Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Управленческое консультирование по совершенствованию системы поиска и отбора персонала (на примере ООО «Ландшафт»)

Номер заказа
140119
Предмет
Создан
19 сентября 2014
Выполнен
8 января 1970
Стоимость работы
3300
Помогите быстро выполнить дипломную работу по менеджменту. Есть буквально 7 дней. Тема работы «Управленческое консультирование по совершенствованию системы поиска и отбора персонала (на примере ООО «Ландшафт») ».
Всего было
12 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 94
Оригинальность: Неизвестно
3300
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Таким образом, эффективность процесса поиска и отбора персонала это важнейший показатель, влияющий на эффективность деятельности предприятия в целом. В связи с этим, в рамках именно данного направления у многих отечественных предприятий возникает необходимость прибегать к услугам профессиональных консультантов. Кадровый консалтинг стоит на пути своего развития в рамках отечественного рынка консалтинговых услуг. Проведенный нами анализ кадровой политики, системы управления персонал а ООО «Ландшафт» показал особую важность управленческого консультирования для данного предприятия. В третьей главе настоящего исследования нами были выработаны основные направления, по которым должно осуществляться кадровое консультирование организации. Представляется, что предлагаемые мероприятия в рамках у Показать все
При оценке эффективности современной организации все более важным фактором становится качество рабочей силы, привлекаемой к реализации целей организации. Качественный, конкурентоспособный персонал составляет значительную часть нематериальных активов предприятия, которые в настоящее время в нашей стране еще только начинают влиять на стоимость бизнеса, но в дальнейшем могут стать определяющей составной частью. Управление процессом повышения качества рабочей силы и конкурентоспособности персонала становится неотъемлемой частью функций структурных подразделений организации по работе с персоналом. Определение взаимосвязи качества рабочей силы и конкурентоспособности специалистов способствует определению приоритетов при формировании и реализации стратегии развития организации, регулирования рынк Показать все
Введение
Глава 1. Основы управленческого консультирования
1.1. Понятие и сущность консультирования и консультационных услуг
1.2.Понятие и особенности кадрового управленческого консультирования
Глава 2. Анализ системы управления персоналом ООО «Ландшафт» 2.1. Анализ работы службы управления персоналом ООО «Ландшафт»
2.2. Анализ эффективности кадровой политики ООО «Ландшафт»
Глава 3. Предложения по повышению эффективности проведения управленческого консультирования в ООО «Ландшафт» 3.1. Особенности и пути совершенствования кадрового консалтинга в ООО «Ландшафт»
3.2. Рекомендации по повышению конкурентоспособ Показать все
1.Аксенова Н., Сипатов С. Как мотивировать наставника // Кадровик. Кадровый менеджмент (управление персоналом). 2012. N 9. С. 84 - 86.
2.Баскина Т. Техники успешного рекрутмента. М.: Альпина Бизнес Букс, 2008.
3.Беленко П. Коучинг - новый вид консультирования// "Аудит и налогообложение", 2008, N 5
4.Богомолов С., Еремеев М. Моделирование адаптивного подхода к управлению персоналом в научно-производственном объединении // Кадровик. Кадровый менеджмент (управление персоналом). 2012. N 10. С. 103 - 108.
5.Воронин В., Ионцева М. Оценка эффективности работы HR-службы // Кадровик. Кадровый менеджмент (управление персоналом). 2012. N 8. С. 76 - 83; N 9. С. 68 - 76.
6.Горулев Д.А., Сафонова О.М. Нефинансовая мотивация трудовой деятельности преподавателей вуза в контексте развития современного унив Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать дипломную работу