Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Разработка систем морального и материального поощрения на предприятии

Номер заказа
130987
Предмет
Создан
31 июля 2014
Выполнен
8 января 1970
Стоимость работы
625
Проблема по менеджменту. Срочно закажу дипломную работу по менеджменту. Есть буквально 7 дней. Тема работы «Разработка систем морального и материального поощрения на предприятии ».
Всего было
12 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 70
Оригинальность: Неизвестно
625
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Разработка системы материального и морального поощрения трудовой деятельности должна стимулировать сотрудников к эффективной и экономически оправданной работе.
Система материального и морального поощрения трудовой деятельности существует практически на каждом предприятии. Но с ее помощью многим компаниям не удается добиться желаемых целей: повысить производительность труда, заинтересовать в результатах деятельности компании рядовых сотрудников и т.д. В большинстве случаев причина подобных неудач в том, что система стимулирования не учитывает особенностей конкретного предприятия: либо она сделана «по учебникам», либо досталась предприятию из советского прошлого, либо заимствована у компаний-конкурентов, сумевших добиться неплохих результатов. Используя фрагменты системы стимулирования перс Показать все
Комплексная система стимулирования персонала предприятий включает материальные и моральные стимулы труда и имеет актуальное значение, так как она направлена на творческое, нестандартное отношение к производственному процессу, повышение профессионализма, производительности, эффективности и качества работающего персонала. От системы стимулирования персонала зависит весь производственный процесс.
Проблема материального и морального поощрения трудовой деятельности - одна из наиболее актуальных, как в зарубежной, так и в отечественной практике. Важность ее решения определяется тем, что поощрение является необходимым для эффективного осуществления трудовой деятельности. Именно через понимание стимулирования человека лежит путь к эффективной профессиональной деятельности.
Введение 3
1 Теоретические подходы к разработке систем морального и материального поощрения на предприятии 6
1.1 Понятие и содержание систем поощрения персонала 6
1.2 Особенности формирования современных систем морального и материального поощрения на предприятии 15
1.3 Роль применения современных мер поощрения и их влияние на эффективность труда предприятий 26
2 Анализ и разработка систем повышения эффективности систем морального и материального поощрения работников ООО «ЦОК» 33
2.1 Характеристика предприятия ООО «ЦОК», основные показатели
деятельности 33
2.2 Анализ систем морального и материального поощрения работников
ООО «ЦОК» 45
2.3 Разработка систем морального и материального поощрения на
предприятии и их влияние на эффективность труда ООО «ЦОК» 51
Заключение 58
Глоссарий 61
Список Показать все
1. Адизес И. Как преодолеть кризисы менеджмента: диагностика и решение управлен. проблем / пер. с англ. Н. Брагиной. – СПб: Стокгольм. шк. экономики в Санкт-Петербурге, 2006. - 285 с. ил. - Библиогр. в примеч.: с. 279-285. ISBN 978-5-91171-008-8, 5-315-00046-X
2 Ананьев А.А. Использование рейтингового инструментария в административном менеджменте // Яросл. пед. вестн - 2012. - Т. 1, № 2. - С. 112-115.
3. Багирова И.Х. Роль социальной политики и социального партнерства в мотивации персонала организации / И.Х. Багирова, Б.С. Бурыхин // Вестн. Томс. пед. ун-та. – 2013. - № 1. – 193-196 c. То же [Электронный ресурс]. – URL: http://cyberleninka.ru/article/n/rol-sotsialnoy-politiki-i-sotsialnogo-partnerstva-v-motivatsii-personala-organizatsii... (15.05.2014).
4. Богачёва Т.В. Система мотивации Показать все
3. Низкая покупательная способность населения.
Сильные стороны:
1. Устойчивая клиентская база и политика обслуживания
2. Разнообразие услуг
3. Применение новых технологий: пилотное внедрение целевой системы OSS/NSS
Слабые стороны:
1. Снижение выручки предприятия
2. Снижение численности работников предприятия.
Возможности филиала представляют собой положительные факторы (тенденции и явления) внешней среды, которые могут привести к увеличению объема прибыли.
Угрозами становятся отрицательные факторы (тенденции и явления) внешней среды, которые могут привести при отсутствии соответствующей реакции ООО «ЦОК» к значительному уменьшению объема прибыли.
Рыночные возможности - это благоприятные обстоятельства, которые ООО «ЦОК» может использовать для получения преимущества. К таковым отн Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать дипломную работу