Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Разработка системы мотивации в инновационном менеджменте (на примере ООО "Новодело")

Номер заказа
138627
Предмет
Создан
19 сентября 2014
Выполнен
8 января 1970
Стоимость работы
3300
Проблема по менеджменту. Срочно закажу дипломную работу по менеджменту. Есть буквально 7 дней. Тема работы «Разработка системы мотивации в инновационном менеджменте (на примере ООО "Новодело") ».
Всего было
12 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 107
Оригинальность: Неизвестно
3300
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Заключение

Результаты проведенного исследования дают возможность сделать вывод о том, что цель дипломного проекта достигнута – проведен анализ системы мотивации труда работников в ООО «Новодело» и разработаны конкретные практические предложения, направленные на повышение ее эффективности.
В целом выполнены важнейшие задачи дипломного исследования:
 проведен анализ теоретических основ мотивации в инновационной деятельности;
 дана общая характеристика ООО «Новодело»;
 проведен анализ инновационной деятельности в ООО «Новодело» и организационного поведения персонала в процессе данной деятельности;
 проведен анализ деятельности ООО «Новодело» в области мотивации персонала;
 разработаны мероприятия для формирования эффективной системы мотивации в ООО «Новодело», снижения сопротивления пер Показать все
Введение
В условиях жесткой конкуренции современного, динамично развивающегося общества все большее значение приобретает процесс внедрения инноваций в различных отраслях экономики Российской Федерации. В связи с этим остро встают проблемы управления этим процессом, проблемы адаптации персонала российских предприятий к этим изменениям.
Руководители крупных предприятий первыми пришли к пониманию необходимости внедрения инновационных технологий и процессов. Инновационная деятельность все чаще рассматривается ими в качестве единственного способа повышения конкурентоспособности производимых товаров, предлагаемых услуг, поддержания высоких темпов развития и уровня доходности. К тому же только крупные предприятия при отсутствии централизованной поддержки государства имеют достаточные ресурсы и в Показать все
Оглавление

Введение 4
1. Теоретические основы мотивации в инновационной деятельности 8
1.1. Основные концепции инновационной деятельности 8
1.2. Инновационный процесс и практика организационного поведения 18
1.3. Сущность и содержание мотивации персонала 24
2. Анализ инновационной деятельности ООО «Новодело» 36
2.1. Общая характеристика ООО «Новодело» 36
2.2. Инновационная деятельность в ООО «Новодело» 49
2.3.Организационное поведение персонала ООО «Новодело» 54
2.4. Действующая система мотивации персонала в ООО «Новодело» 64
3. Разработка системы мотивации персонала ООО «Новодело» 71
3.1. Мероприятия по разработке системы мотивации персонала ООО «Новодело» 71
3.2. Разработка условий и методов для снижения сопротивления сотрудников ООО нововведениям 81
3.3. Социально-экономическая эффекти Показать все
Список литературы

1. Конституция Российской Федерации. Конституция РФ. Государственный флаг РФ. Государственный герб РФ. Государственный гимн РФ. – М.: АСТ, 2013. – 64 с.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части 1,2,3 и 4 – М.: Эксмо, 2013. – 512 с.
3. Трудовой Кодекс Российской Федерации. – М.: Эксмо, 2013. – 208 с.
4. Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организации // Управление персоналом. – 2009. – № 1. – С. 50-52.
5. Андреева И.Н. Управление кадрами. Руководство для персонала и топ-менеджмента. – СПб: БХВ-Петербург, 2012. – 416 с.
6. Ансофф И. Стратегический менеджмент. – СПб.: Питер, 2010. – 344 с.
7. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. – СПб.: Питер, 2009. – 848 с.
8. Аширов Д.А. Управление персоналом. – М.: ТК Велби, Проспект, 2009. – 4 Показать все
Работники этой возрастной категории уже вполне сформированы в профессиональном плане, легче налаживают деловые контакты, они полны сил и энергии, их потребность в наставничестве и опеке значительно ниже. Существенное снижение численности персонала этой возрастной категории ведет к снижению общего профессионального уровня персонала Общества, следовательно, предъявляются повышенные требования к системе управления персоналом (для малоопытных специалистов необходимо предусмотреть углубленные процедуры адаптации и обучения) и деловым коммуникациям.Образовательная структура персонала ООО «Новодело» приведена в таблице 2.5.Таблица 2.5 Образовательная структура персонала ООО «Новодело»Образование201120122013Чел.%Чел. %Чел. %Среднее, среднее специальное1912,11811127,2Незаконченное высшее3321,23219 Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать дипломную работу