Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Формирование и распределение фонда оплаты труда в организации (на примере банка ОАО «БСТ-банк»)

Номер заказа
111896
Предмет
Создан
1 августа 2013
Выполнен
8 августа 2013
Стоимость работы
4000
Помоги! Срочно выполнить дипломную работу по менеджменту. Есть буквально 7 дней. Тема работы «Формирование и распределение фонда оплаты труда в организации (на примере банка ОАО «БСТ-банк»)».
Всего было
12 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 63
Оригинальность: 66% (no etxt)
4000
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Рассмотрены методологические основы формирования и распределения фонда оплаты труда в организации. Дано определение заработной платы и фонда оплаты труда. Выявлены факторы, учитываемые при организации оплаты труда. Изучены методы формирования и распределения фонда оплаты труда, отмечены недостатки и преимущества каждого из методов.
Рассмотрена система оплаты и стимулирования труда в коммерческих банках. Проанализированы особенности формирования и распределения фонда оплаты труда и его роль, выявлены положительные и отрицательные стороны.
В проектной части предложено внедрение системы должностных окладов, надбавок и стимулирующих показателей, которая обеспечивает учет индивидуальных качественных характеристик работника и достигнутых в процессе работы результатов. Основное назначение предло Показать все
В рыночной экономике заработная плата выражает главный и непосред-ственный интерес работников, работодателей и государства в целом. Нахождение взаимовыгодного механизма реализации и соблюдения интересов указанного трехстороннего партнерства есть одно из главных условий развития производства и составляет предмет функции управления трудом и заработной платой.
Заработная плата представляет собой стоимость затрат труда, соответствующего стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают жизнедеятельность организации, удовлетворяя материальные и духовные потребности работника и членов его семьи.
Работник осуществляет свою трудовую деятельность и качественно производит те товары (работы, услуги), реализация которых обеспечивает достижение целей и положительных финансовых результатов Показать все
Содержание
Введение………………………………………………………………………………8
1 Методологические основы формирования фонда оплаты труда………………13
1.1 Понятие заработной платы и фонда оплаты труда………………………….13
1.2 Факторы, учитываемые при организации и формировании фонда
оплаты труда…………………………………………………………………..21
1.3 Методы формирования и распределения фонда оплаты труда…………….33
2 Система отношений в сфере оплаты труда на «БСТ-Банк» ЗАО………………44
2.1 Описание специфики работы и структуры «БСТ-Банк» ЗАО……………...44
2.2 Система оплаты и стимулирования труда…………………………………...56
2.3 Состав, формирование и распределение фонда оплаты труда……………..67
3 Современные способы вознаграждения за эффективный труд…………………76
3.1 Социально-психологические аспекты стимулирования труда……………..76
3.2 Оплата труда ка Показать все
Список использованных источников
1. Российская Федерация. Трудовой кодекс. Трудовой кодекс Российской Федерации: федер. закон. – М.; СПб.: Издательско-торговая корпорация «Даш-ков и Ко»: «Издательский дом герда», 2006. – 224с.
2. Бухалков М. И. Управление персоналом: учебник / М. И. Бухалков. – М.: ИНФРА-М, 2005. – 368с.
3. Планирование оплаты труда. Несколько способов расчета фонда заработной платы // Экономика и учет труда. – 2002. − №11. – с. 34-48.
4. Вечный вопрос – оплата труда // Экономика и учет труда. – 2005. − №5. – с. 23-27.
5. Пашуто В. П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно-практическое пособие / В. П. Пашуто. – М.: КНОРУС, 2005. – 320с.
6. Конюкова Н. И. Формы и системы заработной платы: учебное пособие / Н. И. Конюкова. – Новосибирск: СибАГС, 2 Показать все
К4 – проекты;
К5 – выслуга лет, рост качества жизни;
К6 – инициативы;
К7 – надбавки, персональные выплаты;
К8 – штрафы и санкции;
КП – компенсационный пакет.
Не все компоненты обязательны для стимулирования каждого из сотрудников организации. Могут возникать ситуации, когда для того или иного должностного лица (сотрудника) следует использовать особые комбинации компонентов. Таким образом, с одной стороны, осуществляется моделирование компенсационной политики организации, с другой – достигается персонификация системы оплаты, стимулирования труда и компенсационной политики персонала.
Отличия и преимущества предлагаемой концепции заключаются в сл Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована использовать исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать дипломную работу