Нужна была статья по диплому, отзыв и рецензия. Автор выполнила все быстро и качественно! Благодарю)))
Подробнее о работе
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Введение 2
1. Теоретические основы оплаты труда персонала организации 5
1.1. Понятие, сущность и функции оплаты труда персонала организации 5
1.2. Системы, формы и виды оплаты труда персонала организации 15
1.3. Критерии эффективности оплаты труда в организации 29
2.Анализ системы управления персоналом и оплаты труда в организации ЗАО «Эртан» 36
2.1. Краткая характеристика организации 36
2.2. Анализ системы управления персоналом и оплаты труда в организации ЗАО «Эртан» 43
2.3.Пути совершенствования оплаты труда персонала организации ЗАО «Эртан» 67
Заключение 81
Список библиографии 83
Приложение № 1 85
Актуальность темы исследования. В социально-экономической жизни общества оплата труда выполняет двоякую роль: в качестве личного дохода служит основным источником жизнеобеспечения занятых и их семей и в качестве совокупного платежеспособного спроса - одним из главных факторов поддержания и развития производства. Государственная политика в области оплаты труда призвана предусмотреть определенные законодательные меры, гарантирующие выполнение как воспроизводственных, так и экономических функций.
Однако, по определению специалистов-социологов, труд является категорией не только экономической, но и политической, так как занятость населения, уровень ее профессиональной подготовки и эффективность труда в жизни государства в целом и регионов в частности играют очень важную роль в развитии общества. Предприятия свободны в выборе форм оплаты труда, установления режима работ, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение их размеров применительно к отдельным категориям персонала.
Кроме того, заработная плата как итог оплаты труда является основным мотивирующим фактором в трудовой деятельности. Современные российские предприятия не достаточно уделяют внимания организации мотивирующей среды, а руководителям необходимо знать и уметь использовать мотивирующие факторы для повышения самоотдачи работников. При этом расходы по оплате труда являются одной из прямых затрат производства, включаемых в себестоимость выпускаемой продукции, и от правильной организации учета этих операций зависит финансовое состояние организации, её дальнейшая деятельность и конкурентоспособность в условиях рыночных отношений.
Итак, система (модель) оплаты труда оказывает влияние как на макро-, так и на микроуровне (экономика домашних хозяйств и предприятий). Вследствие этого возникает необходимость в постоянном совершенствовании оплаты труда персонала для постоянного же поддержания экономического развития: роста ВВП (в частности, на душу населения), благосостояние населения, его покупательской способности, а также иных не менее значимых показателей.
Цель дипломного проекта – разработать мероприятия по совершенствованию оплаты труда персонала ЗАО «Эртан» и оценить их социально-экономическую эффективность.
Цель предопределила постановку задач:
1. Раскрыть содержание понятия оплаты труда, ее сущность, основные функции и критерии эффективности;
2. Проанализировать организационно-экономическую деятельность ЗАО «Эртан»;
3. Проанализировать систему управления персоналом и оплаты труда в ЗАО «Эртан»;
4. Разработать комплекс мероприятий по совершенствованию оплаты труда персонала в ЗАО «Эртан».
Объектом исследования является ЗАО «Эртан»;
Предметом исследования –совершенные системыоплаты труда персонала ЗАО «Эртан».
Теоретическая основа исследования: труды ведущих отечественных и зарубежных ученых:Жуков А.Л., Ильенко Н.О., Калина А.В., Любушин Н.П., Мазманова М.Г., Мескон М. Х., Альберт М., Хедоури Ф., Милгром П., Робертс Д. и др.
Структура дипломной работы. Дипломная работа состоит из введения, 2 глав и заключения. В I главе (Теоретические основы оплаты труда персонала организации) – рассматривается понятие, сущность и функции оплаты труда персонала организации. Изучены системы, формы и виды оплаты труда персонала организации, а также приведены критерии эффективности оплаты труда в организации.
Во II главе (Анализ организационно-экономической деятельности, системы управления персоналом и оплаты труда в организации ЗАО «Эртан») – анализируется система управления персоналом и оплаты труда в организации ЗАО «Эртан» и даются рекомендации по совершенствования оплаты труда персонала организации ЗАО «Эртан». В заключении приведены основные выводы, полученные в результате проведенного исследования.
Полное фирменное наименование эмитента: Открытое акционерное общество «ЭРТАН».
Сокращенное фирменное наименование эмитента: ОАО "ЭРТАН"
Все предшествующие наименования эмитента в течение времени его существования.
Полное фирменное наименование: Открытое акционерное общество "Топливно-Энергетическая компания "ЭРТАН"
Сокращенное фирменное наименование: ОАО "ТЭК "ЭРТАН"
Дата введения наименования: 24.04.1997
Основание введения наименования:
Текущее наименование введено 22.06.2000г.
СПИСОК БИБЛИОГРАФИИ
I.НОРМАТИВНО-ПРАВОВАЯ ЛИТЕРАТУРА
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ // Российская газета (31.12.2001)
2. Письмо Роструда от 19.04.2010 №1073-6-1 «Об индексации заработной платы и возможности установления ненормированного рабочего дня работникам с неполным рабочим временем» // Официальные документы в образовании (№21, июль, 2010)
3. Агапова И.И. История экономической мысли, М., 2012. – 248 с.
4. Анализ хозяйственной деятельности организации.: Учеб.пос./под ред. Д.А. Панкова, Е.А. Головковой. –М.: Новое знание, 2013. – 425 с.
II.НАУЧНО ПОЛИТИЧЕСКАЯ ЛИТЕРАТУРА
5. Богиня Д.П. Основы экономики труда: Учеб.пос. – 3-е изд. –К.: Знание-Пресс, 2012.- 313 с.
6. Бутинец. Экономический анализ. М: Рута, 2013. – 496 с.
7. Вишневская Н.Т. Затраты на рабочую силу и производительность труда / Труд за рубежом. - № 4. –2013. – 317 с.
8. Волгин Н А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба. Анализ, проблемы, решения. М., 2004. – 222 с.
9. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник. –М.: Нормы, 2013. -400 с.
10. Данилов Е.Н. Анализ хозяйственной деятельности в бюджетных и научных учреждениях. Мн. Новое знание: 2013. – 333 с.
11. ДжорджДж. М., Джоунс Г. Р. Организационное поведение. Основы управления: Учебное пособие, М., 2013. – 463 с.
12. Жуков А.Л. Регулирование и организация оплаты труда: Учеб.пос. –М.: МИК, 2013. -336 с.
13. Прокопенко Н.Д. Формирование рыночной системы мотивации и оплаты труда на предприятиях // Экономика промышленности – 201 - №1 – С.157-163
14. Саакян А.К. Экономика и социология труда: Учеб.пос. – СПб.: Питер, 2012.-128 с.
15. Савченко В.А. Управление развитием персонала. –К.:КНЭУ. 2012.
16. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие / Под ред. П.В. Шеметова, М., Новосибирск, 2011. – 312 с.
17. Щербаков А. И. Совокупная производительность труда и основы её государственного регулирования. Монография, М. 2012. – 381 с.
III.МАТЕРИАЛЫ СЕТИ (ИНТЕРНЕТ)
18. Ильенко Н.О. Основы организации оплаты труда с переходной экономикой с учетом зарубежного опыта \\ Вестник ЖИТИ – 2012-Вып. 20 –с.275-280
19. Калинина А.В. Организация и оплата труда в условиях рынка. –К.МАУП.-2014.-450 с.
20. Мазманова М.Г. Управление оплатой труда.-М.:ЮНИТИ , 2013. – 420 с.
21. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента : Учебное пособие , М., 2008-704 с.
22.Милгорм П., Робертс Д. Экономика , организация и менеджмент Том.2-СП.б : Экономическая школа . – 2013. -422 с.
23.Мишурова И.В. Управление мотивацией персонала. –М. : МИК,2013 -360 с.
24.Павловская Н. Зарубежный опыт в сфере оплаты труда \\ Справочник кадровика – 2013 - №4 – с.61-68
25.Павловская Н. Пути перехода к оплате труда как цены рабочей силы на рынке труда \\ Справочник кадровика .-2013 - №2-с.54-58
26.Перминова О.В. Расчет больничных : новые разъяснения, сложные вопросы, особенности расчетов для фирм на “упрощенке” и ЕНВД, отчетность . – М. : Главбух, 2014. -128 с.
27.Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия ,М.,2012 . – 536 с.
28.Экономический анализ \ Под. Ред. М.Г.Чумаченко. – К.: КНЭУ ,2013 -325с.
IV.ПЕРВАЯ ПЕЧАТЬ
29.Любушин Н.П. Теория экономического анализа : Учеб. Пос.- М. : Юрист , 2012. -480 с.
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
Введение 2
1. Теоретические основы оплаты труда персонала организации 5
1.1. Понятие, сущность и функции оплаты труда персонала организации 5
1.2. Системы, формы и виды оплаты труда персонала организации 15
1.3. Критерии эффективности оплаты труда в организации 29
2.Анализ системы управления персоналом и оплаты труда в организации ЗАО «Эртан» 36
2.1. Краткая характеристика организации 36
2.2. Анализ системы управления персоналом и оплаты труда в организации ЗАО «Эртан» 43
2.3.Пути совершенствования оплаты труда персонала организации ЗАО «Эртан» 67
Заключение 81
Список библиографии 83
Приложение № 1 85
Актуальность темы исследования. В социально-экономической жизни общества оплата труда выполняет двоякую роль: в качестве личного дохода служит основным источником жизнеобеспечения занятых и их семей и в качестве совокупного платежеспособного спроса - одним из главных факторов поддержания и развития производства. Государственная политика в области оплаты труда призвана предусмотреть определенные законодательные меры, гарантирующие выполнение как воспроизводственных, так и экономических функций.
Однако, по определению специалистов-социологов, труд является категорией не только экономической, но и политической, так как занятость населения, уровень ее профессиональной подготовки и эффективность труда в жизни государства в целом и регионов в частности играют очень важную роль в развитии общества. Предприятия свободны в выборе форм оплаты труда, установления режима работ, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение их размеров применительно к отдельным категориям персонала.
Кроме того, заработная плата как итог оплаты труда является основным мотивирующим фактором в трудовой деятельности. Современные российские предприятия не достаточно уделяют внимания организации мотивирующей среды, а руководителям необходимо знать и уметь использовать мотивирующие факторы для повышения самоотдачи работников. При этом расходы по оплате труда являются одной из прямых затрат производства, включаемых в себестоимость выпускаемой продукции, и от правильной организации учета этих операций зависит финансовое состояние организации, её дальнейшая деятельность и конкурентоспособность в условиях рыночных отношений.
Итак, система (модель) оплаты труда оказывает влияние как на макро-, так и на микроуровне (экономика домашних хозяйств и предприятий). Вследствие этого возникает необходимость в постоянном совершенствовании оплаты труда персонала для постоянного же поддержания экономического развития: роста ВВП (в частности, на душу населения), благосостояние населения, его покупательской способности, а также иных не менее значимых показателей.
Цель дипломного проекта – разработать мероприятия по совершенствованию оплаты труда персонала ЗАО «Эртан» и оценить их социально-экономическую эффективность.
Цель предопределила постановку задач:
1. Раскрыть содержание понятия оплаты труда, ее сущность, основные функции и критерии эффективности;
2. Проанализировать организационно-экономическую деятельность ЗАО «Эртан»;
3. Проанализировать систему управления персоналом и оплаты труда в ЗАО «Эртан»;
4. Разработать комплекс мероприятий по совершенствованию оплаты труда персонала в ЗАО «Эртан».
Объектом исследования является ЗАО «Эртан»;
Предметом исследования –совершенные системыоплаты труда персонала ЗАО «Эртан».
Теоретическая основа исследования: труды ведущих отечественных и зарубежных ученых:Жуков А.Л., Ильенко Н.О., Калина А.В., Любушин Н.П., Мазманова М.Г., Мескон М. Х., Альберт М., Хедоури Ф., Милгром П., Робертс Д. и др.
Структура дипломной работы. Дипломная работа состоит из введения, 2 глав и заключения. В I главе (Теоретические основы оплаты труда персонала организации) – рассматривается понятие, сущность и функции оплаты труда персонала организации. Изучены системы, формы и виды оплаты труда персонала организации, а также приведены критерии эффективности оплаты труда в организации.
Во II главе (Анализ организационно-экономической деятельности, системы управления персоналом и оплаты труда в организации ЗАО «Эртан») – анализируется система управления персоналом и оплаты труда в организации ЗАО «Эртан» и даются рекомендации по совершенствования оплаты труда персонала организации ЗАО «Эртан». В заключении приведены основные выводы, полученные в результате проведенного исследования.
Полное фирменное наименование эмитента: Открытое акционерное общество «ЭРТАН».
Сокращенное фирменное наименование эмитента: ОАО "ЭРТАН"
Все предшествующие наименования эмитента в течение времени его существования.
Полное фирменное наименование: Открытое акционерное общество "Топливно-Энергетическая компания "ЭРТАН"
Сокращенное фирменное наименование: ОАО "ТЭК "ЭРТАН"
Дата введения наименования: 24.04.1997
Основание введения наименования:
Текущее наименование введено 22.06.2000г.
СПИСОК БИБЛИОГРАФИИ
I.НОРМАТИВНО-ПРАВОВАЯ ЛИТЕРАТУРА
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ // Российская газета (31.12.2001)
2. Письмо Роструда от 19.04.2010 №1073-6-1 «Об индексации заработной платы и возможности установления ненормированного рабочего дня работникам с неполным рабочим временем» // Официальные документы в образовании (№21, июль, 2010)
3. Агапова И.И. История экономической мысли, М., 2012. – 248 с.
4. Анализ хозяйственной деятельности организации.: Учеб.пос./под ред. Д.А. Панкова, Е.А. Головковой. –М.: Новое знание, 2013. – 425 с.
II.НАУЧНО ПОЛИТИЧЕСКАЯ ЛИТЕРАТУРА
5. Богиня Д.П. Основы экономики труда: Учеб.пос. – 3-е изд. –К.: Знание-Пресс, 2012.- 313 с.
6. Бутинец. Экономический анализ. М: Рута, 2013. – 496 с.
7. Вишневская Н.Т. Затраты на рабочую силу и производительность труда / Труд за рубежом. - № 4. –2013. – 317 с.
8. Волгин Н А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба. Анализ, проблемы, решения. М., 2004. – 222 с.
9. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник. –М.: Нормы, 2013. -400 с.
10. Данилов Е.Н. Анализ хозяйственной деятельности в бюджетных и научных учреждениях. Мн. Новое знание: 2013. – 333 с.
11. ДжорджДж. М., Джоунс Г. Р. Организационное поведение. Основы управления: Учебное пособие, М., 2013. – 463 с.
12. Жуков А.Л. Регулирование и организация оплаты труда: Учеб.пос. –М.: МИК, 2013. -336 с.
13. Прокопенко Н.Д. Формирование рыночной системы мотивации и оплаты труда на предприятиях // Экономика промышленности – 201 - №1 – С.157-163
14. Саакян А.К. Экономика и социология труда: Учеб.пос. – СПб.: Питер, 2012.-128 с.
15. Савченко В.А. Управление развитием персонала. –К.:КНЭУ. 2012.
16. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие / Под ред. П.В. Шеметова, М., Новосибирск, 2011. – 312 с.
17. Щербаков А. И. Совокупная производительность труда и основы её государственного регулирования. Монография, М. 2012. – 381 с.
III.МАТЕРИАЛЫ СЕТИ (ИНТЕРНЕТ)
18. Ильенко Н.О. Основы организации оплаты труда с переходной экономикой с учетом зарубежного опыта \\ Вестник ЖИТИ – 2012-Вып. 20 –с.275-280
19. Калинина А.В. Организация и оплата труда в условиях рынка. –К.МАУП.-2014.-450 с.
20. Мазманова М.Г. Управление оплатой труда.-М.:ЮНИТИ , 2013. – 420 с.
21. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента : Учебное пособие , М., 2008-704 с.
22.Милгорм П., Робертс Д. Экономика , организация и менеджмент Том.2-СП.б : Экономическая школа . – 2013. -422 с.
23.Мишурова И.В. Управление мотивацией персонала. –М. : МИК,2013 -360 с.
24.Павловская Н. Зарубежный опыт в сфере оплаты труда \\ Справочник кадровика – 2013 - №4 – с.61-68
25.Павловская Н. Пути перехода к оплате труда как цены рабочей силы на рынке труда \\ Справочник кадровика .-2013 - №2-с.54-58
26.Перминова О.В. Расчет больничных : новые разъяснения, сложные вопросы, особенности расчетов для фирм на “упрощенке” и ЕНВД, отчетность . – М. : Главбух, 2014. -128 с.
27.Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия ,М.,2012 . – 536 с.
28.Экономический анализ \ Под. Ред. М.Г.Чумаченко. – К.: КНЭУ ,2013 -325с.
IV.ПЕРВАЯ ПЕЧАТЬ
29.Любушин Н.П. Теория экономического анализа : Учеб. Пос.- М. : Юрист , 2012. -480 с.
Купить эту работу vs Заказать новую | ||
---|---|---|
0 раз | Куплено | Выполняется индивидуально |
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что
уровень оригинальности
работы составляет не менее 40%
|
Уникальность | Выполняется индивидуально |
Сразу в личном кабинете | Доступность | Срок 1—6 дней |
999 ₽ | Цена | от 3000 ₽ |
Не подошла эта работа?
В нашей базе 54368 Дипломных работ — поможем найти подходящую