Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Мотивация персонала и выбор системы премирования сотрудников ЗАО «Астра».

Номер заказа
123986
Создан
17 апреля 2014
Выполнен
24 апреля 2014
Стоимость работы
1500
Помоги! Срочно выполнить дипломную работу по финансовому менеджменту. Есть буквально 7 дней. Тема работы «Мотивация персонала и выбор системы премирования сотрудников ЗАО «Астра». ».
Всего было
12 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою Дипломную работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 93
Оригинальность: Неизвестно
1500
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Целью выпускной квалификационной работы является разработка путей совершенствования системы стимулирования персонала в современных условиях на примере ЗАО «Астра». В рамках поставленной цели рассмотрены теоретические основы и современные тенденции мотивации труда и ее роли в повышении эффективности деятельности предприятия; проведен анализ организации стимулирования персонала ЗАО «Астра» и разработаны мероприятия по совершенствованию стимулирования персонала ЗАО «Астра».
Дата написания и защиты - июнь 2010г., оценка - хорошо.
21 иллюстрац., 20 табл., библиогр. список 55 наим., 5 приложений.
В современном менеджменте все большее значение приобретают мотивационные аспекты. Мотивация персонала является основным средством обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала. Основная цель процесса мотивации - это получение максимальной отдачи от использования имеющихся трудовых ресурсов, что позволяет повысить общую результативность и прибыльность деятельности предприятия.
Особенностью управления персоналом при переходе к рынку является возрастающая роль личности работника. Соответственно и меняется соотношение стимулов и потребностей, на которые может опереться система стимулирования. Для мотивации сотрудников компании сегодня используют как финансовые, так и нефинансовые методы вознаграждения.
Эволюция применения различных методов м Показать все
ВВЕДЕНИЕ 7
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И КОНЦЕПТУАЛЬНЫЕ ОСНОВЫ ПОНЯТИЯ МОТИВАЦИИ
1.1 Сущность мотивации и ее роль 9
1.2 Экономические и неэкономические способы мотивации персонала 18
1.3 Принципы эффективной системы оплаты труда и мотивации персонала 24
1.4 Сущность и структура затрат на персонал 27
2 АНАЛИЗ МОТИВАЦИИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ ЗАО «АСТРА»
2.1 Анализ хозяйственной деятельности предприятия за 2008-2009 гг. 33
2.2 Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии 45
2.3 Анализ системы оплаты труда и стимулирования персонала на предприятии 50
3 ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА ЗАО «АСТРА»
3.1 Определение степени удовлетворенности персонала трудовой деятел Показать все
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
1 Аширов Д.А. Управление персоналом: учеб, пособие. — М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006. — 432 с.
3 Барков С. А. Управление персоналом.- М.: ЮристЪ, 2001, - 451 с.
4 Беляцкий Н. П., Велесько С. Е., Питер Ройш. Управление персоналом.- Мн.: Интерпрессервис, Экоперспектива, 2002. – 352 с,
5 Беляцкий Н. П., Ройш П., Суша Н. В. Техника работы менеджера.- Мн.: Книжный дом, 2002. – 255 с.
6 Верхоглазенко В. Мост между интересами // Маркетолог.- 2005. - №1
7 Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала (пособие по кадровой ра¬боте). – М.: «Юрист», 2004. – 230 с.
8 Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. - 3-е изд. - М.: Гардарики, 2003. - 528 с.
9 Волков И. П. Руководителю о человеческом факторе. – СПб: «Питер», 2002. – 211 с.
10 Ворожейник И. Е. Управл Показать все
Наименование показателя
2008 г.
2009 г.
Отклонение
Абс.
Отн.
Среднесписочная численность, чел.
60
44
-16
73%
Коэффициент выбытия кадров
0,07
0,27
0,21
 -
Продолжение таблицы 2.9
Коэффициент приема кадров
0,08
0,21
0,12
 -
Коэффициент текучести кадров
0,07
0,27
0,21
 -
Коэффициент стабильности кадров
0,93
0,73
-0,21
 -
Среднесписочная численность отражает численность работников в среднем за отчетный период, с учетом списочного состава за каждый календарный день месяца, включая праздничные и выходные дни. В 2009 г. среднесписочная численность уменьшилась на 27% или 16 человек. В связи с убыточностью деятельности предприятия в 2008 г., а также нестабильным положением в 2009 г. на рынке предоставляемых услуг наблюдается задолженность перед персоналом организа Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать дипломную работу