Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!

Мотивация деятельности персонала( на примере ООО "РАДИОМА"г. Москва

Номер заказа
98177
Предмет
Создан
21 июня 2013
Выполнен
28 июня 2013
Стоимость работы
2800
Проблема по финансам. Срочно закажу дипломную работу по финансам. Есть буквально 7 дней. Тема работы «Мотивация деятельности персонала( на примере ООО "РАДИОМА"г. Москва».
Всего было
12 предложений
Заказчик выбрал автора
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 94
Оригинальность: Неизвестно
2800
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Мотивация деятельности персонала( на примере ООО "РАДИОМА"г. Москва
Содержание

Содержание
Введение
Глава 1. Теоретические основы формирования системы мотивации и стимулирования труда
1.1.Понятие и роль мотивации в управлении персоналом предприятий
1.2. Основные принципы воздействия на мотивацию работников
1.3. Сравнительный анализ методов стимулирования труда
Выводы
Глава 2. Характеристика деятельности компании ООО «Радиома»
2.1. Основные направления деятельности и структура управления ООО «Радиома»
2.2. Финансово-производственный анализ деятельности компании ООО «Радиома»
2.3. Анализ проблем мотивирования работников компании ООО «Радиома»
Выводы
Глава 3. Мероприятия по совершенствованию системы мотивации и стимулирования труда работников компании ООО «Радиома»
3.1. Разработка компенсационного пакета для работников компании
3.2. Практичес Показать все
Список литературы

1.Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организации. // Управление персоналом. 2006. № 1. С. 50-52.
2.Бачурин А. Повышение роли экономических методов управления. // Экономист. 2006. № 4. С. 28-31.
3.Белкин В., Белкина Н. Мотивы и стимулы труда // Социальная защита.- 2005. № 7. С. 44-47.
4.Богданов Ю.Н. , Зорин Ю.В., Шмонин Д.А., Ярыгин В.Т. Мотивация персонала // Методы менеджмента качества. 2005. № 11. С. 14-19.
5.Бурмистров А., Газенко Н. Какие методы повышения мотивации персонала являются наиболее действенными? // Управление персоналом. 2004. № 7. С. 48-49.
6.Верхоглазенко В. Система мотивации персонала // Консультант директора. 2006. № 4. С. 23-34
7.Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика: учебник / В. Р. Веснин. – М.: ТК Велби. 2007 Показать все
Целостность работы. Под этим параметром понимается завершенность рабочей операции как целой и определенной части работы, т.е. выполнение работы от начала и до конца с видимым результатом. С этим понятием тесно связана определенность задания со стороны руководителя.
Значимость работы - это то влияние, которое выполняемая работа имеет на других людей (внутри организации или в более широком окружении). Понятие значимости работы тесно связано с системой ценностей человека. Работа может быть интересной и захватывающей, но люди будут оставаться неудовлетворенными до тех пор, пока они не почувствуют, что их работа представляет важность - только тогда захотят ее выполнить.
Самостоятельность, предоставляемая работнику - это степень, в которой работники имеют свободу и право планировать, определят Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована использовать исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать дипломную работу