Я безумно рада, что у меня была возможность сотрудничать с этим автором. Если обещает, значит выполняет и делает даже больше, чем нужно. Спасибо большое, благодаря Вам меня допустили к защите диплома!
Информация о работе
Подробнее о работе
Корпоративная культура как организационный ресурс маркетинга на примере OAO Мегафон
- 73 страниц
- 2014 год
- 1500 просмотров
- 1 покупка
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Корпоративная культура как организационный ресурс маркетинга на примере OAO Мегафон
Введение……………………………………………………………………2
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ
1.1.Концепции корпоративной культуры…………………………..…4
1.2Составные элементы корпоративной культуры………………...13
1.3.Маркетинговая политика в сфере корпоративной культуры………………………………………………………………………...23
ГЛАВА 2. ХАРАКТЕРИСТИКА КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ ОАО «Мегафон»
2.1. Общая характеристика ОАО «Мегафон»……………………….30
2.2. Характеристика типа корпоративной культуры на предприятии…………………………………………………………………….3
2.3. Оценка влияния конкурентов на корпоративную культуру организации……………………………………………………………………43
ГЛАВА 3. ВЫЯВЛЕНИЕ ОСНОВНЫХ НАПРАВЛЕНИЙ РАЗВИТИЯ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ ОАО «МЕГАФОН»
3.1. Оценка сильных и слабых сторон организации……………….55
3.2. Рекомендации по совершенствованию корпоративной культуры ОАО «Мегафон»…………………………………………………...61
Заключение………………………………………………………………64
Список литературы……………………………………………………..66
Корпоративная культура как организационный ресурс маркетинга на примере OAO Мегафон
Первые 10
1. О персональных данных: федер. закон от 27.07.06 (в ред. от 03.08.2013) N 152-ФЗ //ПБД «Консультант Плюс 3000» [Электронный ресурс]: еженед. пополнение / ЗАО «Консультант плюс», НПО «ВМИ».- Загл. с экрана.
2. О развитии малого и среднего предпинимательсва в Российской Федерации: федер. закон от 27.07.07 (в ред. от 01.01.2014) N 209-ФЗ //ПБД «Консультант Плюс 3000» [Электронный ресурс]: еженед. пополнение / ЗАО «Консультант плюс», НПО «ВМИ».- Загл. с экрана.
3. О рекламе: федер. закон от 13.03.06 (в ред. от 28.12.2013) N 396-ФЗ //ПБД «Консультант Плюс 3000» [Электронный ресурс]: еженед. пополнение / ЗАО «Консультант плюс», НПО «ВМИ».- Загл. с экрана.
4. Артюхина Л. В. Корпоративный кодекс – инструмент развития организационной культуры / Л. В. Артюхина // Социально – гуманитарные знания. – 2012. - № 2. – С. 271 – 274.
5. Беляев В. П. Психология обеспечения корпоративной деятельности / В. П. Беляев, Н. Г. Валиев, Х. Халилу // Вестник МГУ. Серия 14. Психология. – 2011. - № 4. – С. 53 – 57.
6. Бодуан Жан-Пьер Управление имиджем компании. Паблик рилейшенз: предмет и мастерство / Жан-Пьер Бодуан. пер.с фран. - М.: ИНРА-М, 2007. - 233.
7. Бухалков М. И. Управление персоналом: учеб. пособие / М. И. Бухалков. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 400.
8. Важенина И. С. Имидж и репутация организации: экономическое содержание, формирование и оценка / И. С. Важенина // Маркетинг в России и за рубежом. – 2010. - № 2. – С. 136 – 142.
9. Воропаев С. Н. Менеджмент: учеб. пособие / С. Н. Воропаев, В. Д. Ермохин. – М.: Колос, 2007. – 246.
10. Гапонова О. С. Элементы корпоративной культуры как мотивационный аспект формирования команды инновационного проекта / О. С. Гапонова, Е. В. Закаблуковский, И. А. Коршунов // Инновации. – 2012. № 6. – С. 113 – 121.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
