Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!

Анализ и оценка трудового потенциала организации

Номер заказа
138802
Предмет
Создан
19 сентября 2014
Выполнен
26 сентября 2014
Стоимость работы
3300
Проблема по менеджменту. Срочно закажу дипломную работу по менеджменту. Есть буквально 7 дней. Тема работы «Анализ и оценка трудового потенциала организации ».
Всего было
12 предложений
Заказчик выбрал автора
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 91
Оригинальность: Неизвестно
3300
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В результате обобщения теоретического материала по исследуемой теме можно сделать следующие выводы:
- Политика формирования трудового потенциала предприятия выступает основой и стратегией управления персоналом предприятия, поскольку определяет ключевые принципы и правила работы с сотрудниками и развития их индивидуального трудового потенциала;
- Необходимость продуманной политики формирования трудового потенциала, технологий управления персонала диктуется реалиями рыночной экономики, возрастанием конкурентной борьбы на всех рынках;
- Разработка и реализация политики формирования трудового потенциала должны способствовать более полному использованию человеческого потенциала организации, что будет существенно повышать эффективность деятельности организации.
- Для обеспечения усто Показать все
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность дипломной работы определена практическими потребностями организации производственных отношений внутри коллектива любой структурной сложности, нацеленного на решение как общих, так и кадровых задач. Особая значимость заявленной темы состоит в том, что проблемы формирования трудового потенциала в их постоянной динамике выдвигаются в число приоритетных направлений развития современной организации. От учета человеческого фактора, умения выработать оптимальную модель использования трудового потенциала организации зависит дальнейшая интенсификация экономического развития любой общественной структуры.
Организации осуществляют переход к новой концепции управления персоналом на уровне предприятия. Ее основное содержание заключается в рассмотрении человека в качестве главного о Показать все
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 2
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОЦЕНКИ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 6
1.1. Сущность, понятие трудового потенциала 6
1.2. Классификация систем оценок трудового потенциала 12
1.3. Основные факторы оценки трудового потенциала 21
2. АНАЛИЗ И ОЦЕНКА ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ОРГАНИЗАЦИИ НА ПРИМЕРЕ ОАО «СТАНКОСИБ» 27
2.1. Краткая характеристика ОАО «Станкосиб» 27
2.2. Анализ трудового потенциала ОАО «Станкосиб» 28
2.3. Оценка ценностных ориентаций работников 37
3. ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ОАО «СТАНКОСИБ» 41
3.1. Формирование трудового потенциала ОАО «Станкосиб» 41
3.2. Оценка эффективности вложений в кадровые ресурсы 55
3.3. Оценка резервов повышения эффективности использования трудового потенциала 66
4. ВОПРОСЫ БЕЗОПАСНОСТИ ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ 69
4.1. Управление Показать все
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Нормативно-правовы еакты, внутренняя документация фирмы
1. Конституция Российской Федерации / http://constitution.garant.ru/
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.04.2013) / http://base.garant.ru/12125268/
3. Устав ОАО «Станкосиб» от 03.05.2006.
4. Положение об отделе кадров и обучения СТП-02.108-2012 ОАО «Станкосиб» от 01.06.2012.
5. Положение о персонале СТП-16.093-2013 ОАО «Станкосиб» от 01.03.2013.
6. Положение о предоставлении отпусков сотрудникам СТП-01.033-2013 ОАО «Станкосиб» от 01.03.2013.

Монографии, учебныепособия, статьи
7. Арутюнов, В.В. Управление персоналом /В.В. Арутюнов, И.В. Волынский. – Ростов-на-Дону, 2009. 448с.
8. Большой экономический словарь / Под ред. А.Н. Азрилияна. – 7-е изд., изм. и доп. – М Показать все
18,3
4
17,4
Совсем не нравится, но пока работаю
14
8,5
16
11
9
8,3
2
8,7
Затрудняюсь ответить
10
6
8
5,48
6
5,5
1
4,35

Итого:
165
100
146
100
109
100
23
100
5
100
Что касается основных мотивов трудового поведения, то главным из них для большинства работников в настоящее время является материальное вознаграждение, именно его выделили 63,8% респондентов в качестве самого значимого для себя мотива. Об этом свидетельствуют результаты, приведенные в табл. 3.4.
Таблица 3.4
Мотивы трудового поведения работников ОАО «Станкосиб»
Основные мотивы поведения работников
чел.
%
Материальное вознаграждение
286
63,8
Профессиональное продвижение по службе и повышение квалификации
30
6,7
Удовлетворение от хорошо выполненной работы
28
6,3
Уважение со стороны Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована использовать исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать дипломную работу