Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Эффективное формирование кадровой полиитики предприятия

Номер заказа
115365
Предмет
Создан
7 декабря 2013
Выполнен
14 декабря 2013
Стоимость работы
700
Надо быстро сделать дипломную работу по менеджменту. Есть буквально 7 дней. Тема работы «Эффективное формирование кадровой полиитики предприятия».
Всего было
12 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 82
Оригинальность: Неизвестно
700
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Описывается подробно кадровая политика предприятий (виды, проблематика), в практической части анализ и мероприятия по совершенствованию кадровой политики
Процесс подбора кадров заключается в формировании резерва кадров на замещение вакантных рабочих мест. Подбор кадров должен включать в себя процедуры расчета потребности в кадрах по категориям работников, нормативное описание профессиональны требований к рабочим и служащим, способы профессионального отбора кадров, а также общие принципы формирования резерва кадров на вакантные должности. Таким образом, главной задачей подбора кадров является определение совокупности людей, способных в ближайшей перспективе занять новые рабочие места (должности), изменить род занятий, исходя из внутренней мотивации, материальных или моральных стимулов.
В условиях развития рыночных отношений особое значение придается повышению уровня работы с кадрами, постановке ее на прочный научный фундамент, использованию Показать все
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ 5
1.1 Понятие, содержание кадровой политики организации 5
1.2 Принципы и методы формирования кадровой политики в организации 17
1.3 Типы и виды кадровой политики организации 21
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ И ОЦЕНКА КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ХХХ 42
2.1 Общая характеристика организационной структуры и анализ основных показателей деятельности ОАО «ХХХ» 42
2.2 Анализ кадровой политики ОАО «ХХХ» 52
2.3 Оценка принципов формирования кадровой политики и системы подбора и отбора кадров ОАО «ХХХ» 62
2.4 Разработка рекомендаций по совершенствованию подбора и расстановки кадров ОАО «ХХХ» 64
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 75
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 78
ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………………………….82

1. Бланк И.А. Менеджмент предприятия - учебное пособие для ВУЗов/ И.А. Бланк .- Киев: УФИМБ,2007.- 408с.
2. Богатин Ю. В. Экономическая оценка качества и эффективности работы предприятия. – М.: Издательство стандартов, 2009. – 216 с.
3. Бредик У. Менеджмент в организации / Пер. с англ. М.: ИНФРА. 2010 - 429с.
4. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика. – М.: Проспект, 2008. – 688 с.
5. Виханский О. С. Стратегическое управление: Учебник. – М.: Гардарика, 2010. – 296 с.
6. Виханский О. С., Наумов Н. И. Менеджмент: Учебник для вузов. – М.: Гардарика, 2008. – 528 с.
7. Виханский О.С. Стратегическое управление: Учебник.-2-е изд., перераб. и доп./ О.С. Виханский -М.: Гардарика, 2010.- 296с.
8. Виханский О.С., Наумов Н.И. Менеджмент: Учебник. 3-е изд.-М.: Гардарика, 2009.-528с
9. Г Показать все
Интенсивность – это соизмерение усилий и времени. Производительность – результата и времени. Эффективность – усилий и результата. [14, с. 152]В оценке управления наибольшую сложность представляет понимание его результата. Непосредственный результат управления может характеризовать комплекс показателей: темпы прироста производительности, качество, ритмичность работы, инновационность, целеустремленность (стратегичность), профессионализм. Ведь управление представляет собой согласование деятельности по общей цели, значит непосредственный результат характеризуют показатели согласованной работы.По содержанию эффективность управления можно разделить на экономическую и социальную. Такое деление обусловлено различием целей и спецификой форм эффекта.Экономическая эффективность достигается взаимодейс Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать дипломную работу