Автор24

Информация о работе

Подробнее о работе

Страница работы

Особенности и проблемы реализации государственной кадровой политики в структуре унитарных предприятий (на примере ГУП "Водоканал Санкт-Петербург")

  • 92 страниц
  • 2013 год
  • 1341 просмотр
  • 0 покупок
Автор работы

EkaterinaKonstantinovna

Большой опыт в написании работ, очень давно работаю на этом ресурсе, выполнила более 15000 заказов

2800 ₽

Работа будет доступна в твоём личном кабинете после покупки

Гарантия сервиса Автор24

Уникальность не ниже 50%

Фрагменты работ

Особенности и проблемы реализации государственной кадровой политики в структуре унитарных предприятий (на примере ГУП "Водоканал Санкт-Петербург")

Введение
1. Государственная кадровая политика и механизм ее реализации
1.1. Содержание, функции, основные задачи государственной кадровой политики
1.2. Зарубежный опыт реализации государственной кадровой политики
1.3. Приоритетные направления и механизм реализации государственной кадровой политики
2. Анализ и оценка существующей системы кадровой политики ГУП «Водоканал Санкт-Петербурга» филиал «Транспорт и логистика»
2.1. Общая характеристика ГУП «Водоканал Санкт-Петербурга» филиал «Транспорт и логистика»
2.2. Анализ существующей кадровой политики ГУП «Водоканал Санкт-Петербурга» филиал «Транспорт и логистика»
2.3. Выявление проблем в системе кадровой политики ГУП «Водоканал Санкт-Петербурга»
3.Методы совершенствования кадровой политики в ГУП «Водоканал Санкт-Петербурга»
3.1. Разработка мероприятий по устранению проблем в структуре кадровой политики ГУП «Водоканал Санкт-Петербурга»
3.2. Расчет социально-экономической эффективности предлагаемых мероприятий
3.3. Методы совершенствования кадровой политики ГУП «Водоканал Санкт-Петербурга» филиал «Транспорт и логистика»
Заключение
Список использованной литературы
Приложения


Законы и иные нормативные акты
1.Конституция Российской Федерации. М., 1993. Ст. 32, 80.
2.Гражданский кодекс Российской Федерации. Ч I и II: офиц.текст. – М.: Норма, 2011. – 912с.
3.Трудовой кодекс РФ: офиц.текст. - М.: ЗАО «Славянский дом книги», 2011. – 810с.
4.Федеральный закон «О системе государственной службы Российской Федерации» от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ // Российская газета. 2003. 31 мая.
5.Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ // Российская газета. 2004. 31 августа.
6.Указ Президента Российской Федерации № 261 от 10 марта 2009 года «О федеральной программе Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009 – 2013 годы)» // Российская газета, 2009, - № 41, 12 марта.
7.Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации» // Российская газета. 2005. 3 февраля.
8.Указ Президента от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации». // Российская газета. 2005. 3 февраля.
9.Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 113 «О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации федеральным государственным гражданским служащим» // Российская газета. 2005. 3 февраля.
10.Указ Президента РФ от 31 декабря 2005 г. № 1574 «О Реестре должностей федеральной государственной гражданской службы». // Российская газета. 2006. 3 января.
Литература
11.Акберин Р.З. Совершенствование структуры, функций и экономических взаимоотношений управленческих подразделений предприятий при разных формах хозяйствования. Учебное пособие / Р.З.Акберин, А.Я.Кибанов. - М.: ГАУ, 2009. – 200с.
12.Алексеев В.В. Кадровый потенциал отрасли / В.В.Алексеев. - М.: Знание, 2010. - 64 с.
13.Анисимов В.М. Кадровая служба и управление персоналом организации: Практическое пособие кадровика. М.: Экономика, 2003.
14.Бордовская Н.О. Построение службы персонала / Н.О. Бордовская // Справочник по управлению персоналом. – 2009. - №11. – С.28.
15.Герцберг Ф. Мотивация к работе. – М.: Вершина, 2006.
16.Валеев, Х.А. Современная кадровая политика на государственной службе как фактор отражения специфики российского государства / Х.А. Валеев // Актуальные вопросы развития юридической науки и практики в современных условиях: мат-лы междунар. науч.-практ. конф., 7–8 окт. 2009 г., г. Уфа. - Ч. 5. - Уфа : РИО БашГУ, 2009
17.Государственная служба Российской Федерации: основы управления персоналом / Под общей ред. В.П. Иванова. – М.: Известия, 2009. – 120с.
18.Клямкин И.М. Теневая Россия: экономико-социологическое исследование. –М.: РГГУ, 2009.
19.Кобылкина И., Кукол Е. Конкретного чиновника - конкретным рублем // Российская газета. 2006. 25 марта.
20.Комментарий к Федеральному закону «О государственной гражданской службе Российской Федерации» / Пред. ред. совета Д.А. Медведев. - СПб., 2008.
21.Криминология. // Под ред. Малкова В.Д. – М., 2009.
22.Марголин А.М. Мировой опыт государственного управления / Марголин А.М. // Государственная служба. 2009. - №1. - С. 17.
23.Маслоу А. Мотивация и личность / А. Маслоу. – СПб.: Евразия, 1999.
24.Мелехин А. Теория государства и права. – М., 2008.
25.Милютина Е. Как построить политику обучения персонала/ Е. Милютина // Страна советов. – 2008. - № 12. – С.3-5.
26.Мирошников И.И. Анализ основных подходов к определению кадровой политики государственной и муниципальной службы // Вестник Адыгейского государственного университета, Сер.: Регионоведение: философия, история, социология, юриспруденция, политология, культурология. - 2011. - Вып. 2. - С. 295-299
27.Муниципальная кадровая политика: Учебное пособие / Под ред. А.Г. Гладышева. М.: Муниципальный мир, 2003.
28.Николаев А. Г., Васильев Ф. П. Правовые основы кадровой политики в органах внутренних дел России //Право и государство. -2007. - № 5. - С. 54 – 58
29.Поплавская Е. Некоторые проблемные вопросы аттестации государственных служащих // Актуальные проблемы российского права 2008 - № 1. С. 45-48
30.Преступления против интересов службы. Комментарий законодательства и справочные материалы. - Ростов - на -Дону.: Феникс, 2007
31.Радченко А. И. Государственное и муниципальное управление: Ростов н / Д, 2009. – С. 148.
32.Рябых Д. Методические рекомендации по разработке кадровой политики предприятия // Менеджмент в России и за рубежом.- 2008.- №1.
33.Столярова В.А., Богатырев Е.Д., Черепанов В.В. и др. Современные технологии оценки профессиональной компетентности кадров государственной службы. М.: МЗСР, 2006.
34.Сулемов В.А. Государственная кадровая политика в современной России: теория, история, новые реалии – М.: РАГС, 2006.
35.Олдкорн Р. Основы менеджмента / Р. Олдкорн. – М.:Дело и Сервис, 1999.
36.Тейлор Ф. У. Принципы научного менеджмента. – М. : Контроллинг, 1991.
37.Черепанов В.В. Государственная кадровая политика и кадровая деятельность в системе гражданской службы. - М.: Финакадемия, 2009. Ч. 1.

Электронные ресурсы
38.Дмитрий Медведев: в борьбе с коррупцией важна терапия а не хирургия. // www.korrup.ru 09.05.2008
39.Росстат: численность работников государственных органов // [Электронный ресурс]: http://www.gks.ru.
40.Чевтаева Н.Г., Примак Т.В. Жизненные стратегии чиновников УрФО в профессиональной сфере // [Электронный ресурс]: http://chinovnik.uapa.ru.
41.Юрасов И. А. Профессиональная карьера государственных служащих [Электронный ресурс] / И. А. Юрасов // Управление персоналом. – М., 2011. - http://www.top-personal.ru.



Форма заказа новой работы

Не подошла эта работа?

Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям

Согласен с условиями политики конфиденциальности и  пользовательского соглашения

Фрагменты работ

Особенности и проблемы реализации государственной кадровой политики в структуре унитарных предприятий (на примере ГУП "Водоканал Санкт-Петербург")

Введение
1. Государственная кадровая политика и механизм ее реализации
1.1. Содержание, функции, основные задачи государственной кадровой политики
1.2. Зарубежный опыт реализации государственной кадровой политики
1.3. Приоритетные направления и механизм реализации государственной кадровой политики
2. Анализ и оценка существующей системы кадровой политики ГУП «Водоканал Санкт-Петербурга» филиал «Транспорт и логистика»
2.1. Общая характеристика ГУП «Водоканал Санкт-Петербурга» филиал «Транспорт и логистика»
2.2. Анализ существующей кадровой политики ГУП «Водоканал Санкт-Петербурга» филиал «Транспорт и логистика»
2.3. Выявление проблем в системе кадровой политики ГУП «Водоканал Санкт-Петербурга»
3.Методы совершенствования кадровой политики в ГУП «Водоканал Санкт-Петербурга»
3.1. Разработка мероприятий по устранению проблем в структуре кадровой политики ГУП «Водоканал Санкт-Петербурга»
3.2. Расчет социально-экономической эффективности предлагаемых мероприятий
3.3. Методы совершенствования кадровой политики ГУП «Водоканал Санкт-Петербурга» филиал «Транспорт и логистика»
Заключение
Список использованной литературы
Приложения


Законы и иные нормативные акты
1.Конституция Российской Федерации. М., 1993. Ст. 32, 80.
2.Гражданский кодекс Российской Федерации. Ч I и II: офиц.текст. – М.: Норма, 2011. – 912с.
3.Трудовой кодекс РФ: офиц.текст. - М.: ЗАО «Славянский дом книги», 2011. – 810с.
4.Федеральный закон «О системе государственной службы Российской Федерации» от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ // Российская газета. 2003. 31 мая.
5.Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ // Российская газета. 2004. 31 августа.
6.Указ Президента Российской Федерации № 261 от 10 марта 2009 года «О федеральной программе Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009 – 2013 годы)» // Российская газета, 2009, - № 41, 12 марта.
7.Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации» // Российская газета. 2005. 3 февраля.
8.Указ Президента от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации». // Российская газета. 2005. 3 февраля.
9.Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 113 «О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации федеральным государственным гражданским служащим» // Российская газета. 2005. 3 февраля.
10.Указ Президента РФ от 31 декабря 2005 г. № 1574 «О Реестре должностей федеральной государственной гражданской службы». // Российская газета. 2006. 3 января.
Литература
11.Акберин Р.З. Совершенствование структуры, функций и экономических взаимоотношений управленческих подразделений предприятий при разных формах хозяйствования. Учебное пособие / Р.З.Акберин, А.Я.Кибанов. - М.: ГАУ, 2009. – 200с.
12.Алексеев В.В. Кадровый потенциал отрасли / В.В.Алексеев. - М.: Знание, 2010. - 64 с.
13.Анисимов В.М. Кадровая служба и управление персоналом организации: Практическое пособие кадровика. М.: Экономика, 2003.
14.Бордовская Н.О. Построение службы персонала / Н.О. Бордовская // Справочник по управлению персоналом. – 2009. - №11. – С.28.
15.Герцберг Ф. Мотивация к работе. – М.: Вершина, 2006.
16.Валеев, Х.А. Современная кадровая политика на государственной службе как фактор отражения специфики российского государства / Х.А. Валеев // Актуальные вопросы развития юридической науки и практики в современных условиях: мат-лы междунар. науч.-практ. конф., 7–8 окт. 2009 г., г. Уфа. - Ч. 5. - Уфа : РИО БашГУ, 2009
17.Государственная служба Российской Федерации: основы управления персоналом / Под общей ред. В.П. Иванова. – М.: Известия, 2009. – 120с.
18.Клямкин И.М. Теневая Россия: экономико-социологическое исследование. –М.: РГГУ, 2009.
19.Кобылкина И., Кукол Е. Конкретного чиновника - конкретным рублем // Российская газета. 2006. 25 марта.
20.Комментарий к Федеральному закону «О государственной гражданской службе Российской Федерации» / Пред. ред. совета Д.А. Медведев. - СПб., 2008.
21.Криминология. // Под ред. Малкова В.Д. – М., 2009.
22.Марголин А.М. Мировой опыт государственного управления / Марголин А.М. // Государственная служба. 2009. - №1. - С. 17.
23.Маслоу А. Мотивация и личность / А. Маслоу. – СПб.: Евразия, 1999.
24.Мелехин А. Теория государства и права. – М., 2008.
25.Милютина Е. Как построить политику обучения персонала/ Е. Милютина // Страна советов. – 2008. - № 12. – С.3-5.
26.Мирошников И.И. Анализ основных подходов к определению кадровой политики государственной и муниципальной службы // Вестник Адыгейского государственного университета, Сер.: Регионоведение: философия, история, социология, юриспруденция, политология, культурология. - 2011. - Вып. 2. - С. 295-299
27.Муниципальная кадровая политика: Учебное пособие / Под ред. А.Г. Гладышева. М.: Муниципальный мир, 2003.
28.Николаев А. Г., Васильев Ф. П. Правовые основы кадровой политики в органах внутренних дел России //Право и государство. -2007. - № 5. - С. 54 – 58
29.Поплавская Е. Некоторые проблемные вопросы аттестации государственных служащих // Актуальные проблемы российского права 2008 - № 1. С. 45-48
30.Преступления против интересов службы. Комментарий законодательства и справочные материалы. - Ростов - на -Дону.: Феникс, 2007
31.Радченко А. И. Государственное и муниципальное управление: Ростов н / Д, 2009. – С. 148.
32.Рябых Д. Методические рекомендации по разработке кадровой политики предприятия // Менеджмент в России и за рубежом.- 2008.- №1.
33.Столярова В.А., Богатырев Е.Д., Черепанов В.В. и др. Современные технологии оценки профессиональной компетентности кадров государственной службы. М.: МЗСР, 2006.
34.Сулемов В.А. Государственная кадровая политика в современной России: теория, история, новые реалии – М.: РАГС, 2006.
35.Олдкорн Р. Основы менеджмента / Р. Олдкорн. – М.:Дело и Сервис, 1999.
36.Тейлор Ф. У. Принципы научного менеджмента. – М. : Контроллинг, 1991.
37.Черепанов В.В. Государственная кадровая политика и кадровая деятельность в системе гражданской службы. - М.: Финакадемия, 2009. Ч. 1.

Электронные ресурсы
38.Дмитрий Медведев: в борьбе с коррупцией важна терапия а не хирургия. // www.korrup.ru 09.05.2008
39.Росстат: численность работников государственных органов // [Электронный ресурс]: http://www.gks.ru.
40.Чевтаева Н.Г., Примак Т.В. Жизненные стратегии чиновников УрФО в профессиональной сфере // [Электронный ресурс]: http://chinovnik.uapa.ru.
41.Юрасов И. А. Профессиональная карьера государственных служащих [Электронный ресурс] / И. А. Юрасов // Управление персоналом. – М., 2011. - http://www.top-personal.ru.



Купить эту работу

Особенности и проблемы реализации государственной кадровой политики в структуре унитарных предприятий (на примере ГУП "Водоканал Санкт-Петербург")

2800 ₽

или заказать новую

Лучшие эксперты сервиса ждут твоего задания

от 3000 ₽

Гарантии Автор24

Изображения работ

Страница работы
Страница работы
Страница работы

Понравилась эта работа?

или

21 июня 2013 заказчик разместил работу

Выбранный эксперт:

Автор работы
EkaterinaKonstantinovna
4.6
Большой опыт в написании работ, очень давно работаю на этом ресурсе, выполнила более 15000 заказов
Купить эту работу vs Заказать новую
0 раз Куплено Выполняется индивидуально
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что уровень оригинальности работы составляет не менее 40%
Уникальность Выполняется индивидуально
Сразу в личном кабинете Доступность Срок 1—6 дней
2800 ₽ Цена от 3000 ₽

5 Похожих работ

Дипломная работа

диплом Совершенствование муниципального управления

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
3000 ₽
Дипломная работа

диплом Совершенствование управления муниципальной собственностью

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
3000 ₽
Дипломная работа

Оценка эффективности местного самоуправления и налогового органа

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1500 ₽
Дипломная работа

Связи с общественностью в административно-государственном управлении

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2200 ₽
Дипломная работа

Совершенствование кадрового обеспечения государственной и/или муниципальной службы

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2200 ₽

Отзывы студентов

Отзыв Raze об авторе EkaterinaKonstantinovna 2016-09-06
Дипломная работа

Благодарю Татьяну Геннадьевну за доработку ВКР по ГМУ. Качественное выполнение, оперативные доработки, и речь с презентацией в подарок! Очень приятно было с Вами работать)))

Общая оценка 5
Отзыв Елена об авторе EkaterinaKonstantinovna 2017-03-05
Дипломная работа

Автор отличнейший! диплом оценен преподавателем как самая сильная работа! автор всегда на связи, учитывает все пожелания, вносит срочные корректировки, грамотно объясняет решения. Работает даже после завершения гарант.срока, даже после получения денег. Ведет работу до полной сдачи.

Общая оценка 5
Отзыв Светлана Титова об авторе EkaterinaKonstantinovna 2015-04-02
Дипломная работа

И второй диплом писали параллельно! Спасибо огромное за оценку "ОТЛИЧНО". Надеюсь на дальнейшее сотрудничество по приемлемой цене!!

Общая оценка 5
Отзыв user9445 об авторе EkaterinaKonstantinovna 2015-08-19
Дипломная работа

Автор трудился над моим Дипломом на тему "Управление образованием в Тверской области", работа в общем понравилась, заявленная оригинальность в 70% соблюдена, правда, оформление было не по приложенным мной Методическим указаниям, но этот момент оперативно был поправлен Татьяной Геннадьевной. Преподаватель свои замечания по содержанию Диплома пока не предоставил, но надеюсь, если таковые будут, Автор не оставит с ними один на один. Рекомендую обращаться.

Общая оценка 5

другие учебные работы по предмету

Готовая работа

Учебник

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1000 ₽
Готовая работа

ответы к государственному экзамену

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
800 ₽
Готовая работа

требования, предъявляемые к кандидатам, поступающим на государственную службу

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
350 ₽
Готовая работа

Политическая коррупция в системе государственного управления

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
350 ₽
Готовая работа

СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЕ РАЗВИТИЕ ГОРОДА ДОЛГОПРУДНЫЙ

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
580 ₽
Готовая работа

Организация работы по повышению доступности медицинской помощи в сельских и труднодоступных территориях на примере БУЗ РА «Кош-Агачская РБ»

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
200 ₽
Готовая работа

Организация работы по повышению доступности медицинской помощи в сельских и труднодоступных территориях

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
200 ₽
Готовая работа

Коммуникационное взаимодействие местных органов власти и населения как объект социологического исследования

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
350 ₽
Готовая работа

Конфликт интересов на муниципальной службе

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
559 ₽
Готовая работа

Использование метода экспертной оценки для выбора альтернатив развития социально-культурных учреждений

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
580 ₽
Готовая работа

Проведение аттестации государственных гражданских служащих в государственном органе путем собеседования

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
200 ₽
Готовая работа

Полномочия органов власти в сфере здравоохранения в России и Белоруссии

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
400 ₽