Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Разработка пректа по организации долгосрочной кадровой политики на предприятии ООО "Сев. Зап. ЭнергоКомплекс

Номер заказа
40651
Предмет
Создан
19 июня 2013
Выполнен
26 июня 2013
Стоимость работы
2800
Помоги! Срочно выполнить дипломную работу по менеджменту. Есть буквально 7 дней. Тема работы «Разработка пректа по организации долгосрочной кадровой политики на предприятии ООО "Сев. Зап. ЭнергоКомплекс».
Всего было
12 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою Дипломную работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 89
Оригинальность: Неизвестно
2800
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Разработка пректа по организации долгосрочной кадровой политики на предприятии ООО "Сев. Зап. ЭнергоКомплекс
ВВЕДЕНИЕ
1.КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА КАК ОСНОВА И СТРАТЕГИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
1.1ПОНЯТИЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ
1.2ИНСТРУМЕНТЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ
1.2.1ПОЛИТИКА ПОДБОРА И НАЙМА КАДРОВ
1.2.2АДАПТАЦИЯ СОТРУДНИКА. ПОЛИТИКА ОБУЧЕНИЯ
1.2.3ПОЛИТИКА ОБУЧЕНИЯ
1.2.4ПОЛИТИКА ПЛАНИРОВАНИЯ КАРЬЕРЫ. РОТАЦИЯ КАДРОВ
1.2.5ПОЛИТИКА ОПЛАТЫ ТРУДА
1.2.6ПОЛИТИКА МОТИВАЦИИ
1.2.7АТТЕСТАЦИЯ СОТРУДНИКОВ
2.ГЛАВА 2. ОСНОВНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ООО «СЕВ. ЗАП. ЭНЕРГОКОМПЛЕКС»
2.1ОПИСАНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ООО «СЕВ. ЗАП. ЭНЕРГОКОМПЛЕКС»
2.2АНАЛИЗ ТЕКУЩЕЙ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ООО «СЕВ. ЗАП. ЭНЕРГОКОМПЛЕКС»
2.3ОБОСНОВАНИЕ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ НЕОБХОДИМОСТИ ПРОЕКТА ВНЕДРЕНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ООО «СЕВ. ЗАП. ЭНЕРГОКОМПЛЕКС»
3.ПРОЕКТ ДОЛГОСРОЧНОЙ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ООО «СЕВ. ЗАП. ЭНЕРГОКОМПЛЕКС».
3.1ЭЛЕМ Показать все
"1.Ансофф И. Стратегическое управление. -М.: Экономика, 1989
2.Балашов Ю.К. Мотивация и стимулирование персонала. // Кадры предприятия. 2002. - №7. - С. 34
3.Батенин В.М. О роли и месте децентрализованных источников энергоснабжения. // Энергосбережение"" 2003 год №1
4.Березин Ф.Б. Психическая и психофизиологическая адаптация человека. Л., «Наука», 1988.
5.Богомолов Ю. Комплексный подход к профессиональной подготовке и переподготовке кадров в России. - проблемы теории и практики управления, 1993, 2, с.62-67
6.Болотова А.К. Прикладная психология. М. Гардарики. 2006 – 284 с.
7.В. Г. Елиферов, В. В. Репин Бизнес-процессы. Регламентация и управление
8.Вдовин А.И., Савельев Ю.А. Мудрые мысли о менеджменте. СПб.: 1 998 г.
9.Вершигора Е.Е. «Менеджмент» (учебное пособие).
10.Гительмахе Показать все
Подбор персонала, ведение всей внутренней кадровой документации, организация тренингов для менеджеров и инженеров, программ повышения квалификации для рабочих
Из таблицы и схем, приведенных выше, видно, что после реорганизации все функции распределяться таким образом, что каждый отдел будет работать в какой-то одной сфере, однако в тесном контакте с другими отделами. Так информацию о необходимости организации обучающих программ для рабочих будет предоставлять менеджеру по персоналу начальник производства; информацию о тенденциях рынка и рекламных мероприятиях маркетолог направляет коммерческому директору, который, в свою очередь, рассчитывает возможности рекламного бюджета для проведения дальнейших мероприятий и т.д.
Подобная структура позволяет всем сотрудникам ООО «Сев. Зап. ЭнергоКомп Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать дипломную работу
Другие работы по этому предмету
"Управление процессом профессионального развития персонала"
Дипломные работы, Менеджмент
Стоимость 2240 руб.
Национальные модели менеджмента в транснациональных компаниях
Дипломные работы, Менеджмент
Стоимость 2240 руб.
Текучесть кадров в компании "Регионснаб"
Дипломные работы, Менеджмент
Стоимость 2800 руб.
Порядок процедур по приему на работу
Дипломные работы, Менеджмент
Стоимость 2800 руб.
управление персоналом в гостиничном бизнесе
Дипломные работы, Менеджмент
Стоимость 2800 руб.