Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!

Совершенствование Управления конфликтами в команде (на примере детской команды "Приволжанка")

Номер заказа
135170
Предмет
Создан
17 сентября 2014
Выполнен
24 сентября 2014
Стоимость работы
3300
Надо быстро сделать дипломную работу по менеджменту. Есть буквально 7 дней. Тема работы «Совершенствование Управления конфликтами в команде (на примере детской команды "Приволжанка") ».
Всего было
12 предложений
Заказчик выбрал автора
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 76
Оригинальность: Неизвестно
3300
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Конфликт - это чрезвычайно многоликое и многостороннее явление, одновременно позитивное и негативное, развивающее и разрушающее, и снова развивающее, и отражающее во всем многообразии истинную диалектику жизни.
Если конфликт конструктивен, если он правильно разрешается, видны его положительные стороны. Конфликт может служить стимулом к переменам и толчком к прогрессу. Он не дает застыть, окостенеть, побуждает к изменениям и развитию. В ходе конфликта люди лучше узнают себя и друг друга, разрешенный конфликт часто улучшает взаимопонимание. Конфликт стимулирует развитие личности, повышение чувства ответственности, осознания своей значимости, может содействовать самопознанию и самореализации. При условии открытого и конструктивного урегулирования конфликт снимает подспудную напряженность, дис Показать все
Актуальность темы управления конфликтами в коллективах обусловлена тем, что в процессе любой деятельности избежать конфликтов в профессиональной сфере невозможно, так как они являются постоянным спутником повседневной жизни и деятельности.
Но и оставлять конфликты без внимания нельзя, так как, разрастаясь, переходя из межличностного в межгрупповой, а затем и общеорганизационный, они могут привести к непредсказуемым, разрушительным последствиям. Поэтому необходимо управлять факторами конфликтности, а для этого изучать причины возникновения конфликтов, исследовать их типичные модели, этапы и динамику. Большинство условий и факторов возникновения и последующего разрешения конфликтов носит социальный характер, так как отражает особенности социального поведения и взаимодействия.
Поскольку су Показать все
Введение 3
1. Теоретические основы управления конфликтами в организации 6
1.1. Анализ понятия конфликта в организации 6
1.2. Классификация конфликтов 10
1.3. Управление конфликтами в организации 14
2. Современное состояние управления конфликтами в команде «Приволжанка» 27
2.1. Общая характеристика команды «Приволжанка» 27
2.2. Анализ системы управления командой 30
2.3. Анализ работы по управлению конфликтами в команде 43
3. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы управления конфликтами в команде « Приволжанка» 56
3.1. Рекомендации по минимизации конфликтов среди игроков 56
3.2. Рекомендации по минимизации конфликтов между тренером и командой 62
Заключение 67
Список литературы 73

1. Адаир Д. Эффективная коммуникация / Джон Адаир. - М. : Эксмо, 2008. – 320 с.
2. Андреева Г.М., Социальная психология,- М.: Аспект Пресс, 2008. – 502 с.
3. Алигаджиева, Е.М. Анализ уровня развития социальной ответственности в России / Е.М. Алигаджиева // Экономический анализ: теория и практика. – 2008. - № 19. – С. 64-68.
4. Апарина Н.Ф.. Курбатова М.В., Социальный капитал предпринимателя: формы его проявления и особенности в современной российской экономике // Экономический вестник Ростовского государственного университета. 2011. -№ 4.-С. 45-61.
5. Баучер Д. Как полюбить работу, которую вы ненавидите / Джейн Баучер; пер. с англ. Г. Сахацского. – М. : Эксмо, 2009. – 352 с.
6. Байбурина Э.Р., Е.В.Шустрова. Влияние вознаграждения топ-менеджмента и совета директоров на стоимость крупных Показать все
Современный менеджмент выработал большое количество всевозможных методов для управления протеканием конфликтных ситуаций, для того чтобы привести их к конструктивным для предприятия последствиям. Все методы можно сгруппировать по следующим признакам:
1. Внутриличностные методы управления протеканием конфликтных ситуаций;
2. Структурные методы управления протеканием конфликтных ситуаций;
3. Межличностные методы управления протеканием конфликтных ситуаций;
4. Методы переговорного управления протеканием конфликтных ситуаций;
5. Методы соответствующих агрессивных действий для управления протеканием конфликтных ситуаций. (20; 50)
Таким образом, выделение в конфликте доминирующих характеристик позволяет отнести его к определенной группе для проведения диагностики и разработки профилактичес Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована использовать исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать дипломную работу