Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Совершенствование системы мотивации и оплаты труда работников торгового предприятия.

Номер заказа
134373
Предмет
Создан
17 сентября 2014
Выполнен
8 января 1970
Стоимость работы
3300
Не получается сделать. Надо срочно сделать дипломную работу по менеджменту. Есть буквально 7 дней. Тема работы «Совершенствование системы мотивации и оплаты труда работников торгового предприятия. ».
Всего было
12 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 83
Оригинальность: Неизвестно
3300
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Приведем результаты исследования теоретических основ материального стимулирования труда работников.
Согласно данным полученным в процессе исследования, система нематериального стимулирования представляет собой тактику решения проблем управления персоналом, осуществляемую посредством взаимосвязанных и взаимодополняющих стимулов, активизирующих деятельность человека для достижения поставленных целей.
В состав системы нематериального стимулирования входят следующие элементы:
 благо;
 цена;
 трудовое усилие.
 Творческие стимулы;
 социально-психологические стимулы.
Согласно данным полученным в процессе исследования, система мотивации представляет собой тактику решения проблем управления, осуществляемую посредством взаимосвязанных и взаимодополняющих стимулов, активизирующих деятельность че Показать все
Многие руководители считают, что мотивируют персонал уже тем, что предоставляют им рабочие места. Конечно, работа дает людям уверенность в завтрашнем дне, средства к существованию и возможности для профессионального самовыражения. Однако так может рассуждать только несовременный руководитель. Он не придает значения тому, что кроме рабочих мест в компании должны быть созданы дополнительные условия для стимулирования и поддержания активности сотрудников, их живого интереса к работе, искреннего желания трудиться не только на себя, но и на компанию. Сейчас грамотные управленцы заботятся о персонале, подчеркивают свое уважение к успешным и старательным работникам, организуют обучение, разрабатывают эффективные схемы оплаты и создают бонусные системы.
Мотивация персонала учреждения очень важны Показать все
ВВЕДЕНИЕ 3
1 Предприятия торговли в системе рыночных отношений и мотивация труда персонала 7
1.1 Особенности организации и задачи торговли в системе рыночных отношений 7
1.2.Виды и формы организации торговли 11
1.3.Мотивация и системы оплаты труда на предприятиях торговли 18
2 Система организации торговли предприятия (на примере ООО «ТАМИ И КО»). 29
2.1 Организация торговли на предприятиях продаж одежды 29
2.2.Особенности рынка сбыта продукции одежды и аксессуаров для мужчин на рынке Спб. 31
2.3.Анализ производственно-хозяйственной деятельности и организации продаж ООО «ТАМИ И КО» 36
2.4.Система мотивации и оплаты труда сотрудников предприятия 51
3Организационно-экономические решения по совершенствованию и повышению эффективности работы предприятия через систему стимулирования персонала (н Показать все
1. Федеральный закон от 28.12.2009 N 381-ФЗ (ред. от 23.12.2010) «Об основах государственного регулирования торговой деятельности в Российской Федерации».
2. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 23.12.2010). [Электронный ресурс]. – Информационно-правовая система Консультант плюс. Режим доступа: http://www.consultant.ru/online/base/?req=doc;base=LAW;n=108403.
3. Российская Федерация. Законы. Кодекс законов об административных правонарушениях. – Новосибирск.: Сибирское университетское издательство, 2012. – с. 84.
4. Соглашение о применении специальных защитных, антидемпинговых и компенсационных мер по отношению к третьим странам от 25 января 2008 г.
5. Соглашение о порядке применения специальных защитных, антидемпинговых и компен Показать все
Также в 2007 году сеть монобрендовых салонов «Henderson» входит в список 19 финалистов Российского этапа Международного конкурса «Предприниматель года», который компания «ERNST & YOUNG» проводит в 50 странах мира. Организационная структура ООО «ТАМИ И КО» представлена на рисунке 2.6).Рисунок 2.6 Организационная структура ООО «ТАМИ И КО»Организационная структура предприятия относится к смешанному линейно-функциональному типу организационной структуры. На основе линейной и функциональной структур была разработана смешанная линейно-функциональная структура, совмещающая в себе черты обеих моделей. Отличием ее является возможность руководства формировать компетентные группы специалистов по определенному направлению. Такие группы фактически являются советниками для решения отдельных возник Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать дипломную работу