Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Развитие личного обаяния руководителя (Можно - взаимосвязь личных качеств и стиля управления руководителя)

Номер заказа
111481
Предмет
Создан
1 июля 2013
Выполнен
8 июля 2013
Стоимость работы
2700
Помоги! Срочно выполнить дипломную работу по менеджменту. Есть буквально 7 дней. Тема работы «Развитие личного обаяния руководителя (Можно - взаимосвязь личных качеств и стиля управления руководителя)».
Всего было
12 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою Дипломную работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 83
Оригинальность: 51% (no etxt)
2700
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

работа раскрывает взаимосвязь личного обаяния руководителя и избираемого им стиля управления. Качественно иллюстрирована, очень проработанная статистика, от средних до корреляций, сдана на "отлично". Может быть сдана в качестве работы по кадровому менеджменту, потому что содержит анализ мнений коллектива, может по общему менеджменту, потому что содержит исследование стилей управления.
Введение
Взаимодействие с другими людьми обязательно включается в процессы воспитания, труда, управления и прочие сферы жизнедеятельности. Действуя намеренно или ненамеренно, сознательно или неосознанно, взаимодействие может играть разные роли: мобилизовать или иммобилизовать потенциальные способности и силы подчиненной личности и группы, изменять трудовую активность, формировать разные качества личности.
Необходимо отметить, что проявление способностей подчинённого прямо зависит от стилей руководства. Стиль руководства осуществляет компенсаторные действия по отношению к структуре способностей личности. Поэтому опытные руководители осознанно выбирают стиль управления, опираясь на сильные стороны индивидуальности и обходя свои слабые стороны. Следовательно, различие стилей руководств Показать все
Введение 4
Глава 1. Теоретические основы изучения взаимосвязи личностных качеств руководителя и стилей управления 5
1.1. Основные подходы к исследованию взаимосвязи личностных качеств руководителя и стилей управления 7
1.2. Психологические характеристики личного обаяния руководителя 13
1.3. Психологические условия и способы развития личного обаяния руководителя 17
1.4. Взаимосвязь личного обаяния руководителя и стилей управления 24
Выводы по Главе 1 26
Глава 2. Экспериментальное изучение взаимосвязи личного обаяния руководителя и стиля управления 28
2.1 Диагностический инструментарий и этапы исследования 28
2.2 Характеристика выборки 31
2.3 Обработка результатов исследования 33
2.4. Развитие обаяния руководителя – методические рекомендации 53
Выводы по Главе 2 58
Заключение 59
Показать все
1. Андреева Г.М. Социальная психология. - М.: Изд-во МГУ, 2010. – 250 с.
2. Аникеева Н.П. Психологический климат в коллективе. М.: Просвещение, 2009. - 224с.
3. Апаев Г.А. Общий менеджмент: искусство управлять собой и людьми. Йошкар-Ола, 2010.-- 435 с.
4. Базаров Т.Ю. Управление персоналом. Практикум: учебное пособие для студентов вузов. – М., 2009. – 239 с.
5. Барабанщиков А.В. Методика исследования проблем военной педагогики и психологии. - М.: ВПА, 2007. - 160 с.
6. Барабанщиков А.В., Давыдов В.П., Утлик Э.П., Феденко Н.Ф. Военная педагогика и психология - М.: Воениздат, 2006. – 240 с.
7. Берн Э. Лидер и группа. О структуре и динамике организаций и групп. – Екатеринбург: Изд-во «Литур», 2012. – 320с.
8. Бойко В. В., Ковалёв А. Г., Панфёров В. Н. Социально-психологический климат колл Показать все
Для сравнения влияния обаяния руководителя на стиль управления было отобрано 7 отделов предприятия, с приблизительно равным числом работников отдела – от 9 до 11 человек. Были протестированы работники отделов и руководители. Для исследования социально-психологического климата были задействованы сотрудники отделов – всего 87 человек – женщины и мужчины в возрасте от 23 до 55 лет, с высшим и находящимся в стадии получения высшим образования, по различным профилям.Была проведена социометрия и рассчитаны социостатусы (итоги в Приложении). Проведенный расчет показал, что в коллективе есть высокое число тех, кто «непринят» или «отвергнут», как показано на рисунке 2.Рис. SEQ Рисунок \* ARABIC 1. Статусная диаграмма коллектива и соотношение выборовМожно сделать вывод, что ситуация в коллективе Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать дипломную работу