Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА БАКАЛАВРА РАЗВИТИЕ МОДЕЛЕЙ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ.+ПРЕЗЕНТАЦИЯ+ДОКЛАД

Номер заказа
368066
Предмет
Создан
10 июня 2017
Выполнен
17 июня 2017
Стоимость работы
15000
Помоги! Срочно выполнить дипломную работу по менеджменту. Есть буквально 7 дней. Тема работы «ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА БАКАЛАВРА РАЗВИТИЕ МОДЕЛЕЙ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ.+ПРЕЗЕНТАЦИЯ+ДОКЛАД».
Всего было
12 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою Дипломную работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 75
Оригинальность: Неизвестно
15000
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
БАКАЛАВРА.
РАЗВИТИЕ МОДЕЛЕЙ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ.
8.06.2017 КУБГУ Экономический Факультет, полученная оценка 5!
Дипломная работа посвящена актуальной теме разработка моделей мотивации и стимулирования персонала компании, на примере предприятия ООО «Старый Колодец»
Цель работы – исследование теоретических вопросов и практического опыта моделей мотивации и стимулирования персонала для совершенствования модели на предприятии ООО «Старый Колодец».
Цель достигается выполнением следующих задач:
- изучить основные теории и современные тенденции мотивации и стимулирования персонала;
- исследовать современные подходы к стимулированию персонала;
- провести анализ существующей системы мотивации персонала на предприятии ООО «Старый Колодец»;
- разработать предложения по совершенствованию процесса мотивации персонала;
- дать оценку эффективности предложенных рекомендаций ООО «Старый Колодец».
Объект исследовани Показать все
Введение…………………………………………………………………….......................................................
1Теоретические основы моделей мотивации персонала ………………….....................
1.1 Основные теории мотивации …………………...……………….…............................
1.2 Современные тенденции мотивации и стимулирования
персонала за рубежом и в России………………………………………………………...
1.3 Подходы к формированию моделей системы мотивации
и стимулирования………………………………………………………......................................
2 Экономическая характеристика и анализ системы мотивации персонала
на предприятии ООО «Старый Колодец»……………………...................................................
2.1 Структура персонала и анализ основных экономических
показателей……………………………………………………….…………………………………..
2.2 Показать все
1 Авчиренко, Л.К. Управление персоналом организации, М.:ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2013.
2 Армстронг, М. Практика управления человеческими ресурсами. – М., СПб.– Питер. – 2013. – 824 с.
3 Баженова, Е.В. Мотивация и стимулирование: на пути к успеху фирмы. - АСТ, 2014. - 192 с.
4 Бекирова, С.З., Берг, Л.В. Материальное стимулирование управленческого труда.– Краснодар: "Просвещение -Юг", 2015.– 203 с.
5 Бурмистров, А.В. Какие методы повышения мотивации персонала являются наиболее действенными? // Управление персоналом - 2016. - № 7. - С. 48-49.
6 Гончаров, В.В. Опыт управления на примере фирм «Мацусита», «ИБМ», «Сименс», М.: МНИИПУ, 2016, с.23-147.
7 Губанов, С. Система организации и поощрения труда (опыт методической разработки). // Экономист, №3, 2016. с.10-37.
8 Добролюбов, Е.А. Сис Показать все
Участие в собственности. Организаторы предприятия покупают акции по заниженной цене или вознаграждают ими компании с задачей получить будущий доход от увеличения стоимости и выплат по ценным бумагам (дивидендов) и роста стоимости бизнеса (в случае реализации бумаг).Данный метод стимулирования труда наименее популярен у организаторов предприятий, т.к. есть точка зрения о том, что они несут некий риск по сравнению с опционной программой стимулирования.Таблица 1.4 – Системы стимулирования с ориентацией на стоимость бизнеса (предприятия) [21] Системы стимулирования, ориентированные на повышение стоимостиСистемы внутренних показателей, характеризующих стоимостьКурс акций (капитализация компании)Бонус-системы с основой на:Чистое участиеВиртуальное участие− дисконтированном денежном потоке (D Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать дипломную работу
Другие работы по этому предмету
Совершенствование стилей управления
Дипломная работа, Менеджмент
Стоимость 2240 руб.
Совершенствование управления затратами на предприятии.
Дипломная работа, Менеджмент
Стоимость 2240 руб.
Пути повышения конкурентоспособности предприятия
Дипломная работа, Менеджмент
Стоимость 2240 руб.
Развитие организации и обучение персонала предприятия. На примере ОАО
Дипломная работа, Менеджмент
Стоимость 2240 руб.
Управление социально-психологическим климатом в трудовом коллективе.
Дипломная работа, Менеджмент
Стоимость 2240 руб.
Диплом Повышение эффективности рекламной деятельности
Дипломная работа, Менеджмент
Стоимость 1500 руб.