Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Совершенствование системы оплаты и материального стимулирования труда персонала организации (на примере МЛПУ «Детская городская клиническая больница

Номер заказа
111898
Предмет
Создан
1 августа 2013
Выполнен
8 августа 2013
Стоимость работы
4000
Не получается сделать. Надо срочно сделать дипломную работу по менеджменту. Есть буквально 7 дней. Тема работы «Совершенствование системы оплаты и материального стимулирования труда персонала организации (на примере МЛПУ «Детская городская клиническая больница ».
Всего было
12 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою Дипломную работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 133
Оригинальность: 43% (no etxt)
4000
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

После проведенного исследования мною было установлено, что основной недостаток действующей системы стимулирования – недостаточная мотивация сотрудников на повышение качества и объемов работы, профессиональное развитие, участие в развитии больницы. Действующая система стимулирования не позволяла соотнести личные цели сотрудников с целями больницы и мотивировать сотрудников на их реализацию.
В процессе работы по проекту было рассмотрено ряд возможностей по изменению системы вознаграждения в частности, введение управления по целям. Также был сделан выбор в пользу внедрения системы «грейдов», как Порядка установления и изменения размеров должностных окладов административно-управленческого и хозяйственно-обслуживающего персонала, получающих заработную плату из источников ОМС.
Цель внедрения Показать все
Развитие рыночных отношений в России обусловило эволюцию управления трудовыми ресурсами, систем оплаты труда на основе учета рыночной стоимости трудовых ресурсов, оценки эффективности труда работников и их квалификации. В острой конкурентной борьбе предприятий возрастает роль трудовых ресурсов как одного из ключевых факторов успеха, непосредственно влияющих на достижение целей организации. В связи с этим на первый план выходит проблема мотивации персонала и, в частности, его материального стимулирования. Возрастание роли материальной заинтересованности в условиях рыночной экономики происходит, потому что это система инвестирования работников, настроенная на высокую эффективность. Рыночная экономика требует подход, в соответствии с которым оплата по труду приобретает функцию инвестиц Показать все
Содержание
Введение ............................................................................................................................
1 Теоретические аспекты организации оплаты и материального стимулирования
труда персонала организации ...................................................................................
1.1 Сущность, содержание и функции заработной платы…………………………
1.2 Организация оплаты труда на макроуровне…………………………….…….
1.3 Система организации заработной платы персонала на предприятии................
1.4 Премирование как одна из форм материального стимулирования труда………
1.5 Планирование труда на предприятии…………………………………………..
1.6 Зарубежный опыт организации оплаты труда и премирования
работников.............................................. Показать все
8. Базаров С.А. Управление персоналом. – М.: Издательство «Экзамен», 2009. – 350 с.
9. Суэтина Л.М. План по труду и социальному развитии: содержание и порядок разработки. – М.: ТД Элит-2000, 2009. – 271 с.
10. Скляренко В.К. Планирование численности работников предприятия (фирмы) / В.К. Скляренко // Справочник экономиста. – 2006. – № 2(32). – С. 103-107
11. Сурков С.А. Определение численности персонала и построение оптимальной структуры предприятия / С.А. Сурков // Кадры предприятия. – 2005. – №2. – С. 53-59.
12. Тимофеев А.В. Гибкое управление численностью персонала пред-приятия в современных условиях / А.В. Тимофеев // Менеджмент в России и за рубежом. – 2006. – №1. – С. 81-88.
13. Коллективный договор ООО «ЕвразЭК».
14. Положение «Об оплате труда работников ООО «ЕвразЭК».
15. Положение Показать все
34
40
52
70
9. Количество аттестованного
среднего медицинского
персонала, чел./год
47
59
77
95
8. Коэффициент текучести
кадров
9,7
10,3
11,9
8,2
Далее рассмотрим взаимосвязь показателей численности работников, объемов по плану-заданию по ОМС и производительности труда.
Таблица – Показатели численности работников, объемов медицинской помощи и производительности труда работников за 2008 – 2010 гг.
 Показатель
Процент изменения
2008 год
2009 к 2008 году
2010 к 2009 году
2011 год проект
1. Численность работников стационара, чел.
100
104,12
94,92
110
2. Численность работников поликлиники, чел.
100
100,84
93,78
110
3. Объем стационарной медицинской помощи, койко-день
100
94,87
97,68
110
4. Объем амбулаторной медицинской помощи, посещение
100
Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать дипломную работу