Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Корпоративные конфликты в современной России. Роль СМИ в урегулировании корпоративных конфликтов."

Номер заказа
137366
Создан
18 сентября 2014
Выполнен
8 января 1970
Стоимость работы
3300
Помоги! Срочно выполнить дипломную работу по конфликтологии. Есть буквально 7 дней. Тема работы «Корпоративные конфликты в современной России. Роль СМИ в урегулировании корпоративных конфликтов." ».
Всего было
12 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 102
Оригинальность: 53% (no etxt)
3300
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Одни из наиболее серьезных конфликтов в российской корпоративной практике – это конфликты, связанные с действиями менеджеров компаний, приводящие к нар ушениям прав акционеров.
Ключевым моментом в возникновении данных конфликтов являются собственные цели управленцев, идущие вразрез с интересами самой акционерной компании.
Несмотря на небезупречность усилий, предпринимаемых государством в части определен ия «правил игры» в области корпоративных отношений, тенденция последних нескольких лет – существенная активизация законотворческой деятельности государства в целях исключения нормативных предпосылок возникновения и развития корпоративных конфликтов.
Все эт и правовые механизмы, а также развитие корпоративного управления в акционерных обществах должны в среднесрочной перспективе способство Показать все
В связи с социальными, экономическими и политическими преобразованиями, происходящими в России за последние десятилетия, проблема корпоративных конфликтов приобретает все большую актуальность.
Исследования данной проблемы показывают, что корпорат ивные конфликты многообразны в своем проявлении, что позволяет их классифицировать. Так можно отметить такие виды корпоративных конфликтов, как использование пробелов и неточностей в законодательстве, злоупотребление правом, поглощение, корпоративный шанта ж, который еще называют модным английским словом «greenmail» и т.д.
Корпоративный конфликт является одним из видов конфликтов, объединяя в себе признаки организационных, межличностных и межгрупповых конфликтов.
Суть корпоративного конфликта заключается в противоречиях и спорах между юридически Показать все
Введение
Глава 1. Теоретические основы изучения проблемы корпоративных конфликтов в современной России
1.1.Конфликт как социально – психологическая категория
1.2.Понятие и сущность корпоративного конфликта
Глава 2. особенности корпоративных конфликтов в современной России и методы их преодоления
2.1. Особенности корпоративных конфликтов в современной России
2.2. Кризис организации как предпосылка возникновения корпоративного конфликта
2.3. Современные подходы к урегулированию корпоративных конфликтов
Заключение
Список литературы


Список литературы

1.Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 №51-ФЗ (в ред. Федерального закона от 06.12.2007 №333-ФЗ) // Собрание законодательства РФ, 05.12.1994, №32, ст. 3301.
2.Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 №14-ФЗ (в ред. Федерального закона от 06.12.2007 №334-ФЗ) // Собрание законодательства РФ, 29.01.1996, №5, ст. 410.
3.Кодекс Российской Федерации «Об административных правонарушениях» от 30.12.2001 №195-ФЗ (в ред. Федерального закона от 03.03.2008 №21-ФЗ) // Российская газета. - № 256. 31.12.2001.
4.Абульханова-Славская К.А. Жизненные перспективы личности // Психология личности в трудах отечественных психологов / Сост. Л.В. Куликов. – СПб., 2005
5.Абульханова-Славская К.А. Стратегии жизни. - М., 2006
6.Андреева Г.М Показать все
Так, например, можно считать, что руководитель, «выживший» и «выкарабкавшийся» из подобного конфликта, прошел так называемый «естественный отбор», а другой, не сумевший справиться с кризисной ситуацией, тогда не представляет никакой ценности для дальнейшего развития организации.Однако у подобной ситуации есть и обратная сторона.Любой корпоративный конфликт является фактором, приводящим организацию к кризису.Корпоративные конфликты ослабляют менеджмент организации, отнимают у руководителей ценные ресурсы – время, деньги, информацию и т.д.Втянутые в корпоративный конфликт акционеры подвергаются различным воздействиям (от психологических, до физических).Права участников конфликта и даже сторонних наблюдателей нарушаются, ухудшается экономическое состояние организации.Наконец, все это вместе в Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать дипломную работу