Благодарю Татьяну Геннадьевну за доработку ВКР по ГМУ. Качественное выполнение, оперативные доработки, и речь с презентацией в подарок! Очень приятно было с Вами работать)))
Информация о работе
Подробнее о работе
Кадровое обеспечение органов муниципального управления (на примере МУП)
- 77 страниц
- 2015 год
- 392 просмотра
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Современная Россия обладает достаточно высоким трудовым потенциалом, обусловленным высоким образовательным уровнем профессиональной подготовки работников организации. Однако многие предприятия испытывают недостаток квалифицированного работников организации.
Целью профессионального развития является обновление теоретических и практических знаний работников организации в соответствии постоянно повышающимися требованиями государственных образовательных стандартов.
Профессионального развития работников организации - это не просто получение новых знаний, но и знакомство с новыми возможностями и новыми решениями.
Специфика обучения работников организации предприятия определяется структурой и содержанием их профессиональной деятельности. Среди важнейших целей, которые призвано преследовать обучение работников, можно выделить следующие:
- обучить навыкам и умениям, необходимым для эффективного руково-дства;
- способствовать развитию установок, направленных на повышение ин-дивидуальной эффективности труда работников организации, более продук-тивному их взаимодействию с подчиненными и успешному достижению целей организации.
Этим обуславливается актуальность выбранной темы дипломной работы. Подготовка работников организации в основном ведется для того, чтобы они овладели новыми умениями и навыками, требующимися....................
Содержание
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………… 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РАБОТЫ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ В ГОСУДАРСТВЕННОЙ И КАДРОВОЙ ПОЛИТИКЕ………................. 6
1.1. Понятие и сущность работы органов местного самоуправления в государственной и кадровой политике ……………………………….…
6
1.2. Формы и методы работы органов местного самоуправления в государственной и кадровой политике …………………………………16
1.3. Муниципальные предприятия автотранспорта в системе муниципального хозяйства …………………………………23
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ДЕЙСТВУЮЩЕЙ СИСТЕМЫ КАДРОВ НА «-»………………………………………………28
2.1. Общая характеристика деятельности «-» … 28
2.2. Анализ основных элементов системы кадровой политики «-» ……………………34
2.3. Существующие проблемы в системе кадровой политики «-» ………….…………... 40
ГЛАВА 3. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ «-». ПРОБЛЕМЫ И ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ……44
3.1. Проблемы в управлении предприятием и пути их решения……….. 44
3.2. Мероприятия по совершенствованию деятельности предприятия… 45
3.3. Разработка корпоративной политики………………………………... 61
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………….. 64
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРЫ……....... 67
ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………… 71
Цель данной работы: разработка мероприятий по совершенствованию кадровой политики на примере «-».
Работа состоит из введения, основной части, включающей три раздела, заключения, списка использованных источников и литературы и приложений.
Во введении обозначены актуальность исследования, определены его объект, предмет, цель, задачи и методы исследования
I. Нормативно-правовые акты
1. Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12.12.1993г. // Российская газета. - 1993. - 25 декабря.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Ч.2: федеральный закон РФ от 26.01.1996 г. № 14-ФЗ в ред. ФЗ РФ от 25.12.2011 № 280-ФЗ // СЗ РФ.-1996. - № 5. - Ст. 410; СЗ РФ. - 2011. - № 52 (Ч.1). - Ст. 6235. // http://www.rg.ru.
3. Федеральный закон от 26 декабря 1995 г. N 208-ФЗ «Об акционерных обществах» (с изм. и доп. от 13 июня 1996 г., 24 мая 1999 г., 7 августа 2001 г., 21 марта, 31 октября 2002 г., 27 февраля 2003 г.). // http://www.rg.ru.
4. Федеральный закон от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" "Российская газета" от 7 марта 2007 г. N 47, в Собрании законодательства Российской Федерации от 5 марта 2007 г. N 10 ст. 1152
5. Трудовой кодекс Российской Федерации: федеральный закон РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ в ред. ФЗ РФ от 30.12.2011 № 309-ФЗ; // СЗ РФ. - 2002. - № 1(Ч.1). - Ст. 81; СЗ РФ. - 2012. - № 1. - Ст. 129 - 158. // http://www.rg.ru.
6. Трудовой кодекс Российской Федерации Глава 51 ст. 328
7. Указ Губернатора ой области от 1 апреля 2002 г. N 79 "Об основных направлениях кадровой политики ой области" // http://base.garant.ru
II. Специальная литература
8. Анисимов, С.А. Стратегическое управление: Учебник / Анисимов С.А. - М.: ИНФРА-М, 2006. - 366 с.
9. Веснин, В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе / Веснин В.Р. – М.: Юристъ, 1998. – 496 с.
10. Виханский, О.С. Стратегическое управление: Учебник / Виханский О.С. - М.: ИНФРА-М, 2011. - 203 с.
................
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
