Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Исследование взаимосвязи типов организационных конфликтов от типов организационной культуры

Номер заказа
134842
Создан
17 сентября 2014
Выполнен
24 сентября 2014
Стоимость работы
3300
Проблема по конфликтологии. Срочно закажу дипломную работу по конфликтологии. Есть буквально 7 дней. Тема работы «Исследование взаимосвязи типов организационных конфликтов от типов организационной культуры ».
Всего было
12 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою Дипломную работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 74
Оригинальность: Неизвестно
3300
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Данное исследование было предпринято с целью изучения взаимосвязи типов организационных конфликтов и типов организационной культуры.
В ходе исследования был поставлен и решен ряд задач.
В ходе анализа научной литературы выяснилось, что конфликт это наиболее острый способ разрешения значимых противоречий, возникающих в процессе взаимодействия сторон. Единого взгляда на психологию организационного конфликта не существует. Выделяют множество типов и видов конфликтов. Конфликт является необходимым условием развития коллектива и наряду с негативными функциями он выполняет и ряд позитивных функций. Конфликт для коллектива, общества и организаций функционален, он не противоположен порядку, а является его частью. Регулирование конфликта зависит от целей, динамики особенностей участников, их эмоци Показать все
Актуальность исследования. Успешность деятельности любой организации зависит от множества факторов, включающих условия и внешней и внутренней среды организации. В современных условиях труда возросли требования к уровню психологической включенности индивида в его трудовую деятельность, усложнилась психическая жизнедеятельность людей, усилились и увеличились стрессогенные факторы, растет уровень личностных притязаний работников и их конфликтность. В связи с этим весьма актуальным является изучение психологических факторов, которые могут влиять на успешность деятельности организации.
Рабочая группа характеризуется сложной системой взаимоотношений, направленных на достижение определенных целей – как групповых, так и личных. Субъекты этих отношений зачастую преследуют различные цели, порой кар Показать все
Введение 3
Глава I. Теоретические аспекты взаимосвязи типов организационных конфликтов и типов организационной культуры 6
1.1. Понятие конфликта. Особенности конфликтов в организации 6
1.2. Характеристика организационной культуры 22
1.3. Взаимосвязи типов организационных конфликтов и типов организационной культуры 33
Выводы по главе 1 40
Глава II. Эмпирическое исследование взаимосвязи типов организационных конфликтов и типов организационной культуры 41
2.1. Организация исследования 41
2.2. Методики исследования 43
2.3. Результаты исследования 47
2.4. Анализ результатов исследования 56
2.5. Рекомендации 64
Выводы по главе 2 67
Заключение 68
Список литературы 70
Приложения 73



1. Анцупов А.Я., Шипилов А.И. Конфликтология. Учебник для вузов. — 2-е изд., перераб. – М.: ЮНИТИ-ДАНА., 2007. – 591с.
2. Герчикова И.Н. Менеджмент. Учебное пособие. – М.: ЮНИТИ., 2010. – 480с.
3. Гришина Н. В. Психология конфликта. – СПб.: Питер, 2008. – 544с.
4. Громова О.Н. Конфликтология: курс лекций. М.: Экмос, 2000. – 319 с.
5. Емельянов С. М. Практикум по конфликтологии. – М., 2009. – 384с.
6. Ершов А.А. Проективная методика определения ценностных ориентаций руководителей коллективов на примере решения конфликтных ситуаций // Психология личности и малых групп. Вып.8. – Л., 1997. С.127-130.
7. Зазыкин В.Г., Зайцева Е. В. Конфликтная личность в конфликтном противоборстве (психологические аспекты проблемы). – М., 1998. – 150с.
8. Замедлина Е.А. Организационная культура: учеб. пособие Показать все
Работа по формированию корпоративной культуры идет на двух уровнях: поверхностном (артефакты) и глубинном (ценности). .1.3. Взаимосвязи типов организационных конфликтов и типов организационной культурыОрганизационная культура создайся людьми, когда они взаимодействуют, при этом коммуникация неотделима от процессов формирования и передачи информации, смыслов. В организации люди, активно интерпретируют реалии взаимодействия, различные факторы и инфраструктуру, а затем передают извлеченные таким образом смыслы, которые непрерывно передаются по различным каналам прямой и опосредованной коммуникации. Как сама проинтерпретированная информация, так и процесс прохождение информации по этим каналам чреваты конфликтами. Однако знание закономерностей конфликтной коммуникации делают возможным эффекти Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать дипломную работу
Другие работы по этому предмету
в заказе Ч-5018
Дипломные работы, Конфликтология
Стоимость 2800 руб.
Управление конфликтами на предприятии
Дипломные работы, Конфликтология
Стоимость 2000 руб.
Доработка диплома. Конфликты в организации
Дипломные работы, Конфликтология
Стоимость 2800 руб.
Медиация как способ разрешения социально-трудовых конфликтов
Дипломные работы, Конфликтология
Стоимость 6500 руб.
Этноконфесиональные конфликты в республике Дагестан
Дипломные работы, Конфликтология
Стоимость 2240 руб.
Стратегический менеджмент организационного сотрудничества.
Дипломные работы, Конфликтология
Стоимость 2800 руб.
Исследование практики управления конфликтами в ОАО «АНТИКОР»
Дипломные работы, Конфликтология
Стоимость 1050 руб.
Решение конфликтных ситуаций на предприятии общепита
Дипломные работы, Конфликтология
Стоимость 2800 руб.