Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

тема на выбор специалиста.

Номер заказа
370741
Предмет
Создан
21 июня 2017
Выполнен
28 июня 2017
Стоимость работы
2240
Помоги! Срочно выполнить дипломную работу по менеджменту. Есть буквально 7 дней. Тема работы «тема на выбор специалиста. ».
Всего было
12 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою Дипломную работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 82
Оригинальность: Неизвестно
2240
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

5 Заключение

Исследование системы мотивации персонала в ООО «Вариант-А» позволил сделать следующие выводы.
Понятие мотивации тесно связано с проблемой управления персоналом. Новые экономические отношения выдвигают и новые требования к персоналу. Это не только подбор, обучение и расстановка кадров, но и формирование нового сознания, менталитета, а, следовательно, и методов мотивации.
Мотивирование – это процесс воздействия на человека для побуждения его к конкретным действиям посредством пробуждения в нем определенных мотивов.
Стимулирование отличается от мотивирования тем, что выступает средством, с помощью которого можно осуществлять мотивирование.
Производственно-торговая фирма ООО «Вариант-А» имеет профиль деятельности - системы отопления и водоснабжения. Применяемые в ООО «Вариант-А Показать все
1 Введение

Мотивация тесно связана с проблемой управления персоналом и предполагает максимальную идентификацию личных устремлений работников с целями организации. Мотивация - это совокупность условий, побуждающих человека к деятельности для достижения поставленных организацией целей, которые выражаются в потребности, стремлении и желании.
Персонал предпочитает иметь спокойную стабильную работу с гарантированной заработной платой, чем интенсивную временную (сезонную) работу с высоким заработком.
Не смотря на это, на рынке труда появляются работники с хорошей нравственной основой и пониманием труда, обладающие достаточным профессионализмом и новым трудовым сознанием. Именно для такой возрастающей категории рабо Показать все
Содержание

1 Введение 6
2 Теоретические основы мотивации труда 8
2.1 Концепции и теории мотивации труда 8
2.2 Современные методы мотивации персонала 23
2.3 Мотивация персонала как средство повышения эффективности работы организации 30
3 Анализ системы мотивации персонала в компании ООО «Вариант-А» 36
3.1 Общая характеристика деятельности ООО «Вариант-А» 36
3.2 Исследование системы управления в ООО «Вариант-А» 38
Организационная структура управления 38
3.3 Существующие методы мотивации и способы вознаграждения сотрудников в ООО «Вариант-А» 48
4 Совершенствование системы мотивации труда OOO «Вариант-А» 53
4.1 Мероприятия по cовершенствовани. системы мотивации труда OOO «Вариант-А» 53
4.2 Обоснование экономической эффективности работы организации по результатам совершенствования системы мот Показать все
Список использованной литературы

1. Панов М. М. Оценка деятельности и система управления компанией на основе KPI. — М.: Инфра-М, 2012. — 255 с.
2. Могилѐвкин Е.А. HR-инструменты: практическая оценка. Как определить сотрудников, которые могут дать максимальный результат /Е. А. Могилѐвкин, А.С. Новгородов, С.В. Клиников.Учебно-практическое пособие. – СПб: Изд-во «Речь» , 2012. – З20 с. Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организации / О.Е. Алехина // Управление персоналом. – 2011. – № 1. – С. 50-52.
3. Багиев Г.Л. Маркетинг: учебник для вузов / Г.Л. Багиев, В.М. Тарасевич, Х. Анн. – СПб.: Питер, 2010. – 286 с.
4. Кибанов А.Я. Управление персоналом: теория и практика. Оценка и отбор персонала при найме и аттестации, высвобождении персонала: учебно-практическое пособие/А.Я. Кибан Показать все
Рассмотренные современные тенденции и подходы к мотивации персонала российской экономики, появившиеся под влиянием новой ситуации, заслуживают особого внимания.2.3 Мотивация персонала как средство повышения эффективности работы организацииАнализируя опыт западных специалистов в области улучшения материального стимулирования персонала, мы можем отметить, что в США и Западной Европе на предприятиях используется система «плата за исполнение» “Pay for Performance” (PFP), то есть вознаграждение зависит от различий в выполнении деятельности. Это выражается в системе гибкой оплаты труда. Рассмотрим несколько подходов к системе мотивации на рис. 2.3. КомпонентыПодходыденежноговознагражденияТрадиционныйС ориентацией наС ориентацией на Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать дипломную работу
Другие работы по этому предмету
Анализ и совершенствование системы адаптации работников организации
Дипломная работа, Менеджмент
Стоимость 2499 руб.
Использование деловых игр в курсе
Дипломная работа, Менеджмент
Стоимость 2240 руб.
диплом Совершенствование планирования и прогнозирования
Дипломная работа, Менеджмент
Стоимость 1500 руб.
Управление инновационным проектом
Дипломная работа, Менеджмент
Стоимость 1870 руб.