Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Состав и структура кадров учреждения образования

Номер заказа
33751
Создан
1 мая 2013
Выполнен
8 мая 2013
Стоимость работы
1500
Помоги! Срочно выполнить дипломную работу по экономике труда. Есть буквально 7 дней. Тема работы «Состав и структура кадров учреждения образования ».
Всего было
12 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою Дипломную работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 75
Оригинальность: 49% (no etxt)
1500
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Целью дипломной работы является анализ формирования и оценка эффективности использования кадров организации. Для достижения данной цели будут решены следующие задачи:
1. Определить, что современная наука понимает под понятием кадры, какое место занимают в хозяйственной деятельности организации при ее анализе, а также дать характеристику показателей, используемых при проведении данного анализа;
2. Проанализировать методики анализа формирования и эффективности использования трудовых ресурсов;
3 Дать организационно-экономическую характеристику деятельности УО
Современная организация является сложным социально-экономическим субъектом, в системе управления этим субъектом особое место занимает управление трудовыми ресурсами. Без персонала нет организации, а успехи ее финансово-хозяйственной деятельности – это заслуга и достижение персонала. Традиционная для индустриального общества система отношений между человеком и организацией в современном постиндустриальном экономическом мире вошла в кризисное состояние, что обусловлено кризисом привычной системы управления персоналом. На смену жесткому алгоритму иерархического подчинения в современные организации приходят методы управления, поощряющие творчество и свободу, автономию, сбалансированное сочетание коллегиальности и единоначалия в управлении.
В настоящее время потребность в специалистах, обладающ Показать все
Введение…………………………………………………………………..........
1. Кадровый состав организации, особенности его формирования и показатели эффективности использования ……………………………….
1.1. Экономическая сущность понятия «кадры» и значение повышения эффективности их использования в деятельности организации …………
1.2. Методика анализа формирования и эффективности использования трудовых ресурсов…………………………………………………..………
2. Анализ формирования и эффективности использования кадрового состава учреждения образования «Гомельский государственный медицинский университет» …...............................................................……
2.1. Организационно-экономическая характеристика деятельности учреждения образования «Гомельский государственный медицинский университет»………………………………………………………………….
2.2. Анализ сост Показать все
1 Канке,А.А. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия: учеб./А.А.Канке, И.П. Кашевая,–М.: Инфра-М, 2010. –84 с.
2 Бариленко, В. И. Анализ хозяйственной деятельности: учеб. пособие /
В. И. Бариленко [и др.]; под редакцией В. И. Бариленко. – М.: Издательство «Омега-Л», 2009. – 414 с.
3 Черкасова, И.О. Анализ хозяйственной деятельности / пособие – Спб.: Издательский Дом «Нева», 2009. – 102с.
4 Чечевицына, Л.Н. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия / Л.Н.Чечевицына. – Ростов-на-Дону.: Издательство «Феникс», 2009.– 378 с.
5 Алексеева, А.И. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности / А.И.Алексеева. – 2-е изд., перераб. и доп. – Москва.: КноРус, 2009.– 687 с.
6 Скамай, Л.Г. Экономический анализ хозяйственной деятельности предп Показать все
tвп − время внутрисменных простоев и перерывов в работе, сокращенных и льготных часов
Фонд рабочего времени (ФРВ) зависит от численности работников, количества отработанных одним рабочим дней в среднем за год, средней продолжительности ра­бочего дня:
ФРВ = Чр · Д · t, (1.18)
где Чр − численности работников, чел;
Д − количество отработанных одним работником дней в среднем за год, чел-дни;
t − средней продолжительности ра­бочего дня, час.
Если фактически одним работником отработанно меньше дней и часов, чем предусматривалось планом, то можно оп­ределить сверхплановые потери рабочего времени, целод­невные и внутрисменные методом абсолютных разниц:
Дпот = (Д1 – Д0) · Чр1 · t0, (1.19)
tпот = (t1 Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать дипломную работу