Благодарю Татьяну Геннадьевну за доработку ВКР по ГМУ. Качественное выполнение, оперативные доработки, и речь с презентацией в подарок! Очень приятно было с Вами работать)))
Информация о работе
Подробнее о работе
Совершенствование системы мотивации и стимулирования труда государственных служащих» (по материалам ИФНС России №16 по г. Москве)
- 92 страниц
- 2016 год
- 564 просмотра
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Целью выпускной квалификационной работы (далее ВКР) является анализ системы мотивации и стимулирования труда государственных служащих на основе разработки рекомендаций и предложений по ее совершенствованию по материалам Инспекции Федеральной налоговой службы России № 16 по городу Москве.
Для достижения поставленной цели, в ВКР необходимо решить такие задачи, как:
1) изучить теоретические основы системы мотивации и стимулирования труда государственных служащих;
2) проанализировать организационно-экономическую характеристику Инспекции Федеральной налоговой службы России № 16 по г. Москве;
3) разработать определенных мероприятий по совершенствованию системы мотивации и стимулирования труда работников Инспекции Федеральной налоговой службы России №16 по г. Москве.
Введение
Глава 1 Теоретические основы системы мотивации и стимулирования труда государственных служащих
1.1 Роль мотивации и стимулирования труда в системе управления персоналом
1.2 Проблемы мотивации и стимулирования труда в деятельности государственных служащих
1.3 Особенности системы мотивации и стимулирования
труда государственных служащих
Глава 2 Организационно-экономическая характеристика ИФНС России № 16 по г. Москве
2.1 Общая характеристика ИФНС России № 16 по г. Москве
2.2 Экономическая характеристика ИФНС России №16 по г. Москве
2.3 Экономико-математическое моделирование
Глава 3 Совершенствование системы мотивации и стимулирования труда работников Инспекции ФНС России №16 по г. Москве
3.1 Формирование кадрового резерва в ИФНС России № 16 по г. Москве
3.2 Организация обучения сотрудников, включенных в кадровый резерв Инспекции
3.3 Социально-экономическая эффективность предлагаемых мероприятий
Заключение
Список использованных источников литературы
Система мотивации стимулирования труда государственных служащих на современном этапе является актуальной проблемой.
Усилия работников, их интересы играют важную роль в формировании отношений, которые складываются на службе и в большей степени носят дифференцированный характер, что подразумевает службу интересам народа и страны в целом. Продвижение в работе и карьера в системе мотивации выступают в качестве важнейших составляющих.
1 Федеральный закон от 27.05.2003 N 58-ФЗ (ред. от 13.07.2015) "О системе государственной службы Российской Федерации";
2 Проект Указа Президента РФ "О федеральной программе "Развитие государственной службы Российской Федерации (2015 - 2018 годы)" (по состоянию на 16.07.2014) (подготовлен Минтрудом России);
3 Постановление Правительства РФ от 30.09.2004 N 506 (ред. от 13.04.2016) "Об утверждении Положения о Федеральной налоговой службе";
4 Федеральный закон от 12.01.1996 № 7-ФЗ (ред. от 23.05.2016) «О некоммерческих организациях» [26];
5 Федеральный Закон от 27.05.2003 № 58-ФЗ (ред. от 13.07.2015, с изм. от 23.05.2016) «О системе государственной службы Российской Федерации»;
6 Федеральный Закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ (ред. от 30.12.2015, с изм. от 23.05.2016) «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
7 Федеральная программа «Подготовка и переподготовка резерва управленческих кадров (2010-2015 годы)»;
8 Положение об Инспекции ФНС России № 16 по г. Москве, утвержденное Руководителем УФНС России по г. Москве, 29.01.2013г.;
9 «Бюджетный кодекс Российской Федерации»" от 31.07.1998 № 145-ФЗ (ред. от 23.05.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.06.2016) ст. 18;
10 Базаров Т.Ю. Управление персоналом. Учебник студентов / Базаров Т.Ю. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Academia, 2014. с.214;
11 Баканов Г.Б. Управление персоналом. Резерв руководящих кадров предприятия // Курс лекций // МРЦПКИПК, ЮФУ, 2014г.;
12 Бисакаева М. А. Проблемы управления формированием и развитием кадрового резерва // Современные тенденции в экономике и управлении: новый взгляд. 2013. №23 с.108-113;
13 Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. – 5-е издание. – М.: Магистр: Инфра-М, 2014. – с. 576;
14 Гибсон Дж.Л. Иванцевич Д.М., Доннелли Д.Х.-мл. Организации: поведение, структура, процессы / ИНФРА-М, 2013. с. 371;
15 Голикова О.В., Нестеренко Е.Г. Методика оценки эффективности контрольной работы налоговых органов / Вестник ВУиТ. 2013. №16 с.80-89;
16 Демешкин Г.В. Основные аспекты формирования кадрового резерва // Всетн. Том. гос. ун-та. 2012. № 331 с.132-134;
17 Дидковская Я. В. «Стратегии профессиональной карьеры поствузовской молодежи» // Высшее образование в России. 2014. №8-9 с.90-96;
18 Иваненко Л.В., Когдин А.А. Роль мотивации и стимулирования в управлении деловой карьерой персонала // Основы ЭУП. 2013. №5 (11) с.73-76;
19 Ирхин Ю. В. Значение формирования системы компетенций и мотиваций при подготовке государственных служащих в современных условиях // Вестник ПАГС. 2013. №2. с. 4-10;
20 Исмагилов Н.С. Система стимулирования труда // Экономика и управление в XXI веке: тенденции развития. 2015. №20 С.76-78;
21 Казанцева Д. Б., Казакова О. С. Система государственной службы в России: проблемы реформирования // СК НИЦ Социосфера. 2014. №33 с.151-156;
22 Каришина И.Е. Подбор кадров – важная задача современной государственной службы // Наука и современность. 2014. № 27 с.274-279;
23 Кибанов А., Баткаева И., Митрофанова Е. – Мотивация и стимулирование трудовой деятельности Уч.-практ. пос. Изд.: Проспект, 2016г.;
24 Литвинюк А. А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Теория и практика: учебник для бакалавров. М.: Издательство Юрайт, 2015. – 398 с. — Серия: Бакалавр. Базовый курс;
25 Малахаткина Е.В. Пути совершенствования налогового администрирования и работы межрегиональных инспекций ФНС России // 2014. №3 с.183-185;
26 Маслова, В.М. Управление персоналом: Учебник для бакалавров / В.М. Маслова. - М.: Юрайт, 2013. - с. 492;
27 Маслова Т.С. Теоретические аспекты организации и методики бухгалтерского учета бюджетных учреждений // Бухгалтерский учёт в бюджетных и некоммерческих организациях. 2014. №6 с.6-17;
28 Митрофанова, Е.А. Управление персоналом: Теория и практика. Аудит, контроллинг и оценках расходов на персонал: Учебно-практическое пособие / Е.А. Митрофанова. - М.: Проспект, 2013. - с. 80;
29 Мустафина Л. И., Богатырева М. Р. Совершенствование профессиональной подготовки государственных и муниципальных служащих // Интернет-журнал Науковедение. 2014. №2 (21) с.62;
30 Мухаев Р.Т. Система государственного и муниципального управления. Учебник. В 2 томах (комплект). Изд.: Юрайт, 2016 г.;
31 Поверенов Е. В. Повышение уровня подготовки сотрудников территориальных налоговых органов как элемент эффективности их деятельности // Интеграция образования. 2013. №2. с. 48-50;
32 Поликанов Д. В. «Кадровый голод» на государственной и муниципальной службе // Мониторинг. 2013. №5 (99) с.166-186;
33 Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. Современный экономический словарь. Изд.: Инфра-М, 2015г.;
34 Рыбакова Ю. Соотношение понятий «Мотивация» и «Стимулирование» труда // Вестник МГУП. 2013. №4 с.29-36;
35 Рыбаченко М.В. Процесс формирования кадрового резерва в органах местного самоуправления // Вестник ЗабГУ. 2014. №3 с.088-092;
36 Савенков И.Е. Понятие и сущность мотивации и стимулирования трудовых ресурсов предприятия/ И.Е. Савенков // Вестник тверского государственного технического университета. - 2014. - с.209-215;
37 Сушкова И. А. Понятие налогового администрирования и его особенности в России // Изв. Сарат. ун-та Нов. сер. Сер. Экономика. 2012. № с.53-58;
38 Толстоброва Н.А., Симагутин Т.А. Разработка методики стимулирования труда на основе оценки пользы сотрудника // УЭкС. 2014. №1. с.8;
39 Толстоброва Н. А.Формирование кадрового резерва как способ управления профессиональным развитием в компании // Пермский государственный технический университет. 2013. с.8;
40 Фокин К. Б. Показатели для оценки состояния системы управления кадровым резервом руководителей // Известия ИГЭА. 2012. №4 С.81-84.
41 Фокин К.Б. Управление кадровым резервом. Изд.: Инфра-М, 2014г.;
42 Фомина В. П. Методические указания по выполнению ВКР для студентов по направлению подготовки «Государственное и муниципальное управление» / Фомина В. П., Алексеева С. Г., г. Москва – 2016г.;
43 Черепанов В.В. – Основы государственной службы и кадровой политики: учебник для студентов / В.В. Черепанов. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. с.418;
44 Чистик Ольга Филипповна Анализ структуры и динамики показателей консолидированного бюджета РФ // Региональное развитие. 2014. №1 с.45-47;
45 Шапиро С.А., Шатаева О.В. Основы управления персоналом. Учебное пособие. Изд.: КноРус, 2016г.;
46 Электронный научно-практический журнал «Гуманитарные научные исследования» [Электронный ресурс] - http://human.snauka.ru/;
47 Статистические данные РОССТАТ [Электронный ресурс]:http://www.gks.ru;
48 Сайт ФНС России. [Электронный ресурс]. URL: https://www.nalog.ru;
49 Энциклопедия Экономиста. Бюджетная классификация. [Электронный источник]URL:http://www.grandars.ru/student/finansy/byudzhetnaya-klassifikaciya.html;
50 Научный журнал УрГЭУ. [Электронный ресурс]. URL: http://izvestia.usue.ru/download/53/9.pdf.
51 КонсультантПлюс. [Электронный ресурс]. Приказ ФНС России от 15.01.2016 № ММВ-7-5/8@ (ред. от 21.03.2016) «Об утверждении Порядка составления, утверждения и ведения бюджетных смет центрального аппарата ФНС России, территориальных органов ФНС России и федеральных казенных учреждений, подведомственных ФНС России»URL: http://www.consultant.ru/online/
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
