Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Мотивация персонала в современных условиях на примере ООО “Интеллектуальное творчество”

Номер заказа
113919
Предмет
Создан
20 октября 2013
Выполнен
27 октября 2013
Стоимость работы
600
Помогите быстро выполнить дипломную работу по менеджменту. Есть буквально 7 дней. Тема работы «Мотивация персонала в современных условиях на примере ООО “Интеллектуальное творчество”».
Всего было
12 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 93
Оригинальность: Неизвестно
600
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Сдан в 2010 году на отлично.
В настоящее время ни у кого не вызывает сомнения, что самым важным ресурсом любой компании являются её сотрудники. От того, сколь эффективным окажется труд сотрудников, зависит успех любой компании. Задача менеджеров состоит в том, чтобы максимально эффективно использовать возможности персонала. Какими бы сильными не были решения руководителей, эффект от них может быть получен только тогда, когда они удачно воплощены в дела сотрудниками компании. А это может произойти только в случае, если работники заинтересованы в результатах своего труда. Для этого необходимо человека как-то мотивировать, побудить к действию. На сегодняшний день имеется большое количество способов воздействия на мотивацию конкретного человека, причем диапазон их постоянно растет.
Актуальность проблем мотивации не оспари Показать все
Введение…………………………………………………………………….....3

Глава 1. Теоретические основы мотивации персонала предприятия…………………………………………………………………………5
§ 1.1. Место и роль мотивации в процессе управления персоналом…………………………………………………………………………..5
§ 1.2. Теория и процесс мотивации………………………………………….16

Глава 2. Методические основы мотивации персонала……………………29
§2.1.Методы материальной мотивации персонала…………………………30
§2.2.Методы нематериальной мотиваций персонала……………………....43
§2.3 Механизм мотивации персонала……………………………………….56

Глава 3. Мотивация персонала компании ООО “Интеллектуальное творчество”…...........................................................................................................65
§ 3.1.Общие сведения о деятельности ООО “Интеллектуальное творчество”, анализ существующей мотивации персон Показать все
Книги
1.Бовыкин В.И. Новый менеджмент: управление предприятием на уровне высших стандартов; теория и практика эффективного управления. – М.: Экономика, 1997. – 368 с.
2.Бухалков Михаил Ильич /Управление персоналом: учебник. - М.: ИНФРА-М, 2007. - 366 с.;
3.Под ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина. Управление персоналом: Учебник для вузов / – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ, 2002. – 560 с.;
4.Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала / В. Р. Веснин. – М., Юристъ. 1998. – 574 с.;
5.Веснин В.Р. Основы менеджмента. - М.: Триада-ЛТД, 1996. - 384 с.
6.Виханский О.С. Стратегическое управление. – М.: Гардарики, 2000. – 296 с.
7.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: Учебник. - М.: Изд-во МГУ, 1995.-416 с.
8.Виханский Олег Самуилович, А. И Наум Показать все
Таблица 2.2
Расчет надбавки за выслугу лет
Работа на предприятии, полных лет
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Надбавка, % от оклада
3
7
10
13
15
17
19
21
23
25
Надбавка построена таким образом, что в первые годы работы сотрудник быстро наращивает процент надбавки. Связано это с тем, что в первые годы сотрудник приносит максимум новых идей, он активно развивается на новом месте. Вместе с тем сотрудник, проработавший менее 5 лет на одном месте, еще не «оброс» неформальными связями с коллегами и достаточно легко меняет место работы в случае более выгодного предложения. После 5 лет работы на одном месте сотрудник менее склонен менять место работы, его умения и навыки тем сильнее приспосабливаются под конкретное место работы, чем дольше он на ней работает. Такой сотрудник много сил, Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована использовать исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать дипломную работу