Автор24 — интернет-биржа студенческих работ

Кадровое обеспечение в органах местного самоуправления

Страниц: 60
Оригинальность: Неизвестно
6700
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Работа написана собственными силами в 2016 году. Комиссия оценила работу на 5 баллов. Проверка на антиплагиат составляет - 86%.
В работе содержится 3 главы, в каждой по 3-4 параграфа.
1 глава - теоритическая часть кадрового обеспечения в МСУ.
2 глава - анализ и выявление проблем на примере МО Северное Бутово.
3 глава - разработка предложений улучшению кадрового обеспечения в МО Северное Бутово.
В современное время все большее значение приобретает правовое регулирование различных сфер, областей и деятельности человечества. В первую очередь государственной сферы, так как государство служит источником правового регулирования.
В соответствии с Конституцией РФ – главным и основополагающим законом – местное самоуправление относится к основам конституционного строя Российской Федерации, а значит, составляет систему экономических, политико-правовых и социальных отношений, регулируемых данным законом и иными конституционно-правовыми актами.
Однако местное самоуправление регламентируется и другими нормативно-правовыми актами различных уровней власти, которые подлежат периодическим изменениям и дополнениям, что сказывается его осуществлении в целом и на структурном уровне. Данные изменени Показать все
Прежде чем приступить к рассмотрению должностей, для должного понимания главной анализируемой темы работы и взаимосвязи последующих параграфов, необходимо рассмотреть понятие кадрового обеспечения в органах МСУ.
Кадровое обеспечение является элементом кадровой политики и формируется из нескольких компонентов, которые составляют его функционал. Исходя из этого можно сформулировать следующее понятие: кадровое обеспечение – это элемент кадровой политики, содержащий комплекс мер, направленных на формирование профессиональных и постоянных кадров, для эффективного осуществления полномочий органа МСУ.
В список литературы входят разные источники: научная литература, интернет-порталы, научные статьи, нормативно-правовая литература и т.д.
Вышеперечисленную деятельность кадровой работы осуществляют те же муниципальные служащие, составляющие персонал органов МСУ на соответствующих должностях в отделе по кадровой работе. Для того чтобы персонал кадровой службы был мотивирован на эффективное выполнение работы, ему необходимо понимать конкретную стоящую цель для достижения определенных результатов.Задача кадровых служб органов власти – разработка единой иерархической системы критериев и показателей эффективности деятельности служащих. Оценка муниципальных служащих и ее методы и критерии, прежде всего, зависят от специфики выполняемой работы и ее характера. Оценка персонала может проходить по двум основным направлениям: оценка результатов работы; оценка профессиональных навыков и подходов к выполнению работы. Критерии качества в Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать дипломную работу
Другие работы по этому предмету
диплом Социальная политика в регионе
Дипломная работа, Государственное и муниципальное управление
Стоимость 1500 руб.
Современная жилищная политика и её перспективные направления
Дипломная работа, Государственное и муниципальное управление
Стоимость 2800 руб.
Организация оптовой торговли на предприятии и ее анализ
Дипломная работа, Государственное и муниципальное управление
Стоимость 2800 руб.
Приватизация жилых помещений
Дипломная работа, Государственное и муниципальное управление
Стоимость 500 руб.
Разработка модели эффективного руководителя в системе государственной гражданской службы
Дипломная работа, Государственное и муниципальное управление
Стоимость 1900 руб.
Управление социальными проектами и программами на примере Администрации Омского муниципального района Омской области
Дипломная работа, Государственное и муниципальное управление
Стоимость 1880 руб.
Исследование функционирования объектов ЖКХ на примере ТСЖ "Монолит"
Дипломная работа, Государственное и муниципальное управление
Стоимость 2000 руб.
Направления повышения эффективности финансового контроля в бюджетной сфере.
Дипломная работа, Государственное и муниципальное управление
Стоимость 5000 руб.
Повышение эффективности работы муниципальных предприятий на примере МУП "Водоканал" г. Клин.
Дипломная работа, Государственное и муниципальное управление
Стоимость 2800 руб.
Совершенствование системы управления транспортно-экспедиционной организации на примере ООО
Дипломная работа, Государственное и муниципальное управление
Стоимость 1000 руб.
Проблемы правового регулирования и управления банковской деятельностью в Российской Федерации
Дипломная работа, Государственное и муниципальное управление
Стоимость 1400 руб.
Разработка мероприятий по улучшению социальной защиты населения (на примере Подольского муниципального района)
Дипломная работа, Государственное и муниципальное управление
Стоимость 2240 руб.