Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!

Раскрыть одну тему на выбор (стр. 17 в методичке).

Номер заказа
41086
Предмет
Создан
19 июня 2013
Выполнен
26 июня 2013
Стоимость работы
2800
Помоги! Срочно выполнить дипломную работу по менеджменту. Есть буквально 7 дней. Тема работы «Раскрыть одну тему на выбор (стр. 17 в методичке).».
Всего было
12 предложений
Заказчик выбрал автора
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 85
Оригинальность: Неизвестно
2800
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Раскрыть одну тему на выбор (стр. 17 в методичке).
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ПОДБОРА И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РОСТА РАБОТНИКОВ ФИРМЫ
1.1. Понятие найма персонала
1.2. Собеседование и анкетирование при отборе персонала
1.3. Профессиональная адаптация и рост персонала
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ УПРАВЛЕНИЯ ПРОЦЕССАМИ ПОДБОРА И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РОСТА ПЕРСОНАЛА В ООО «ПЕРСЕЙ»
2.1. Краткая характеристика предприятия
2.2. Характеристика существующей системы поиска, отбора и найма персонала в ООО «Персей»
2.3. Предложения по усовершенствованию системы подбора персонала
2.4. Разработка анкеты для соискателей
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ПРОЦЕССА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ АДАПТАЦИИ КАК ФАКТОР ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РОСТА ПЕРСОНАЛА В ООО «ПЕРСЕЙ»
3.1. Анализ процесса профессиональной адаптации в ООО «Персей»
3.2. Предложения по усов Показать все
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Трудовой кодекс РФ (по сост. на 20.07.2009).- М.: Омега-Л, 2009.- 269 с.
2. Бакирова Г. Х. Психология развития и мотивации персонала: Учебное пособие для студентов ВУЗов. - М.: ЮНИТИ, 2009.- 439 с.
3. Баскакова О. В. Экономика организаций (предприятий): Учебное пособие. 3-е изд., испр. - М.: Дашков и Ко, 2008.- 272 с.
4. Беляцкий Н. П. Управление персоналом: учеб. пособие. - 3-е изд., стер.- Мн.: Книжный дом, 2005.- 352 с.
5. Брасс А. А. Мотивация: ласковый кнут и жесткий пряник. - М.: Издательство Гревцова, 2007.- 120 с.
6. Варенов А. В., Исаев С.Ю. Мотивация персонала: игра или работа. Что мы делаем на рабочем месте. – М.: Речь, 2009. – 160 с.
7. Веснин В. Р. Управление персоналом. Теория и практика: Учебник для вузов. – М.: Проспект, 2009. – Показать все
Дает сведения о характере в общем и о частных аспектах при­годности; информативность спорна; допустима только с со­гласия претендента; если кандидат претендует на руководя­щую должность, необходимы написанные от руки документы, прилагаемые к заявлению
Предложенные источники информации при отборе персона­ла можно дополнить формулярами и картами различного вида, в которых чаще всего отражается квалификация работников. В карте, к примеру, представляются основные требования, предъяв­ляемые к работнику, которые могут оцениваться количествен­но. Такой подход позволяет выявить, насколько параметры но­вого работника подходят для данного места, т.е. сравнивается сумма требований, которые предъявляются к кандидату, и сумма, которую он набрал при тестировании.
Кадры подбирают прежде всего на базе о Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована использовать исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать дипломную работу