень развития его (их) способностей, пригодности и подготовленности к выполнению работ определенного вида и качества, отношения к труду, возможности и готовности трудиться с полной отдачей сил и способностей.
2.В процессе оценки кадрового потенциала организации изучается движение рабочей силы и обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами, эффективность использования рабочего времени, эффективность расходов на заработную плату.
Для Показать все

Современная российская экономика характеризуется новым пониманием места и роли человека в процессе производства и оказания услуг. В качестве основного фактора повышения конкурентоспособности предприятия сегодня рассматривается персонал организации и в частности, его кадровый потенциал. Проблема управления кадровым потенциалом предприятия заслуживает пристального внимания, т.к. данный фактор является одним из определяющих эффективность хозяйствования и конкурентные преимущества предприятия на рынке, что и обуславливает актуальность данной темы работы.
Когда-то работа с кадрами заключалась исключительно в мероприятиях по набору и отбору рабочей силы. Идея заключалась в том, что если вам удалось найти нужных людей, то они смогут выполнить нужную работу. Современные организации, в которых хор Показать все
Введение 3
1.Теоретические основы формирования кадрового потенциала 6
1.1. Эволюция подходов к определению понятия «кадровый потенциал» 6
1.2.Методы оценки кадрового потенциала 14
1.3. Методы и проблемы формирования кадрового потенциала на предприятии 23
Выводы из первой главы 32
Глава 2. Анализ формирования кадрового потенциала на предприятии ООО «Лента» 34
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия ООО «Лента» 34
2.2. Анализ человеческих ресурсов на предприятии 43
2.3. Методы формирования кадрового потенциала на предприятии 52
Выводы из 2 главы: 61
3.1.Характеристика предлагаемых мероприятий 64
3.2. Обоснование предлагаемых мероприятий 81
Выводы из 3 главы 83
Список использованной литературы 88
Приложения 92


Нормативно-правовые источники
1. Гражданский кодекс Российской Федерации. М.: Юристъ: 2016.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации. М.: Юристъ: 2016.
3. Налоговый кодекс Российской Федерации. М.: Юристъ: 2016.

Учебники и монографии
4. Аксенова Е.А. Технология конкурсного набора в современном кадровом менеджменте: Учебно-методическое пособие. М.: ИПК РФ, 2014. -156 с.
5. Армстронг, М. Практика управления человеческими ресурсами: Учебное пособие; пер. И. Малкова. - СПб.: Питер, 2012. - 848 с.
6. Арсеньев Ю.Н., Шелобаев С.И., Давыдова Т.Ю. Управление персоналом: Модели управления. – М.: ЮНИТИ, 2012. – 350 c.
7. Баллантайн Н., Пова И. Ассесмент-центр. Полное руководство: 2-е изд. М.: HIPPO, 2014. - 208 с.
8. Батаршева А.В., Лукьянова А.О. Психология управления персоналом: Пособие для специ Показать все
e
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать дипломную работу
Другие работы по этому предмету
Стратегическое планирование коммерческой деятельности
Дипломная работа, Экономика
Стоимость 2240 руб.
Тема выпускной работы: экономическое обоснование принятого решения
Дипломная работа, Экономика
Стоимость 2240 руб.
Роль и место инвестиций российских кампаний на примере группы ОНЭКСИМ
Дипломная работа, Экономика
Стоимость 2800 руб.
УПРАВЛЕНИЕ ИНВЕСТИЦИОННЫМ ПРОЕКТОМ
Дипломная работа, Экономика
Стоимость 2240 руб.
Проблемы и методы регулирования платежного баланса России
Дипломная работа, Экономика
Стоимость 2800 руб.
Развитие института малого предпринимательства в России
Дипломная работа, Экономика
Стоимость 2800 руб.