Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

совершенствование организации оплаты и премирования специалистов

Номер заказа
128789
Создан
23 июня 2014
Выполнен
8 января 1970
Стоимость работы
3500
Помогите быстро выполнить дипломную работу по экономике труда. Есть буквально 7 дней. Тема работы «совершенствование организации оплаты и премирования специалистов».
Всего было
12 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 69
Оригинальность: Неизвестно
3500
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

В данной работе предложены 4 мероприятия по совершенствования премиальных выплат в компании, расчитан экономический эффект от данных мероприятий, защита была 20.06.2014 г. На отлично. В УрГЭУ, кафедра экономики труда
Повышенный спрос на эффективный труд заставляет руководителей искать новые подходы к формированию систем оплаты труда. Современная система оплаты труда любого специалиста должна так сочетать интересы работодателя, наемного работника и государства, чтобы, наряду с социальными целями, обеспечить и финансово-экономическую безопасность работы данных предприятий. Для коллективов предприятий материальная мотивация является основной и от того, насколько справедливой и понятной будет система оплаты труда, во многом будет зависеть эффективность их деятельности и повышению производительности труда. Повышение производительности труда, как правило, приносит дополнительную прибыль, поэтому для того, чтобы стимулировать повышение производительности труда, целесообразно установить, где это возможно, пре Показать все

ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ И ПРЕМИРОВАНИЯ ТРУДА 5
1.1. Сущность и основные принципы организации оплаты труда руководителей, специалистов и служащих. 5
1.2 Методика анализа оплаты труда и премирования системы премирования 17
2 АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ И ПРЕМИРОВАНИЯ НА ПРЕДПИЯТИИ ЗАО «СВЯЗНОЙ ЛОГИСТИКА» 36
2.1 Социально-экономическая характеристика ЗАО «Связной Логистика» 36
2.2 Анализ социально-трудовых показателей ЗАО «Связной Логистика» 46
2.3 Анализ оплаты и премирования специалистов и служащих ЗАО «Связной Логистика» 52
3 МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ПРЕМИРОВАНИЯ СОТРУДНИКОВ ЗАО «СВЯЗНОЙ ЛОГИСТИКА» 56
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 65
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 67
ПРИЛОЖЕНИЕ А 69


1. Экономика предприятия: Учебник для вузов [Текст]/ В.Я. Горфин-кель, Е.М. Купряков, В.П. Прасолова и др.- М.: Банки и биржи, ЮПИТИ, 1996. - 367 с.
2. Экономика предприятия: учебник [Текст]/ под редакцией проф. Сафронова.-М.: «Юристь», 1998 г.-146 с.
3. Бухалков М.И. Организация и нормирование труда: Учебник [Текст]// 2-е изд.; М.: ИНФРА-М, 2008 г.-128 с.
4. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник [Текст]// 4-е изд.; М.: НОРМА, 2007 г.-256 с.
5. Е.О. Бякова, Н.А. Погодина Организация труда на предприятии. Практическое пособие [Текст]/ 2-е изд; 2008. - 15с.
6. Арутюнова Г.И. Экономическая теория для студентов технических вузов. [Текст]/Учебник. М.: Международные отношения, 2003. 368 с.
7. Пашуто В.П. Организация и нормирование труда на пре Показать все
Так, оценка напряженности плановых заданий для цехов и участков может определяться на основе коэффициента использования производственной мощности, коэффициента загрузки оборудования, достигнутых уровней качества продукции, себестоимости, трудоемкости, производительности труда.Различиям в напряженности показателей должна соответствовать дифференциация размеров премий.В круг премируемых по тем или иным по тем или иным показателям, конечно, должны включаться только те работники, которые могут непосредственно воздействовать на эти показатели.Периодичность учета показателей премирования (по результатам за месяц, квартал) оказывает влияние на действенность премиальной системы, и ее следует устанавливать в зависимости от особенностей организации производства и труда, характера показателей премир Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать дипломную работу