Автор24

Информация о работе

Подробнее о работе

Страница работы

Кадровое обеспечение в органах местного самоуправления

  • 60 страниц
  • 2016 год
  • 126 просмотров
  • 0 покупок
Автор работы

lenoks41

Ответственный подход, своевременное выполнение

6700 ₽

Работа будет доступна в твоём личном кабинете после покупки

Гарантия сервиса Автор24

Уникальность не ниже 50%

Фрагменты работ

В современное время все большее значение приобретает правовое регулирование различных сфер, областей и деятельности человечества. В первую очередь государственной сферы, так как государство служит источником правового регулирования.
В соответствии с Конституцией РФ – главным и основополагающим законом – местное самоуправление относится к основам конституционного строя Российской Федерации, а значит, составляет систему экономических, политико-правовых и социальных отношений, регулируемых данным законом и иными конституционно-правовыми актами.
Однако местное самоуправление регламентируется и другими нормативно-правовыми актами различных уровней власти, которые подлежат периодическим изменениям и дополнениям, что сказывается его осуществлении в целом и на структурном уровне. Данные изменения в законодательных актах отражаются и на кадровом обеспечении органов местного самоуправления.

Прежде чем приступить к рассмотрению должностей, для должного понимания главной анализируемой темы работы и взаимосвязи последующих параграфов, необходимо рассмотреть понятие кадрового обеспечения в органах МСУ.
Кадровое обеспечение является элементом кадровой политики и формируется из нескольких компонентов, которые составляют его функционал. Исходя из этого можно сформулировать следующее понятие: кадровое обеспечение – это элемент кадровой политики, содержащий комплекс мер, направленных на формирование профессиональных и постоянных кадров, для эффективного осуществления полномочий органа МСУ.

Работа написана собственными силами в 2016 году. Комиссия оценила работу на 5 баллов. Проверка на антиплагиат составляет - 86%.
В работе содержится 3 главы, в каждой по 3-4 параграфа.
1 глава - теоритическая часть кадрового обеспечения в МСУ.
2 глава - анализ и выявление проблем на примере МО Северное Бутово.
3 глава - разработка предложений улучшению кадрового обеспечения в МО Северное Бутово.

Нормативно-правовые акты
1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993г. // Москва: Проспект,2014.-с.32;
2. Федеральный закон от 26.01.2005 № 3-ФЗ (ред. От 29.04.2015) «О государственной гражданской службе города Москвы» // Правовая справочно-информационная система «Консультант Плюс»;
3. Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. От 22.12.2014) «О муниципальной службе в Российской Федерации» // М.: Издательство «Омега-Л», 2014г.-с.24;
4. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. От 31.12.2014) «О государственной гражданской службе Российской Федерации». М.: Эксмо,20154г.-с.96;
5. Федеральный закон от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» - М.: Норматика,2013г.-с.97;
6. Закон от 22.10.2008 (с изменениями на 13.04.2016 года) №50 «О муниципальной службе в городе Москве» // Электронный фонд правовой и нормативно-технической документации: АО «Кодекс», 2012-2016;
7. Закон города Москвы от 6 ноября 2002 года N 56 «Об организации местного самоуправления в городе Москве» // Электронный фонд правовой и нормативно-технической документации: АО «Кодекс», 2012-2016;
8. Закон г. Москвы от 25 ноября 2009 г. N 9 «О гарантиях осуществления полномочий депутата муниципального Собрания, Руководителя внутригородского муниципального образования в городе Москве» // Правовая справочно-информационная система «Консультант Плюс»;
9. Гражданский кодекс Российской Федерации (с изменениями и дополнениями) от 30.11.1994 г., N 51-ФЗ // Правовая справочно-информационная система «Консультант Плюс»;
10. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. От 30.12.2015) // Правовая справочно-информационная система «Консультант Плюс»;
11. Устав муниципального округа Северное Бутово города Москвы. (принят решением муниципального Собрания Северное Бутово в г. Москве от 27.11.2003 N 10/2) (Зарегистрировано в Департаменте территориальных органов исполнительной власти г. Москвы 08.12.2003 N 116) // Правовая справочно-информационная система «Консультант Плюс»;

Форма заказа новой работы

Не подошла эта работа?

Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям

Согласен с условиями политики конфиденциальности и  пользовательского соглашения

Фрагменты работ

В современное время все большее значение приобретает правовое регулирование различных сфер, областей и деятельности человечества. В первую очередь государственной сферы, так как государство служит источником правового регулирования.
В соответствии с Конституцией РФ – главным и основополагающим законом – местное самоуправление относится к основам конституционного строя Российской Федерации, а значит, составляет систему экономических, политико-правовых и социальных отношений, регулируемых данным законом и иными конституционно-правовыми актами.
Однако местное самоуправление регламентируется и другими нормативно-правовыми актами различных уровней власти, которые подлежат периодическим изменениям и дополнениям, что сказывается его осуществлении в целом и на структурном уровне. Данные изменения в законодательных актах отражаются и на кадровом обеспечении органов местного самоуправления.

Прежде чем приступить к рассмотрению должностей, для должного понимания главной анализируемой темы работы и взаимосвязи последующих параграфов, необходимо рассмотреть понятие кадрового обеспечения в органах МСУ.
Кадровое обеспечение является элементом кадровой политики и формируется из нескольких компонентов, которые составляют его функционал. Исходя из этого можно сформулировать следующее понятие: кадровое обеспечение – это элемент кадровой политики, содержащий комплекс мер, направленных на формирование профессиональных и постоянных кадров, для эффективного осуществления полномочий органа МСУ.

Работа написана собственными силами в 2016 году. Комиссия оценила работу на 5 баллов. Проверка на антиплагиат составляет - 86%.
В работе содержится 3 главы, в каждой по 3-4 параграфа.
1 глава - теоритическая часть кадрового обеспечения в МСУ.
2 глава - анализ и выявление проблем на примере МО Северное Бутово.
3 глава - разработка предложений улучшению кадрового обеспечения в МО Северное Бутово.

Нормативно-правовые акты
1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993г. // Москва: Проспект,2014.-с.32;
2. Федеральный закон от 26.01.2005 № 3-ФЗ (ред. От 29.04.2015) «О государственной гражданской службе города Москвы» // Правовая справочно-информационная система «Консультант Плюс»;
3. Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. От 22.12.2014) «О муниципальной службе в Российской Федерации» // М.: Издательство «Омега-Л», 2014г.-с.24;
4. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. От 31.12.2014) «О государственной гражданской службе Российской Федерации». М.: Эксмо,20154г.-с.96;
5. Федеральный закон от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» - М.: Норматика,2013г.-с.97;
6. Закон от 22.10.2008 (с изменениями на 13.04.2016 года) №50 «О муниципальной службе в городе Москве» // Электронный фонд правовой и нормативно-технической документации: АО «Кодекс», 2012-2016;
7. Закон города Москвы от 6 ноября 2002 года N 56 «Об организации местного самоуправления в городе Москве» // Электронный фонд правовой и нормативно-технической документации: АО «Кодекс», 2012-2016;
8. Закон г. Москвы от 25 ноября 2009 г. N 9 «О гарантиях осуществления полномочий депутата муниципального Собрания, Руководителя внутригородского муниципального образования в городе Москве» // Правовая справочно-информационная система «Консультант Плюс»;
9. Гражданский кодекс Российской Федерации (с изменениями и дополнениями) от 30.11.1994 г., N 51-ФЗ // Правовая справочно-информационная система «Консультант Плюс»;
10. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. От 30.12.2015) // Правовая справочно-информационная система «Консультант Плюс»;
11. Устав муниципального округа Северное Бутово города Москвы. (принят решением муниципального Собрания Северное Бутово в г. Москве от 27.11.2003 N 10/2) (Зарегистрировано в Департаменте территориальных органов исполнительной власти г. Москвы 08.12.2003 N 116) // Правовая справочно-информационная система «Консультант Плюс»;

Купить эту работу

Кадровое обеспечение в органах местного самоуправления

6700 ₽

или заказать новую

Лучшие эксперты сервиса ждут твоего задания

от 3000 ₽

Гарантии Автор24

Изображения работ

Страница работы
Страница работы
Страница работы

Понравилась эта работа?

или

7 марта 2018 заказчик разместил работу

Выбранный эксперт:

Автор работы
lenoks41
4.4
Ответственный подход, своевременное выполнение
Купить эту работу vs Заказать новую
0 раз Куплено Выполняется индивидуально
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что уровень оригинальности работы составляет не менее 40%
Уникальность Выполняется индивидуально
Сразу в личном кабинете Доступность Срок 1—6 дней
6700 ₽ Цена от 3000 ₽

5 Похожих работ

Дипломная работа

диплом Совершенствование муниципального управления

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
3000 ₽
Дипломная работа

диплом Совершенствование управления муниципальной собственностью

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
3000 ₽
Дипломная работа

Оценка эффективности местного самоуправления и налогового органа

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1500 ₽
Дипломная работа

Связи с общественностью в административно-государственном управлении

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2200 ₽
Дипломная работа

Совершенствование кадрового обеспечения государственной и/или муниципальной службы

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2200 ₽

Отзывы студентов

Отзыв Raze об авторе lenoks41 2016-09-06
Дипломная работа

Благодарю Татьяну Геннадьевну за доработку ВКР по ГМУ. Качественное выполнение, оперативные доработки, и речь с презентацией в подарок! Очень приятно было с Вами работать)))

Общая оценка 5
Отзыв Елена об авторе lenoks41 2017-03-05
Дипломная работа

Автор отличнейший! диплом оценен преподавателем как самая сильная работа! автор всегда на связи, учитывает все пожелания, вносит срочные корректировки, грамотно объясняет решения. Работает даже после завершения гарант.срока, даже после получения денег. Ведет работу до полной сдачи.

Общая оценка 5
Отзыв Светлана Титова об авторе lenoks41 2015-04-02
Дипломная работа

И второй диплом писали параллельно! Спасибо огромное за оценку "ОТЛИЧНО". Надеюсь на дальнейшее сотрудничество по приемлемой цене!!

Общая оценка 5
Отзыв user9445 об авторе lenoks41 2015-08-19
Дипломная работа

Автор трудился над моим Дипломом на тему "Управление образованием в Тверской области", работа в общем понравилась, заявленная оригинальность в 70% соблюдена, правда, оформление было не по приложенным мной Методическим указаниям, но этот момент оперативно был поправлен Татьяной Геннадьевной. Преподаватель свои замечания по содержанию Диплома пока не предоставил, но надеюсь, если таковые будут, Автор не оставит с ними один на один. Рекомендую обращаться.

Общая оценка 5

другие учебные работы по предмету

Готовая работа

Возможности бизнес-сообществ в деятельности по социально-культурному развитию территорий

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
140 ₽
Готовая работа

Характеристика основных этапов разработки управленческих государственных решений

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
150 ₽
Готовая работа

Государственное регулирование государственной службы во Франции

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
280 ₽
Готовая работа

эссе Социальная политика в области здравоохранения

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
250 ₽
Готовая работа

ПРОГРАММА РАЗВИТИЯ КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ НА ПЕРИОД ДО 2020 ГОДА

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
100 ₽
Готовая работа

Особенности взаимодействия органов прокуратуры и контрольно-счетных палат в рамках действующего законодательства.Правовые основания для отказа в удовлетворении запросов прокуратуры к контрольно-счетным палатам

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
280 ₽
Готовая работа

Система пенсионного обеспечения государственных служащих

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
100 ₽
Готовая работа

Форма государства как способ организации и осуществления государственной власти

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
280 ₽
Готовая работа

Является ли целесообразной децентрализация предоставления общественного блага "высшее образование" в федеративном государстве?

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
350 ₽
Готовая работа

Эссе Если бы я был губернатором 3 листа

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
355 ₽
Готовая работа

Признаки, принципы и задачи муниципальной службы

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
250 ₽
Готовая работа

Средства современных социальных и коммуникационных технологий в государственном и муниципальном управлении

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
200 ₽