Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Развитие социализации, профориентации и трудовой адаптации персонала

Номер заказа
138395
Предмет
Создан
19 сентября 2014
Выполнен
8 января 1970
Стоимость работы
3300
Надо быстро сделать дипломную работу по менеджменту. Есть буквально 7 дней. Тема работы «Развитие социализации, профориентации и трудовой адаптации персонала ».
Всего было
12 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 95
Оригинальность: Неизвестно
3300
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу


Управление персоналом на предприятии представляет собой сложную систему, состоящую из множества взаимосвязанных элементов. Одним из важнейших процессов является регулирование социализации, профориентации и адаптации персонала.
Период социализации и адаптации – это своего рода стресс для нового сотрудника и коллектива. Поэтому в компаниях часто существует специально разработанная программа по процессу активного приспособления индивида к условиям новой социальной среды. Это комплекс мер, который призван помочь специалисту без проблем влиться в новые условия работы, ощутить внутреннюю атмосферу компании, усвоить основные стандарты и правила поведения, познакомиться с ключевыми сотрудниками и менеджментом и как результат – успешно пройти испытательный срок.
Социализация — собственное воспри Показать все
Адаптация - один из элементов системы управления персоналом компании. Несмотря на это, адаптационным мероприятиям в фирме уделяется минимум интереса, так как организационные и временные ресурсы службы персонала инвестируются в формирование систем обучения и оценки.
Нередко организации употребляютлишь отдельные составляющиепривыкания, к примеру, проводят для новичков вводные курсы. Но для тогочтобы проводимые мероприятия были эффективными, нуженцелыйподход к адаптацииновыхслужащих. Отсутствие системности может привести к понижению эффективности остальных проектов hr-службы, которые направлены на создание бренда работодателя, формирование корпоративной культуры.
При управлении персоналом организации важно учитывать, что процесс социализации непосредственно связан с профори¬ентацией и трудово Показать все
ВВЕДЕНИЕ 4
ГЛАВА 1 СОЦИАЛИЗАЦИЯ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 7
1.1 Сущность социализации персонала 7
1.2 Методы управления социальным развитием персонала 13
ГЛАВА 2 ПРОФОРИЕНТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА 25
2.1 Цели и задачи профориентации персонала организации 25
2.2 Система профориентации 31
ГЛАВА 3 ТРУДОВАЯ АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА 38
3.1 Процесс и виды адаптации персонала в организации 38
3.2 Методы этапы и цель адаптации персонала в организации 45
3.3 Проблемы адаптации персонала в организации 57
ГЛАВА 4 ОРГАНИЗАЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ АДАПТАЦИЕЙ ПЕРСОНАЛА В ФИЛИАЛЕ КОМПАНИИ ООО «РЕНЕССАНС СТРАХОВАНИЕ» 66
4.1 Общая характеристика Филиала компании ООО «Ренессанс Страхование» 66
4.2 Анализ организации управления адаптацией персонала в компании ООО «Ренессанс Страхование» 70
4.3 Предложения по улучшению организации управл Показать все
1. Беляцкии Н. П., Велеско С.Е., Роиш П. Управление персоналом. - Мн.: Экоперспектива, 2012. – 316 с.
2. Веснин В.Р. Технология управления персоналом и деловыми партнерами. - М.: ТД Элит – 2011. – 592 с.
3. Виханскии О.С., Наумов А.И. Менеджмент. – М: Гардарики, 2011. – 216 с.
4. Володина Н.В. Адаптация персонала. – М.: Эксмо, 2009. – 238 с.
5. Дикарева А.А., Мирская М.И. Социология труда. – М.: Высш.шк., 2009. – 304 с.
6. Егоршин А.П. управление персоналом: – 3-е изд. – Н. Новгород: НИМБ, 2010. – 720 с.
7. Журавлев П.В. и др. Персонал. Словарь понятии и определении. – М.: Экзамен, 2010. – 342 с.
8. ИванцевичДж.М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. – М.: Финансы и статистика, 2011.
9. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: стратегия. Маркетинг, интернац Показать все
Магура М.И., Поиск и отбор персонала/ – М.: ООО «Журнал «Управление персоналом», 2003 - 304 с. Максимцова М.М., Игнатьева А.В. Менеджмент/ – М:, Изд. ЮНИТИ, 2001 – 431 с.МанаевС.В., Горковенко Ю.Д. Оценка управление процессом адаптацией// Управление персоналом – 2000 - №11-12 – стр. 50-53,Маслов Е.В., Управление персоналом предприятия/ – М.: Изд. ИНФРА-М, 1999-586 с.Мескон М.Х. Основы менеджмента/ пер. с англ.- М:, Изд. Дело, 1999 -421 с.Меиган М. Работа с персоналом: введение в должность. – СПб, Питер, 2010г.-301 с.Менеджмент персонала: функции и методы. / Под ред. Э. Минаева и др. – М.: МАИ, 2011. – 25 с.Одегов Ю.Г., Никонова Т.В. Аудит и контроллинг персонала. – М.: Изд-во Экзамен, 2012. – 448 с.Одегов Ю.Г. Управление персоналом в структурно – логических схемах. – М.: Академическии прое Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать дипломную работу