Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

«Совершенствование системы планирования, учета и анализа движения кадров (на примере ООО «Евро-Азиатская энергетическая компания»)

Номер заказа
111895
Предмет
Создан
1 августа 2013
Выполнен
8 августа 2013
Стоимость работы
4000
Надо быстро сделать дипломную работу по менеджменту. Есть буквально 7 дней. Тема работы « «Совершенствование системы планирования, учета и анализа движения кадров (на примере ООО «Евро-Азиатская энергетическая компания»)».
Всего было
12 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою Дипломную работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 87
Оригинальность: 50% (no etxt)
4000
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Рассмотрено место и роль кадрового планирования в системе управления организацией. Определены цели, задачи и методы кадрового планирования на предприятии. Рассмотрено содержание процесса кадрового планирования и его основные этапы. Изучены задачи, методы и мероприятия оценки трудовых ресурсов. Изучено гибкое управление численностью в современных условиях.
Представлена общая характеристика ООО «Евро-Азиатская энергетическая компания», приведены основные технико-экономические и социальные показатели его деятельности. Рассмотрена система учета движения кадров. Проанализирована структура и кадровый состав работников предприятия, производительность труда, оплата труда работников предприятия.
В рамках проектной части предложены мероприятия по совершенствованию кадрового планирования в ООО «Евро Показать все
Актуальность исследования совершенствования системы планирования, учета и анализа движения кадров на предприятии обусловлена современным динамичным состоянием общества. Рост конкуренции вызывает необходимость уделять более пристальное внимание персоналу. В конкурентной борьбе побеждает тот, у кого более квалифицированный, сплочённый и надёжный коллектив профессионалов. Как никогда актуальным становится тезис: «Кадры решают всё!». Именно поэтому тщательное планирование и учет персонала приобрели первостепенное значение.
Потребность в персонале на различных предприятиях или фирмах определяется величиной спроса на изготовляемую ими продукцию, производи-мые работы и оказываемые услуги. Как на действующих предприятиях, так и на проектируемых и вновь создаваемых фирмах годовые объемы спроса на Показать все
Содержание
Введение 7
1 Методика планирования, учета и анализа движения кадров 9
1.1 Место и роль кадрового планирования в системе управления организацией 9
1.2 Цели и задачи кадрового планирования. Этапы кадрового планирования 11
1.3 Методы кадрового планирования 19
1.4 Оценка трудовых ресурсов: задачи, методы, мероприятия 24
1.5 Гибкое управление численностью персонала в современных условиях 34
2 Анализ системы планирования и учета движения кадров в ООО «Евро-Азиатская энергетическая компания» 38
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия 38
2.2 Анализ трудовых и производственных показателей 40
2.2.1 Анализ выполнения производственной программы 40
2.2.2 Анализ состава персонала и его динамики 43
2.2.3 Анализ показателей отработанного времени 48
2.2.4 Анализ производитель Показать все
Список использованных источников
1. Быстров В.А. Организация и управление производством: Учебное пособие в 2-х частях. Часть 2. Управление производством и персоналом организации / В.А. Быстров. – Новокузнецк: Издательство СибГИУ, 2007. – 164 с.
2. Управление персоналом организации: учеб. для вузов / под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2003. – 638 с.
3. Луничева Л.И. Управление персоналом: Учебник / Л.И. Луничева. – М.: ИНФРА-М, 2006. – 326 с.
4. Экономика труда: (социально-трудовые отношения): Учебник / Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. – М.: Издательство «Экзамен», 2004. – 736 с.
5. Бобрикова Т. Мотивация персонала: от теории к практике / Т. Боб-рикова // Кадровое дело. – 2008. – №7. С. 8-18.
6. Бордовская Н. Кадровая составляющая организационных изменений / Н. Бордовская // Справ Показать все
e
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать дипломную работу
Другие работы по этому предмету
Финансовый менеджмент малого бизнеса (на примере любой фирмы)
Дипломные работы, Менеджмент
Стоимость 2800 руб.
Социальная и экономическая ответственность рекламы,как бизнеса
Дипломные работы, Менеджмент
Стоимость 2800 руб.
Прогнозирование и планирование экономических и социальных систем
Дипломные работы, Менеджмент
Стоимость 2800 руб.
Мотивация трудовой деятельности как функция управления персоналом.
Дипломные работы, Менеджмент
Стоимость 2800 руб.
Совершенствование системы подбора персонала коммерческой организации
Дипломные работы, Менеджмент
Стоимость 5000 руб.