Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

АНАЛИЗ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА (НА ПРИМЕРЕ ЦЕНТРА СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ «ЧЕРЕМУШКИ»)

Номер заказа
128267
Создан
16 июня 2014
Выполнен
8 января 1970
Стоимость работы
3500
Проблема по государственному и муниципальному управлению. Срочно закажу дипломную работу по государственному и муниципальному управлению. Есть буквально 7 дней. Тема работы «АНАЛИЗ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА (НА ПРИМЕРЕ ЦЕНТРА СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ «ЧЕРЕМУШКИ»)».
Всего было
12 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 89
Оригинальность: Неизвестно
3500
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА
1.1. Сущность, основные понятия и концепции теории мотивации персонала
1.2. Методы мотивации персонала
2. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЦЕНТРА СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ «ЧЕРЕМУШКИ»
2.1. Общая характеристика деятельности Центра социального обслуживания «Черемушки»
2.2. Система управления персоналом и мотивации в Центре социального обслуживания «Черемушки»
3. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ РАБОТНИКОВ
3.1. Совершенствование системы социально-психологических методов в мотивации персонала
3.2. Совершенствование управления профессиональным ростом как фактор стимулирования персонала
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Список использованных источников и литературы


Введение
В современном управлении, как на государственном и муниципальном уровне, так и в конкретной организации, все большее значение приобретают мотивационные аспекты. Мотивация персонала является основным средством обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала. Основная цель процесса мотивации - это получение максимальной отдачи от использования имеющихся трудовых ресурсов, что позволяет повысить общую результативность и прибыльность деятельности организации.
Особенностью управления персоналом в рыночных условиях является возрастающая роль личности работника. Соответственно и меняется соотношение стимулов и потребностей, на которых строится система стимулирования. Для мотивации сотрудников компании сегодня используют как финансовые, т Показать все
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА
1.1. Сущность, основные понятия и концепции теории мотивации персонала
1.2. Методы мотивации персонала
2. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЦЕНТРА СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ «ЧЕРЕМУШКИ»
2.1. Общая характеристика деятельности Центра социального обслуживания «Черемушки»
2.2. Система управления персоналом и мотивации в Центре социального обслуживания «Черемушки»
3. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ РАБОТНИКОВ
3.1. Совершенствование системы социально-психологических методов в мотивации персонала
3.2. Совершенствование управления профессиональным ростом как фактор стимулирования персонала
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Список использованных источников и литературы


Литература

3. Бакирова Г. Х. Психология развития и мотивации персонала. – М.: Эксмо, 2010. – 246 с.
4. Бухаркова О., Внедрение наставничества // ЖУК, 2006. - № 10.
5. Варенов А. В., Исаев С. Ю. Мотивация персонала. Игра или работа. – М.: Речь; 2009. – 380 с.
6. Веснин В.Р. Менеджмент: учеб.- 3-е изд., перераб. и доп. – М., ТК Велби Проспект, 2006. – 504 с.
7. Виханский О.С. Менеджмент. – М.: Инфра-М, 2011. – С. 576с.
8. Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба. – М.: Издательство Экзамен, 2008. – 224с.
9. Гаудж Питер. Исследование мотивации персонала (Employee Research: How to Increase Employee Involvement through Consultation). СПб.: Баланс Бизнес Букс, 2008. – 410 с.
10. Герасимова Г. И. Интеграция систем и эффективность СМК. Компетентность и моти Показать все
Определение успехов в развитии и профессиональной деятельности рассматривается как этап достижения установленной цели. Выявляются причины и сложности, по которым не все цели развития были достигнуты. Устанавливаются новые, более адекватные цели на основании скрытой мотивации сотрудника.
5. Стадия осознания собственной ответственности за выбор.
На этой стадии происходит работа с психологическими аспектами личности сотрудника по устранению скрытых страхов перед изменениями, возможными неудачами.
В ходе оценки системы мотивации персонала организации проверяются следующие параметры управления персоналом12:
-наличие и комплексность процедур по выявлению потребности персонала;
-распространение областей ответственности за мотивацию персонала между высшим руководством, службой управления перс Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать дипломную работу