Благодарю Татьяну Геннадьевну за доработку ВКР по ГМУ. Качественное выполнение, оперативные доработки, и речь с презентацией в подарок! Очень приятно было с Вами работать)))
Подробнее о работе
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
В современное время все большее значение приобретает правовое регулирование различных сфер, областей и деятельности человечества. В первую очередь государственной сферы, так как государство служит источником правового регулирования.
В соответствии с Конституцией РФ – главным и основополагающим законом – местное самоуправление относится к основам конституционного строя Российской Федерации, а значит, составляет систему экономических, политико-правовых и социальных отношений, регулируемых данным законом и иными конституционно-правовыми актами.
Однако местное самоуправление регламентируется и другими нормативно-правовыми актами различных уровней власти, которые подлежат периодическим изменениям и дополнениям, что сказывается его осуществлении в целом и на структурном уровне. Данные изменения в законодательных актах отражаются и на кадровом обеспечении органов местного самоуправления.
Прежде чем приступить к рассмотрению должностей, для должного понимания главной анализируемой темы работы и взаимосвязи последующих параграфов, необходимо рассмотреть понятие кадрового обеспечения в органах МСУ.
Кадровое обеспечение является элементом кадровой политики и формируется из нескольких компонентов, которые составляют его функционал. Исходя из этого можно сформулировать следующее понятие: кадровое обеспечение – это элемент кадровой политики, содержащий комплекс мер, направленных на формирование профессиональных и постоянных кадров, для эффективного осуществления полномочий органа МСУ.
Работа написана собственными силами в 2016 году. Комиссия оценила работу на 5 баллов. Проверка на антиплагиат составляет - 86%.
В работе содержится 3 главы, в каждой по 3-4 параграфа.
1 глава - теоритическая часть кадрового обеспечения в МСУ.
2 глава - анализ и выявление проблем на примере МО Северное Бутово.
3 глава - разработка предложений улучшению кадрового обеспечения в МО Северное Бутово.
Нормативно-правовые акты
1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993г. // Москва: Проспект,2014.-с.32;
2. Федеральный закон от 26.01.2005 № 3-ФЗ (ред. От 29.04.2015) «О государственной гражданской службе города Москвы» // Правовая справочно-информационная система «Консультант Плюс»;
3. Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. От 22.12.2014) «О муниципальной службе в Российской Федерации» // М.: Издательство «Омега-Л», 2014г.-с.24;
4. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. От 31.12.2014) «О государственной гражданской службе Российской Федерации». М.: Эксмо,20154г.-с.96;
5. Федеральный закон от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» - М.: Норматика,2013г.-с.97;
6. Закон от 22.10.2008 (с изменениями на 13.04.2016 года) №50 «О муниципальной службе в городе Москве» // Электронный фонд правовой и нормативно-технической документации: АО «Кодекс», 2012-2016;
7. Закон города Москвы от 6 ноября 2002 года N 56 «Об организации местного самоуправления в городе Москве» // Электронный фонд правовой и нормативно-технической документации: АО «Кодекс», 2012-2016;
8. Закон г. Москвы от 25 ноября 2009 г. N 9 «О гарантиях осуществления полномочий депутата муниципального Собрания, Руководителя внутригородского муниципального образования в городе Москве» // Правовая справочно-информационная система «Консультант Плюс»;
9. Гражданский кодекс Российской Федерации (с изменениями и дополнениями) от 30.11.1994 г., N 51-ФЗ // Правовая справочно-информационная система «Консультант Плюс»;
10. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. От 30.12.2015) // Правовая справочно-информационная система «Консультант Плюс»;
11. Устав муниципального округа Северное Бутово города Москвы. (принят решением муниципального Собрания Северное Бутово в г. Москве от 27.11.2003 N 10/2) (Зарегистрировано в Департаменте территориальных органов исполнительной власти г. Москвы 08.12.2003 N 116) // Правовая справочно-информационная система «Консультант Плюс»;
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
В современное время все большее значение приобретает правовое регулирование различных сфер, областей и деятельности человечества. В первую очередь государственной сферы, так как государство служит источником правового регулирования.
В соответствии с Конституцией РФ – главным и основополагающим законом – местное самоуправление относится к основам конституционного строя Российской Федерации, а значит, составляет систему экономических, политико-правовых и социальных отношений, регулируемых данным законом и иными конституционно-правовыми актами.
Однако местное самоуправление регламентируется и другими нормативно-правовыми актами различных уровней власти, которые подлежат периодическим изменениям и дополнениям, что сказывается его осуществлении в целом и на структурном уровне. Данные изменения в законодательных актах отражаются и на кадровом обеспечении органов местного самоуправления.
Прежде чем приступить к рассмотрению должностей, для должного понимания главной анализируемой темы работы и взаимосвязи последующих параграфов, необходимо рассмотреть понятие кадрового обеспечения в органах МСУ.
Кадровое обеспечение является элементом кадровой политики и формируется из нескольких компонентов, которые составляют его функционал. Исходя из этого можно сформулировать следующее понятие: кадровое обеспечение – это элемент кадровой политики, содержащий комплекс мер, направленных на формирование профессиональных и постоянных кадров, для эффективного осуществления полномочий органа МСУ.
Работа написана собственными силами в 2016 году. Комиссия оценила работу на 5 баллов. Проверка на антиплагиат составляет - 86%.
В работе содержится 3 главы, в каждой по 3-4 параграфа.
1 глава - теоритическая часть кадрового обеспечения в МСУ.
2 глава - анализ и выявление проблем на примере МО Северное Бутово.
3 глава - разработка предложений улучшению кадрового обеспечения в МО Северное Бутово.
Нормативно-правовые акты
1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993г. // Москва: Проспект,2014.-с.32;
2. Федеральный закон от 26.01.2005 № 3-ФЗ (ред. От 29.04.2015) «О государственной гражданской службе города Москвы» // Правовая справочно-информационная система «Консультант Плюс»;
3. Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. От 22.12.2014) «О муниципальной службе в Российской Федерации» // М.: Издательство «Омега-Л», 2014г.-с.24;
4. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. От 31.12.2014) «О государственной гражданской службе Российской Федерации». М.: Эксмо,20154г.-с.96;
5. Федеральный закон от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» - М.: Норматика,2013г.-с.97;
6. Закон от 22.10.2008 (с изменениями на 13.04.2016 года) №50 «О муниципальной службе в городе Москве» // Электронный фонд правовой и нормативно-технической документации: АО «Кодекс», 2012-2016;
7. Закон города Москвы от 6 ноября 2002 года N 56 «Об организации местного самоуправления в городе Москве» // Электронный фонд правовой и нормативно-технической документации: АО «Кодекс», 2012-2016;
8. Закон г. Москвы от 25 ноября 2009 г. N 9 «О гарантиях осуществления полномочий депутата муниципального Собрания, Руководителя внутригородского муниципального образования в городе Москве» // Правовая справочно-информационная система «Консультант Плюс»;
9. Гражданский кодекс Российской Федерации (с изменениями и дополнениями) от 30.11.1994 г., N 51-ФЗ // Правовая справочно-информационная система «Консультант Плюс»;
10. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. От 30.12.2015) // Правовая справочно-информационная система «Консультант Плюс»;
11. Устав муниципального округа Северное Бутово города Москвы. (принят решением муниципального Собрания Северное Бутово в г. Москве от 27.11.2003 N 10/2) (Зарегистрировано в Департаменте территориальных органов исполнительной власти г. Москвы 08.12.2003 N 116) // Правовая справочно-информационная система «Консультант Плюс»;
Купить эту работу vs Заказать новую | ||
---|---|---|
0 раз | Куплено | Выполняется индивидуально |
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что
уровень оригинальности
работы составляет не менее 40%
|
Уникальность | Выполняется индивидуально |
Сразу в личном кабинете | Доступность | Срок 1—6 дней |
6700 ₽ | Цена | от 3000 ₽ |
Не подошла эта работа?
В нашей базе 54368 Дипломных работ — поможем найти подходящую