Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Совершенствование Управления конфликтами в команде (на примере детской команды "Приволжанка")

Номер заказа
135170
Предмет
Создан
17 сентября 2014
Выполнен
24 сентября 2014
Стоимость работы
3300
Надо быстро сделать дипломную работу по менеджменту. Есть буквально 7 дней. Тема работы «Совершенствование Управления конфликтами в команде (на примере детской команды "Приволжанка") ».
Всего было
12 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою Дипломную работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 76
Оригинальность: Неизвестно
3300
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Конфликт - это чрезвычайно многоликое и многостороннее явление, одновременно позитивное и негативное, развивающее и разрушающее, и снова развивающее, и отражающее во всем многообразии истинную диалектику жизни.
Если конфликт конструктивен, если он правильно разрешается, видны его положительные стороны. Конфликт может служить стимулом к переменам и толчком к прогрессу. Он не дает застыть, окостенеть, побуждает к изменениям и развитию. В ходе конфликта люди лучше узнают себя и друг друга, разрешенный конфликт часто улучшает взаимопонимание. Конфликт стимулирует развитие личности, повышение чувства ответственности, осознания своей значимости, может содействовать самопознанию и самореализации. При условии открытого и конструктивного урегулирования конфликт снимает подспудную напряженность, дис Показать все
Актуальность темы управления конфликтами в коллективах обусловлена тем, что в процессе любой деятельности избежать конфликтов в профессиональной сфере невозможно, так как они являются постоянным спутником повседневной жизни и деятельности.
Но и оставлять конфликты без внимания нельзя, так как, разрастаясь, переходя из межличностного в межгрупповой, а затем и общеорганизационный, они могут привести к непредсказуемым, разрушительным последствиям. Поэтому необходимо управлять факторами конфликтности, а для этого изучать причины возникновения конфликтов, исследовать их типичные модели, этапы и динамику. Большинство условий и факторов возникновения и последующего разрешения конфликтов носит социальный характер, так как отражает особенности социального поведения и взаимодействия.
Поскольку су Показать все
Введение 3
1. Теоретические основы управления конфликтами в организации 6
1.1. Анализ понятия конфликта в организации 6
1.2. Классификация конфликтов 10
1.3. Управление конфликтами в организации 14
2. Современное состояние управления конфликтами в команде «Приволжанка» 27
2.1. Общая характеристика команды «Приволжанка» 27
2.2. Анализ системы управления командой 30
2.3. Анализ работы по управлению конфликтами в команде 43
3. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы управления конфликтами в команде « Приволжанка» 56
3.1. Рекомендации по минимизации конфликтов среди игроков 56
3.2. Рекомендации по минимизации конфликтов между тренером и командой 62
Заключение 67
Список литературы 73

1. Адаир Д. Эффективная коммуникация / Джон Адаир. - М. : Эксмо, 2008. – 320 с.
2. Андреева Г.М., Социальная психология,- М.: Аспект Пресс, 2008. – 502 с.
3. Алигаджиева, Е.М. Анализ уровня развития социальной ответственности в России / Е.М. Алигаджиева // Экономический анализ: теория и практика. – 2008. - № 19. – С. 64-68.
4. Апарина Н.Ф.. Курбатова М.В., Социальный капитал предпринимателя: формы его проявления и особенности в современной российской экономике // Экономический вестник Ростовского государственного университета. 2011. -№ 4.-С. 45-61.
5. Баучер Д. Как полюбить работу, которую вы ненавидите / Джейн Баучер; пер. с англ. Г. Сахацского. – М. : Эксмо, 2009. – 352 с.
6. Байбурина Э.Р., Е.В.Шустрова. Влияние вознаграждения топ-менеджмента и совета директоров на стоимость крупных Показать все
e
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать дипломную работу
Другие работы по этому предмету
Корпоративная культура как фактор конкурентоспособности компании
Дипломные работы, Менеджмент
Стоимость 2100 руб.
диплом Совершенствование деятельности Интернет-магазина
Дипломные работы, Менеджмент
Стоимость 1500 руб.
Создание дополнительной гостиничной услуги для гостиницы Евротель.
Дипломные работы, Менеджмент
Стоимость 3300 руб.
Маркетинг в управлении фирмой
Дипломные работы, Менеджмент
Стоимость 2800 руб.
Разработка мероприятий по адаптации новых работников организации
Дипломные работы, Менеджмент
Стоимость 2800 руб.
Управление персоналом в проекте на примере ООО УК ОБФ
Дипломные работы, Менеджмент
Стоимость 1820 руб.