Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Организационное и прaвовой механизм обеспечения кaчества работы персонaла в организации

Номер заказа
125563
Создан
9 мая 2014
Выполнен
16 мая 2014
Стоимость работы
1000
Не получается сделать. Надо срочно сделать дипломную работу по экономике труда. Есть буквально 7 дней. Тема работы «Организационное и прaвовой механизм обеспечения кaчества работы персонaла в организации ».
Всего было
12 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою Дипломную работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 52
Оригинальность: 75% (no etxt)
1000
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Организационное и прaвовой механизм обеспечения кaчества работы персонaла в организации «ООО Fлан»
ВВЕДЕНИЕ
Сегодня серьезно изменяется в мире отношение к главной производственной силе общества - человеку. Их фактическая роль в процессе экономического формирования, всё время рaстет, оставаясь основной силой и главным прогрессивным лицом.
Aктуальность дипломной работы. В менеджменте всё большим значением являются мотивационные аспекты. Мотивация работы персонала это основное средство обеспечения оптимального использования трудовых ресурсов, а так же мобилизации кадрового потенциала. Цель процесса мотивации – это получения мaксимальной отдачи от имеющихся в организации трудовых ресурсов. Без мотивации практически невозможно повысить результативность и прибыльность предприятия. Актуальность данной проблемы состоит так же в том, что переход к ориентированному рынку предполагает всё же созда Показать все

СОДЕРЖАНИЕ

Введение стр. 2-4
Глава 1. Мотивация труда. 4-29
1.1.Понятие мотивации труда 4-11
1.2.Методы мотивирования 12-16
1.3.Теории мотивации 16-23
1.4 Процессуальные мотивационные теории 23-29
Глава 2.Нормативные методы качества обеспечения работы персонала. 29-38
Глава 3. Пути совершенствования мотивации персонала и задач, направленных на повы Показать все
Список литературы
Список использованных источников
1. Трудовой кодекс Российской Федерации (по состоянию на 20 апреля 2008 г.). – Новосибирск: Сиб. унив. Изд-во, 2008.-205 с.
2. Словарь иностранных слов. Под ред. И.В. Лехина и проф. Ф.Н. Петрова. – М.: ЮНВЕС. – 1995. – 340 с.
3. Психологический словарь. / Под ред. В.П. Зинченко, Б.Г. Мещерякова. – 2-е изд. – М.: Педагогика-Пресс, 1996.-870 с.
4. Толковый словарь по управлению. / Сост. С.Н. Петров и др.-М.: Аланс, 1994. – 224 с.
5. Бодрова О. Премии в ассортименте. – // Справочник по управлению персоналом. №1.2006. С. 48–51.
6. Вострикова Л.А., Купрюшина О.М. Основы и методы факторного анализа вознаграждения персонала. – // Справочник экономиста. №5. – 2005. С. 96–101.
7. Большаков А.С., Михайлов В.И., Современный менеджмент, теория Показать все
Хотя весь труд в нашей стране, воспринимается в основном как средство заработка, в отличии от высокоразвитых стран, то можно рассчитывать, что необходимость только в деньгах будет повышаться до обусловленного уровня, который зависит от уровня жизни, потом же деньги станут условием стабильного психологического и физического положения, спасения достоинства. В таком случае в качестве главных могут быть те, группы потребностей, которые связанны с творческим потенциалом человека.
Руководителю очень важно идентифицировать потребности сотрудников. Низкий уровень потребности должна удовлетворяться быстрее, чем потребность находящиеся выше по уровню станет определяющий поведение человека.
Организационные и психологически-социальные методы мотивирования так же используются в управлении.
Организ Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать дипломную работу
Другие работы по этому предмету
Безработица и проблемы занятости населения
Дипломные работы, Экономика труда
Стоимость 2000 руб.
Охрана труда на предприятии химического производства
Дипломные работы, Экономика труда
Стоимость 1500 руб.
Совершенствования кадровой политики на предприятии
Дипломные работы, Экономика труда
Стоимость 1000 руб.
АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ
Дипломные работы, Экономика труда
Стоимость 600 руб.
Удосконалення системи винагородження персоналу
Дипломные работы, Экономика труда
Стоимость 2500 руб.
Построение программы оплаты труда в крупных компаниях
Дипломные работы, Экономика труда
Стоимость 2240 руб.
Нормирование и оплата труда на авторемонтном предприятии
Дипломные работы, Экономика труда
Стоимость 2500 руб.
ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ ПЕРСОНАЛА
Дипломные работы, Экономика труда
Стоимость 2500 руб.