Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!

Управление персоналом ( на примере ООО «Моссар» ).

Номер заказа
136815
Предмет
Создан
18 сентября 2014
Выполнен
25 сентября 2014
Стоимость работы
3300
Надо быстро сделать дипломную работу по менеджменту. Есть буквально 7 дней. Тема работы «Управление персоналом ( на примере ООО «Моссар» ). ».
Всего было
12 предложений
Заказчик выбрал автора
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 60
Оригинальность: Неизвестно
3300
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Переход на новый уровень экономики по качественному признаку не возможен без эффективного использования персонала организации. Во многих предприятиях развитых стран данная практика распространена очень давно.Пришло время для осознания этого и в России.
На основании предоставленной работы можно сделать следующие выводы.
Кадровый менеджмент становится одним из важнейших факторов выживания предприятий в условиях рыночных отношений. Порой минимальные вложения и максимальное использование «человеческих ресурсов» позволяют предприятию выиграть в конкурентной борьбе.
Любая организация крупной или не очень нуждается в централизованном управлении персоналом, велика роль руководителя подобной службы. Он становиться одним их главных руководителей современной организации или предприятия.
Ка Показать все
ВВЕДЕНИЕ

Принцип управления людьми лежит в основе формирования любого предприятия. Начальной точкой создания системы управления персоналом организации является гибкая система организации труда, персональная организация сотрудника и группы трудящихся. Предполагается осознанное участие в процессе производства и управлении производством.
В связи с переходом к рыночной экономике в системе управления организацией наблюдаются большие изменения. Как следствие, в ходе подобных изменений изменяются подходы к качеству и организации управления организацией и ее кадровым составом. На сегодняшний день необходима корректная организация процесса потребления рабочей силы, что , как следствие, будет обеспечивать полное использование трудового потенциала, возможностей и личных качеств сотрудников.
Ключевым Показать все
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯ 6
1.1.Сущность, принципы и методы управления персоналом 6
1.2. Организация подбора кадров на предприятии 14
1.3. Личные факторы в управлении персоналом 20
2. АНАЛИЗ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ И УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ООО «МОССАР» 24
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Моссар» 24
2.2 Организация процесса управления персоналом в ООО «Моссар» 33
3. МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ООО «МОССАР» 51
3.1 Разработка мероприятий, направленных на совершенствование управления персоналом ООО «Моссар» 51
3.2 Разработка системы подбора кадров 59
3.3 Повышение эффективности управления персоналом в ООО «Моссар» 70
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 77
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 79
ПРИЛОЖЕНИЯ 83

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Aнцупoв А.Я. Кoнфликтoлогия: Учебник. – 3-е изд. – СПб.: Питер, 2007.
2. Aрмcтрoнг М. Стратегическое управление человеческими ресурсами: Пер. с англ. – М.: ИНФРА-М, 2012.
3. Aширoв Д.А. Управление персоналом: Учебное пособие – М., 2010.
4. Бaкшицкий Л.В. Основные эргономики и охрана труда: Учебное пособие – М.: Моск. энерг. ин-т, 2010.
5. Бeляцкий Н.П., Велесько С.Е., Ройш П. Управление персоналом. – Минск: Экоперспектива, 2010.
6. Бeрнaр И., Колли Ж.-К. Толковый экономический и финансовый словарь: Фр., рус., англ., нем., исп. терминология: В 2 т.: Пер. с фр. – М.: Междунар. отношения, 1994. – Т. 1.
7. Блoндeль Ж.-Л. Как встретить, обучить и удержать новичка. – М., 2005.
8. Бoр М.З. Методология экономических исследований. – М.: Дис, 2008.
9. Бoрисoвa Е.А. Показать все
4 Появление новых конкурентов2.5 Новая технология конкурентов0,150,050,050,150,05412320,600,050,100,450,10Общая оценка угроз и возможностей равна 3,05. Она указывает, что реакция предприятия ООО «Моссар» на текущие и прогнозируемые факторы внешней среды на среднем уровне, т.е. предприятие не полностью готово к изменениям внешней среды.Предприятию ООО «Моссар» необходимо принять меры для реагирования на изменения внешней среды.Существует несколько методов реагирования организации на изменения внешней среды. Для предприятия ООО «Моссар» стилем ответной реакции на изменения внешней среды наиболее подходит стиль «борьба с огнем», или реактивный стиль управления. Он предполагает принятие управленческих решений после свершения изменений.На предприятии ООО «Моссар» основной формой анализа внешне Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована использовать исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать дипломную работу