Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Управление трудовыми ресурсами

Номер заказа
126741
Создан
27 мая 2014
Выполнен
3 июня 2014
Стоимость работы
900
Помоги! Срочно выполнить дипломную работу по экономике труда. Есть буквально 7 дней. Тема работы «Управление трудовыми ресурсами».
Всего было
12 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою Дипломную работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 85
Оригинальность: 59% (no etxt)
900
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Современная экономическая ситуация предъявляет организациям жесткие требования как в отношении показателей производственно-хозяйственной, финансово-экономической деятельности, так и в отношении качества и конкурентоспособности персонала. Объективные социально-экономические процессы вынуждают организации ориентироваться на инновационное развитие менеджмента, и особую роль в этом играет квалификационный потенциал персонала, грамотное управление которым может расширить возможности организации, вывести ее на новый конкурентный уровень, обеспечить устойчивое развитие. Квалификационный потенциал персонала в значительной мере предопределяет уровень конкурентоспособности организации, ее экономическую эффективность и перспективы долговременного и надежного присутствия на целевом рынке. В данной св Показать все
Современная экономическая ситуация предъявляет организациям жесткие требования как в отношении показателей производственно-хозяйственной, финансово-экономической деятельности, так и в отношении качества и конкурентоспособности персонала. Объективные социально-экономические процессы вынуждают организации ориентироваться на инновационное развитие менеджмента, и особую роль в этом играет квалификационный потенциал персонала, грамотное управление которым может расширить возможности организации, вывести ее на новый конкурентный уровень, обеспечить устойчивое развитие. Квалификационный потенциал персонала в значительной мере предопределяет уровень конкурентоспособности организации, ее экономическую эффективность и перспективы долговременного и надежного присутствия на целевом рынке. В данной св Показать все
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМИ
РЕСУРСАМИ ПРЕДПРИЯТИЯ 5
1.1. Основные подходы к управлению трудовыми ресурсами 5
1.2. Экономическая сущность производительности труда 7
1.3. Направления и способы повышения производительности труда 11
2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ
НА ПРИМЕРЕ ОАО «ПО «ЗАВОД ИМЕНИ СЕРГО» 19
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 19
2.2. Анализ кадровых показателей Показать все
1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть 1. - М.: Юридическая литература, 1995-.140с.
2. Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть.1.- СПС.: Консультант Плюс , 2014.
3. Трудовой кодекс РФ №197-ФЗ СПС.: Консультант Плюс , 2014.
4. О защите прав потребителей: Федеральный закон РФ от 07.02.1992г. №2300/1-1// СПС. Консультант Плюс, 2014.
5. «Об акционерных обществах»№208-ФЗ
6. О техническом ркгулировании // СПС. Консультант Плюс, 2014.-

7. Антонов, В.Г. Корпоративное управление / В.Г Антонов, В.В. Крылов, А.Ю. Кузьмичев.- М.: ИД ФОРУМ; ИНФРА-М, 2010.-288с.
8. Армстронг, М. Практика управления человеческими ресурсами:[пер. с англ.] / М.Армстронг. – СПб: Питер, 2012.–848с.
9. Базаров, Т.Ю. Управление персоналом организации / Т.Ю Базаров. – М.: Экономика и финансы. 2011.-421с.
1 Показать все
К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений. В частности, это:- генеральный директор, директора по направлениям, начальники, управляющие, заведующие, мастера;- главные специалисты: главный бухгалтер, главный диспетчер, главный механик, главный сварщик, главный электрик, главный экономист;- заместители, по названным выше должностям.Специалистов трудится 1197 человек (24,1%), по сравнению с данными 2012 года количество специалистов уменьшилось на 23 человека. К специалистам относятся работники, занятые инженерно-техническими, экономическими и другими работами, в частности, администраторы, бухгалтеры, диспетчеры, инженеры, механики, инспекторы, нормировщики, экономисты, энергетики, юрисконсульты, а также ассистенты и пом Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать дипломную работу
Другие работы по этому предмету
АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ
Дипломные работы, Экономика труда
Стоимость 600 руб.
Построение программы оплаты труда в крупных компаниях
Дипломные работы, Экономика труда
Стоимость 2240 руб.
Занятость молодежи и проблемы трудоустройства молодых специалистов.
Дипломные работы, Экономика труда
Стоимость 2800 руб.
Участие работников в прибыли и владении капиталом на предприятии.
Дипломные работы, Экономика труда
Стоимость 2800 руб.
Безработица и проблемы занятости населения
Дипломные работы, Экономика труда
Стоимость 2000 руб.