Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!

Конфликты в организации и методы их разрешения в интересах повышения эффективности управления

Номер заказа
114389
Предмет
Создан
5 ноября 2013
Выполнен
12 ноября 2013
Стоимость работы
2000
Помогите быстро выполнить дипломную работу по менеджменту. Есть буквально 7 дней. Тема работы «Конфликты в организации и методы их разрешения в интересах повышения эффективности управления».
Всего было
12 предложений
Заказчик выбрал автора
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 94
Оригинальность: 32% (no etxt)
2000
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

В данной бакалаврской работе объемом 94 страницы, включающей 10 таблиц, 16 рисунков, 4 приложения и 10 комплектов раздаточного материала, рассматриваются вопросы: сущность и природа конфликтов в организации, классификация конфликтов, причины возникновения конфликтов в организации, а также формы работы с конфликтами и методы их разрешения с целью улучшения организационного климата.
Защищена на отлично
Введение
Основой любой организации являются люди (коллектив), и без их функционирование организации невозможно. Совокупность объектных условий, в которых оказываются люди в процессе совместной деятельности, предопределяет и ограничивает способы их взаимодействия. Количество потребностей, которые могут быть удовлетворены в общении, также оказывается ограниченным сложившимися обстоятельствами. В этой связи в коллективах часто возникают производственные ситуации, в ходе которых между людьми обнаруживаются противоречия по широкому кругу вопросов. Сами по себе эти разногласия и противоречия могут выступать в качестве положительного фактора движения творческой мысли. Однако, становясь острыми, они могут препятствовать успешной совместной работе и вести к конфликтам. Необходимо соответствующее уп Показать все
Содержание
Введение 5
Глава 1. Теоретические аспекты конфликтов в организации 7
1.1. Теоретические подходы к исследованию конфликта 7
1.2. Сущность и природа конфликта 11
1.3. Классификация конфликтов 14
1.4. Причины возникновения и структура конфликта 18
1.5. Формы работы с конфликтами и методы их разрешения в интересах повышения эффективности управления 22
1.6. Методики анализа конфликтности персонала 34
Выводы по первой главе 36
Глава 2 Анализ финансово-хозяйственной деятельности МОУ БСОШ №2 40
2.1 Характеристика деятельности МОУ БСОШ №2 40
2.2. Анализ финансово-хозяйственной деятельности МОУ БСОШ №2 50
2.3 Анализ кадров 52
2.4 Анализ заработной платы 56
2.5. Анализ качества предоставляемых услуг 60
2.5. Диагностика конфликтов в МОУ БСОШ №2 63
Выводы по второй главе 68
Глава 3. Разрабо Показать все
Заключение
Конфликт - это важнейшая сторона взаимодействия людей в обществе, это форма отношений между потенциальными или актуальными субъектами социального действия, мотивация которых обусловлена противостоящими ценностями и нормами, интересами и потребностями.
На практике не бывает бесконфликтных организаций: важно, чтобы конфликт не был разрушительным. Задача менеджера — спроектировать конструктивный, разрешаемый конфликт. Последствия конфликта зависят в основном от умения менеджера эффективно управлять им.
Существует многовариантная типология конфликта в зависимости от тех критериев, которые берутся за основу. Существуют четыре основных типа конфликта: внутриличностный, межличностный, конфликт между личностью и группой и межгрупповой конфликт.
В общем виде можно определить три класса Показать все
Различаются полное (преобразование или устранение причин и предмета) и неполное (устранение некоторых структурных элементов) разрешение конфликта.Предпосылки разрешения конфликта:• достаточная зрелость конфликта;• потребность субъектов конфликта в его разрешении;• наличие необходимых средств и ресурсов для разрешения конфликта.Формы разрешения:• уничтожение или полное подчинение одной из сторон (уступка);• согласование интересов и позиций конфликтующих сторон на новой основе (компромисс, консенсус);• взаимное примирение конфликтующих сторон (уход);• перевод борьбы в русло сотрудничества по совместному преодолению противоречий (сотрудничество).В целом методы разрешения конфликтов разделяются на две группы: стратегические и тактические.Стратегические методы — применяются управленцами как баз Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована использовать исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать дипломную работу