Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

«Управление мотивацией труда сотрудников организации». Объект исследования ООО "НИКА"

Номер заказа
140100
Предмет
Создан
19 сентября 2014
Выполнен
8 января 1970
Стоимость работы
3300
Надо быстро сделать дипломную работу по маркетингу. Есть буквально 7 дней. Тема работы ««Управление мотивацией труда сотрудников организации». Объект исследования ООО "НИКА" ».
Всего было
12 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 83
Оригинальность: Неизвестно
3300
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

В процессе написания дипломной работы определено, что мотивация – это внутреннее побуждение работника к трудовой деятельности, а стимулирование труда персонала – это процесс использования различных ст имулов для мотивирования сотрудников. Стимулирование труда персонала – это очень важный фактор эффективного управления деятельностью сотрудников различных предприятий. С его помощью можно добиться очень высоких результатов деятельности, если уметь реализов ывать принципы и методы мотивации и стимулирования на практике. Отмечено, что существует несколько форм стимулирования труда: помимо заработной платы, стимулирование труда может включать также виды экономического стимулирования (такие как премии, доплаты, различные выплаты и так далее) и неэкономического стимулирования (награждение грамота Показать все
Ни одна организация не может существовать без своих сотрудников. Чтобы организация существовала эффективно, сотрудниками нужно грамотно управлять, т.е. подбирать квалифицированных сотрудников, расставлять по рабочим местам, обучать и развивать ра ботающих сотрудников, повышая их уровень квалификации. От качества подобранных сотрудников зависит работа и развитие организации в целом. Стоимость компании в значительной степени определяется стоимостью персонала, который в ней работает. Стоимость персона ла определяется его качеством, лояльностью по отношению к компании, состоянием рынка рабочей силы и используемыми в компании технологиями поиска и подбора работников.
На предприятия и фирмы различных форм собственности приходят часто люди, слабо подготовл енные профессионально к исполнению соот Показать все
Введение
1Теоретические аспекты мотивации и стимулирования труда
1.1Понятие, сущность и теории мотивации труда
1.2Взаимосвязь процессов мотивации и стимулирования труда
1.3Методика определения мотиваторов (Св. Иванова)
2Анализ сложившейся системы мотивации и стимулирования труда в ООО «НИКА»
2.1Общая характеристика деятельности и организационная структура ООО «НИКА»
2.2Экономические показатели деятельности ООО «НИКА»
2.3Анализ процессов мотивации персонала в ООО «НИКА»
3 Разработка предложений по совершенствованию процессов мотивации труда в ООО «НИКА»
3.1.Разработка мотивационного графа сотрудников ООО «Ника»
3.2Основные предложения по совершенствованию процессов управления мотивацией труда на основе построенного графа в ООО «НИКА»
3.3Оценка изменений мотивационного графа и социально-э Показать все
1Гражданский кодекс РФ
2ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» № 14-ФЗ от 02.08.1998 г
3Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организации / О.Е. Алехина // Управление персоналом. – 2009. – № 1. – С. 50-52.
4Ансофф И. Стратегическое управление. Источник - http://www.emcon.ru/bk-ans-6-5.html
5Антипина В, Дифференциация в мотивации персонала. // http://www.hr-portal.ru/article/differentsiatsiya-v-motivatsii-personala
6Антропова А. Как мотивировать топ-менеджера?//Компания. - №330. - 2011
7Армстронг М, Стивенс Т. Оплата труда. Практическое руководство по построению оптимальной системы оплаты труда и вознаграждения персонала. Днепропетровск, Баланс Бизнес Букс, 2010. С. 315-316
8Бершова Л.В.Конфликты в организации и методы их профилактики// "Справочник кадровика", № 4-20 Показать все

Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать дипломную работу