Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Гендерные стандарты в менеджерской деятельности

Номер заказа
123167
Предмет
Создан
9 апреля 2014
Выполнен
16 апреля 2014
Стоимость работы
2500
Проблема по менеджменту. Срочно закажу дипломную работу по менеджменту. Есть буквально 7 дней. Тема работы «Гендерные стандарты в менеджерской деятельности».
Всего было
12 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою Дипломную работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 85
Оригинальность: 44% (no etxt)
2500
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Теоретические основы заявленной проблематики гендерных различий и социальных стереотипов и их влияния на практикуемые стили управленческой деятельности, и практический разбор.

Цитата из введения: "Исследование данной проблематики затрагивает вопросы, исследуемые в широком спектре дисциплин: в психологии, социологии, теории менеджмента, биологии, культурологии, - то есть нуждается в комплексном междисциплинарном подходе. Поэтому в нашей работе использовались следующие методы исследования:
1. Практические методы психологии личности, социальной психологии и социологии;
2. Теоретический анализ учебной литературы, периодических изданий, документов по психологии, социологии, культурологии и истории применительно к тематике гендерных исследований."
Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи:
В теоретической части:
1. На основе анализа литературных источников определить специфику стилей управления:
а) описать существующие стили управления;
б) провести анализ эффективности различных стилей управления.
2. Проанализировать роль руководителя в формировании социально-психологического климата коллектива:
а) дать понятие социально-психологического климата;
б) рассмотреть понятие конфликта применительно к социально-психологическому климату коллектива;
в) описать роль руководителя в управлении социально-психологическим состоянием коллектива.
3. Рассмотреть влияние гендерных факторов на выбор стиля руководства:
а) описать социальные и психологические характеристики мужчин-руководителей и женщин-руководителей;
б) определить осно Показать все
Гендерные различия в стилях управления являются одним из наиболее дискутируемых вопросов. Можно выделить две основные позиции при рассмотрении этих проблем. Сторонники первой позиции (Дж. Роузнер, Р. Айслер, Э. Криттенден) убеждены в существовании особого, «женского» стиля управления, который отличается от «мужского» и характеризуют женский стиль руководства как более гибкий, ориентированный на часто меняющуюся социальную ситуацию («преобразовательный» стиль); активное взаимодействие с подчиненными, привлечение их к принятию решений, поддержание в сотрудниках самоуважения, поощрение личных форм связей. При таком стиле иерархическая структура превращается в систему одноуровневых, объединенных горизонтальными связями структур. Мужской стиль управления описывается как «деловой», ориентированн Показать все
56 источников
3.2. Гендерные различия в стилях управления.
Гендерные различия в стилях управления являются одним из наиболее дискутируемых вопросов. Можно выделить две основные позиции при рассмотрении этих проблем. Сторонники первой позиции (Дж. Роузнер, Р. Айслер, Э. Криттенден) убеждены в существовании особого, «женского» стиля управления, который отличается от «мужского» и характеризуют женский стиль руководства как более гибкий, ориентированный на часто меняющуюся социальную ситуацию («преобразовательный» стиль); активное взаимодействие с подчиненными, привлечение их к принятию решений, поддержание в сотрудниках самоуважения, поощрение личных форм связей. При таком стиле иерархическая структура превращается в систему одноуровневых, объединенных горизонтальными связями структур. Мужской стиль управ Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать дипломную работу