Автор24

Информация о работе

Подробнее о работе

Страница работы

Диплом Мотивация государственных служащих

  • 68 страниц
  • 2016 год
  • 998 просмотров
  • 0 покупок
Автор работы

leopard

На этом сайте более 12 лет

1500 ₽

Работа будет доступна в твоём личном кабинете после покупки

Гарантия сервиса Автор24

Уникальность не ниже 50%

Фрагменты работ

.......
Степень эффективности деятельности государственных органов, в свою очередь, является показателем престижа страны и уровня ее социально-экономического развития. Что касается самого процесса совершенствования труда государственных гражданских служащих, то он включает в себя целый комплекс мер по совершенствованию государственной службы в Российской Федерации (внедрение качественно новых способов стимулирование труда, способов подбора кадров, способов оценки персонала, создание условий для карьерного роста) и проводится в соответствие с реформой государственной службы.
Все эти меры, так или иначе, связаны с модернизацией нынешней системы мотивации государственных служащих. Важное место в реализации этих мер играет ориентация на зарубежный опыт. Сегодня в соответствие с реформой государственной службы проводится большое количество мероприятий в направлении совершенствования государственной гражданской службы.
В государственной службе сегодня существует ряд проблем в сфере стимулирования труда служащих. Решению этих проблем позволят теоретические знания мотивации труда, а также применение на практике различных методов стимулирования сотрудников к трудовой деятельности. Таким образом, задача совершенствования системы мотивации труда государственных служащих в наши дни является значимой. Этим обуславливается актуальность темы выпускной квалификационной работы.
Цель выпускной квалификационной работы – изучить систему мотивации трудовой деятельности государственных служащих на примере государственного учреждения и разработать мероприятия по ее совершенствованию.
Объект исследования – Администрация Главы Субъекта Федерации и Правительства Субъекта Федерации.
Предмет исследования – система мотивации трудовой деятельности государственных служащих.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть теоретические аспекты мотивации труда государственных служащих;
- дать организационную характеристику объекта исследования;
- проанализировать систему мотивации служащих в государственном учреждении;
- разработать практические мероприятия по совершенствованию системы мотивации труда государственных служащих.
При написании выпускной квалификационной работы были использованы следующие методы: анализ, систематизация, обобщение, сравнение, наблюдение, группировка, абсолютные и относительные величины, метод экспертных оценок.
В качестве теоретической, методической и информационной основы исследования использованы работы российских и зарубежных ученых, законодательные и нормативные акты, данные бухгалтерской и статистической отчетности Администрации Главы Субъекта Федерации и Правительства Субъекта Федерации, материалы периодических изданий и Интернет-ресурсы.

Введение…………………………………………………………………….
Глава 1. Теоретические аспекты мотивации сотрудников………………
1.1 Общая характеристика процесса мотивации…………………………
1.2 Теории мотивации……………………………………………………...
1.3 Современная система мотивации государственных гражданских служащих……………………………………………………………………
Глава 2. Анализ организационной структуры управления и системы мотивации персонала в Администрации Главы Субъекта Федерации и Правительства Субъекта Федерации………………………………….
2.1 Организационная характеристика Администрации Главы Субъекта Федерации и Правительства Субъекта Федерации……………………………………
2.2 Анализ системы мотивации труда служащих………………………...
2.3. Пути совершенствования мотивации государственных служащих..
Заключение………………………………………………………………….
Список используемой литературы………………………………………..
Приложения…………………………………………………………………

Дипломная Мотивация государственных служащих
много графики

45 источников

Форма заказа новой работы

Не подошла эта работа?

Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям

Согласен с условиями политики конфиденциальности и  пользовательского соглашения

Фрагменты работ

.......
Степень эффективности деятельности государственных органов, в свою очередь, является показателем престижа страны и уровня ее социально-экономического развития. Что касается самого процесса совершенствования труда государственных гражданских служащих, то он включает в себя целый комплекс мер по совершенствованию государственной службы в Российской Федерации (внедрение качественно новых способов стимулирование труда, способов подбора кадров, способов оценки персонала, создание условий для карьерного роста) и проводится в соответствие с реформой государственной службы.
Все эти меры, так или иначе, связаны с модернизацией нынешней системы мотивации государственных служащих. Важное место в реализации этих мер играет ориентация на зарубежный опыт. Сегодня в соответствие с реформой государственной службы проводится большое количество мероприятий в направлении совершенствования государственной гражданской службы.
В государственной службе сегодня существует ряд проблем в сфере стимулирования труда служащих. Решению этих проблем позволят теоретические знания мотивации труда, а также применение на практике различных методов стимулирования сотрудников к трудовой деятельности. Таким образом, задача совершенствования системы мотивации труда государственных служащих в наши дни является значимой. Этим обуславливается актуальность темы выпускной квалификационной работы.
Цель выпускной квалификационной работы – изучить систему мотивации трудовой деятельности государственных служащих на примере государственного учреждения и разработать мероприятия по ее совершенствованию.
Объект исследования – Администрация Главы Субъекта Федерации и Правительства Субъекта Федерации.
Предмет исследования – система мотивации трудовой деятельности государственных служащих.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть теоретические аспекты мотивации труда государственных служащих;
- дать организационную характеристику объекта исследования;
- проанализировать систему мотивации служащих в государственном учреждении;
- разработать практические мероприятия по совершенствованию системы мотивации труда государственных служащих.
При написании выпускной квалификационной работы были использованы следующие методы: анализ, систематизация, обобщение, сравнение, наблюдение, группировка, абсолютные и относительные величины, метод экспертных оценок.
В качестве теоретической, методической и информационной основы исследования использованы работы российских и зарубежных ученых, законодательные и нормативные акты, данные бухгалтерской и статистической отчетности Администрации Главы Субъекта Федерации и Правительства Субъекта Федерации, материалы периодических изданий и Интернет-ресурсы.

Введение…………………………………………………………………….
Глава 1. Теоретические аспекты мотивации сотрудников………………
1.1 Общая характеристика процесса мотивации…………………………
1.2 Теории мотивации……………………………………………………...
1.3 Современная система мотивации государственных гражданских служащих……………………………………………………………………
Глава 2. Анализ организационной структуры управления и системы мотивации персонала в Администрации Главы Субъекта Федерации и Правительства Субъекта Федерации………………………………….
2.1 Организационная характеристика Администрации Главы Субъекта Федерации и Правительства Субъекта Федерации……………………………………
2.2 Анализ системы мотивации труда служащих………………………...
2.3. Пути совершенствования мотивации государственных служащих..
Заключение………………………………………………………………….
Список используемой литературы………………………………………..
Приложения…………………………………………………………………

Дипломная Мотивация государственных служащих
много графики

45 источников

Купить эту работу

Диплом Мотивация государственных служащих

1500 ₽

или заказать новую

Лучшие эксперты сервиса ждут твоего задания

от 3000 ₽

Гарантии Автор24

Изображения работ

Страница работы
Страница работы
Страница работы

Понравилась эта работа?

или

7 сентября 2016 заказчик разместил работу

Выбранный эксперт:

Автор работы
leopard
4.9
На этом сайте более 12 лет
Купить эту работу vs Заказать новую
0 раз Куплено Выполняется индивидуально
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что уровень оригинальности работы составляет не менее 40%
Уникальность Выполняется индивидуально
Сразу в личном кабинете Доступность Срок 1—6 дней
1500 ₽ Цена от 3000 ₽

5 Похожих работ

Дипломная работа

диплом Совершенствование муниципального управления

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
3000 ₽
Дипломная работа

диплом Совершенствование управления муниципальной собственностью

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
3000 ₽
Дипломная работа

Оценка эффективности местного самоуправления и налогового органа

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1500 ₽
Дипломная работа

Связи с общественностью в административно-государственном управлении

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2200 ₽
Дипломная работа

Совершенствование кадрового обеспечения государственной и/или муниципальной службы

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2200 ₽

Отзывы студентов

Отзыв Raze об авторе leopard 2016-09-06
Дипломная работа

Благодарю Татьяну Геннадьевну за доработку ВКР по ГМУ. Качественное выполнение, оперативные доработки, и речь с презентацией в подарок! Очень приятно было с Вами работать)))

Общая оценка 5
Отзыв Елена об авторе leopard 2017-03-05
Дипломная работа

Автор отличнейший! диплом оценен преподавателем как самая сильная работа! автор всегда на связи, учитывает все пожелания, вносит срочные корректировки, грамотно объясняет решения. Работает даже после завершения гарант.срока, даже после получения денег. Ведет работу до полной сдачи.

Общая оценка 5
Отзыв Светлана Титова об авторе leopard 2015-04-02
Дипломная работа

И второй диплом писали параллельно! Спасибо огромное за оценку "ОТЛИЧНО". Надеюсь на дальнейшее сотрудничество по приемлемой цене!!

Общая оценка 5
Отзыв user9445 об авторе leopard 2015-08-19
Дипломная работа

Автор трудился над моим Дипломом на тему "Управление образованием в Тверской области", работа в общем понравилась, заявленная оригинальность в 70% соблюдена, правда, оформление было не по приложенным мной Методическим указаниям, но этот момент оперативно был поправлен Татьяной Геннадьевной. Преподаватель свои замечания по содержанию Диплома пока не предоставил, но надеюсь, если таковые будут, Автор не оставит с ними один на один. Рекомендую обращаться.

Общая оценка 5

другие учебные работы по предмету

Готовая работа

Учебник

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1000 ₽
Готовая работа

ответы к государственному экзамену

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
800 ₽
Готовая работа

требования, предъявляемые к кандидатам, поступающим на государственную службу

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
350 ₽
Готовая работа

Политическая коррупция в системе государственного управления

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
350 ₽
Готовая работа

СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЕ РАЗВИТИЕ ГОРОДА ДОЛГОПРУДНЫЙ

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
580 ₽
Готовая работа

Организация работы по повышению доступности медицинской помощи в сельских и труднодоступных территориях на примере БУЗ РА «Кош-Агачская РБ»

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
200 ₽
Готовая работа

Организация работы по повышению доступности медицинской помощи в сельских и труднодоступных территориях

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
200 ₽
Готовая работа

Коммуникационное взаимодействие местных органов власти и населения как объект социологического исследования

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
350 ₽
Готовая работа

Конфликт интересов на муниципальной службе

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
559 ₽
Готовая работа

Использование метода экспертной оценки для выбора альтернатив развития социально-культурных учреждений

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
580 ₽
Готовая работа

Проведение аттестации государственных гражданских служащих в государственном органе путем собеседования

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
200 ₽
Готовая работа

Полномочия органов власти в сфере здравоохранения в России и Белоруссии

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
400 ₽