Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

«Учет труда и расчетов по заработной плате на предприятии на примере ООО «Главстрой

Номер заказа
115030
Создан
26 ноября 2013
Выполнен
8 января 1970
Стоимость работы
10000
Надо быстро сделать дипломную работу по экономике предприятия. Есть буквально 7 дней. Тема работы ««Учет труда и расчетов по заработной плате на предприятии на примере ООО «Главстрой».
Всего было
12 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 92
Оригинальность: Неизвестно
10000
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу


В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, соци-альной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подоб-ное Показать все

В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, соци-альной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подоб-ное Показать все
Содержание


Введение…………………………………………………………………............ 4
Глава 1. Сущность оплаты труда в современных условиях……………...9
1.1. Заработная плата как экономическая категория…………………………. 9
1.2. Организация оплаты труда в современных условиях……………………15
Глава 2. Учет расчетов с персоналом по заработной плате…………….. 35
2.1. Краткая характеристика организации ООО «Главстрой»………………. 35
2.2. Оперативный учет личного состава и использования рабочего времени 35
2.3. Техника и оформление расчетов по зарплате на примере ООО «Главст-рой»……………………………………………………………………………….43
2.4. Порядок расчета и учет удержаний из заработной платы………………..47
2.5. Учет отчислений в фонды социальной защиты и их использова-ние…….59
2.6. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по
заработной плате…………………………………… Показать все

Список литературы


1. Гражданский кодекс РФ (части первая и вторая).
2. Трудовой кодекс РФ.
3. Налоговый кодекс РФ (часть вторая, гл. 23,24).
4. Новый план счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкция по его применению (утверждены Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 31 октября 2000г.)
5. Семейный кодекс РФ (в редакции федерального закона от 15 ноября 1997г. №140-ФЗ).
6. Федеральный закон «о бухгалтерском учете» от 21 ноября 1996г. №129-ФЗ (с изменениями).
7. Федеральный закон «об исполнительном производстве» от 02.10.2007г.№229-ФЗ.
8. Белоусова С.В. Острые вопросы оплаты труда. М.:Вершина, 2007. – 192 с.
9. Бякова Е.О., Погодина Н.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. М.: Экзамен, 2007. – 149 с.
10. В Показать все
Название табельного этот учет получил по основному документу, при помощи которого он ведется.
В зависимости от степени охвата информации табельный учет можно вести сплошным методом и методом отклонений. При сплошном методе регистрируются все данные: явки, неявки, опоздания, сверхурочные часы и тому подобное. При использовании метода отклонений в табеле регистрируются только отклонения от нормальных условий работы: неявки, опоздания, простои и т.п. Второй способ отличается меньшей трудоемкостью, но требует более четкой организации этого учета.
Существует несколько систем организации табельного учета: жетонная, карточная, пропускная, рапортно-ведомственная, учет с помощью КПУ.
На анализируемом предприятии применяется пропускная система. Каждому работнику выдается постоянный пропуск, кот Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать дипломную работу