Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!

Стратегический менеджмент организационного сотрудничества.

Номер заказа
49132
Создан
19 июня 2013
Выполнен
26 июня 2013
Стоимость работы
2800
Проблема по конфликтологии. Срочно закажу дипломную работу по конфликтологии. Есть буквально 7 дней. Тема работы «Стратегический менеджмент организационного сотрудничества.».
Всего было
12 предложений
Заказчик выбрал автора
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 70
Оригинальность: Неизвестно
2800
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Стратегический менеджмент организационного сотрудничества.
Содержание
1. Введение
2. Роль сотрудников в формировании организационной демократии
2.1. Организация как социальная группа
2.2. Особенности конфликтов в организации
2.3. Сотрудничество как метод разрешения и предупреждения конфликтов
Выводы по главе 2
3. Организационные принципы и технологии формирования культуры сотрудничества
3.1. Организационная демократия как фактор укрепления атмосферы сотрудничества и взаимопомощи в организации
3.2. Международный опыт технологизации процесса развития сотрудничества в организации
3.3. Сотрудничество как условие эффективной деятельности организации
Заключение
Список используемой литературы

"Список используемой литературы
1.Авдыев М. А. Искусство договоров и соглашений.//ЭКО №10-2003.
2.Авдыев М. А. Конфликт и эффективные отношения с клиентами.// ЭКО №6-2003.
3.Авдыев М. А. Технология заключения крупных сделок с участием посредника.// ЭКО №6-2004.
4.Анцупов А. Я., Шипилова А. И. Конфликтология. СПб.: Питер, 2007. 496 с.
5.Вагин И., Киршева Н. Переговоры: выиграй каждый раунд. – СПб.: Питер, 2002-256 с.
6.Веснин В. Р. Менеджмент персонала. – М.: Т. Д. «Эхит 2000», 2002-304с.
7.Веснин В. Р. Основы менеджмента. – 2-е изд., доп. И испр. – М.: ООО «ТД Элит 2000», 2002.-560 с.
8.Виханский О. С. Стратегическое управление. М.: Гардарика, 1998.
9.Друкер П. Задачи менеджмента в XXI веке. М., 2000.
10.Гольдштейн Г. Я. Стратегический менеджмент. М.
11.Иман Масааки. Кайдзен: к Показать все
5) Церемониально-символические институты.
Рациональность организации через формальную подсистему предъявляет жесткие требования к соблюдению определенного поведения и деятельности. Нерациональность вызвана тем, что организация состоит из субъективных элементов - личностей и имеет неформальную подсистему. В силу этого поведение работников, групп и организации в целом отклоняется, не совпадает с жестко предписанными образцами.
Нерациональное начало накладывает следующие ограничения на рациональность действий организации:
Первое ограничение рациональности деятельности организации связано с необходимостью реагировать на требования и изменения внешней социокультурной среды. Она часто диктует условия и режим работы организации.
Второе ограничение рациональности связано с требованием Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована использовать исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать дипломную работу