Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Разработка системы управление мотивации работников на предприятии

Номер заказа
414870
Предмет
Создан
4 сентября 2017
Выполнен
11 сентября 2017
Стоимость работы
2240
Надо быстро сделать дипломную работу по менеджменту. Есть буквально 7 дней. Тема работы «Разработка системы управление мотивации работников на предприятии ».
Всего было
12 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою Дипломную работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 77
Оригинальность: Неизвестно
2240
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Выводы

Исследование проведено на актуальную темы, так как правильный подбор форм и инструментов переменного вознаграждения может существенно повысить эффективность труда работников.
Низкая эффективность деятельности предприятий на сегодняшний день является одним из основных препятствий на пути развития российского общества и экономики. Для решения данной проблемы следует принимать меры, среди которых – мотивирование и стимулирование персонала.
Актуальность темы исследования. Внедрение новой системы мотивации персонала позволит повысить эффективность деятельности специалистов, их ротации, профессионального развития персонала в зависимости от сложности осуществляемой деятельности.
С целью привлечения на работу компетентных специалистов целесообразно расширить источники и методы мотивации.
Показать все
В рыночных условиях возрастает роль мотивации в повышении эффективности труда: производительности и качества выполнения работы. В настоящее время разработаны различные системы и формы материального стимулирования.
Чаще всего они состоят из постоянной части оплаты труда и переменной. Их комбинирование позволяет создать наиболее оптимальный способ оценки труда с учётом качества выполненных работ, уровня сложности выполняемых обязанностей, отраслевых особенностей, а также видов работы, которые выполняет работник.
Переменное вознаграждение представляет собой ту часть заработной платы, которая позволяет целенаправленно стимулировать желаемое поведение работников и результаты их труда.
В настоящее время практика менеджмента предлагает достаточно большое разнообразие форм и методов переменного в Показать все
Оглавление

Введение 3
1. Теоретические основы мотивации персонала в организациях 8
1.1 Сущность мотивационного процесса персонала организаций 8
1.2 Экономические и не экономические формы мотивации персонала организаций 18
1.3 Зарубежный опыт мотивации персонала организаций 32
2. Современное состояние системы управления мотивацией персонала в ООО «Эльдорадо» 40
2.1. Характеристика организации 40
2.2. Исследование системы управления мотивацией персонала организации 44
2.3. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы управления мотивации персонала в ООО «Эльдорадо» 54
Выводы 63
Список литературы 68


Список литературы


1. Balynskiy I.A., Ushakov V.V. The development of mechanism of human resources management at modern shipbuilding enterprise // Modern Science. 2017. № 2. С. 66-69.
2. Saktaganova G.S., Gribincha D.G. Foreign experience in the development of staff management system // Modern Science. 2017. № 2. С. 100-106.
3. Абикенова Ш.К., Айткенова Г.Т. Экономическое стимулирование на предприятиях для повышения мотивации работников к безопасному труду // Безопасность труда в промышленности. 2017. № 1. С. 41-44.
4. Агаева А.Н., Яковлева Л.Р. Влияние реализации функций и социальных технологий самоменеджмента на развитие и гармоничное взаимодействие персонала в организации // Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. 2017. № 2 (63). С. 120-132.
5. Ананьева К.В. Показать все
Кроме этого, система дополнительных выплат, включаемых в состав переменной части заработной платы обязательно должна быть согласована с финансовыми возможностями организации. Некоторые виды переменного вознаграждения имеют косвенную связь с ростом конкретных результирующих показателей. Например, доплата за повышение уровня профессионального образования может не отражать степень фактического повышения профессионального мастерства. Следовательно, система дополнительных выплат должна иметь максимально возможную увязку с реальными трудовыми показателями работника.На состав переменной части вознаграждения и условий её применения оказывают существенное влияние и отраслевые особенности организации, её величина, широта охвата рынка сбыта и прочие факторы.Поэтому система вознаграждения работников о Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать дипломную работу
Другие работы по этому предмету
Управление качеством продукции
Дипломные работы, Менеджмент
Стоимость 2240 руб.
Управление проектом на примере открытия Спортивного агентства
Дипломные работы, Менеджмент
Стоимость 2800 руб.
ИНВЕСТИЦИОННЫЙ ПРОЕКТ СОЗДАНИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ ИГОРНОГО БИЗНЕСА
Дипломные работы, Менеджмент
Стоимость 2800 руб.
Разработка стратегии инвестиционной деятельности предприятия
Дипломные работы, Менеджмент
Стоимость 2800 руб.
Формирование команды проекта
Дипломные работы, Менеджмент
Стоимость 2240 руб.
Деловая этика на предприятии
Дипломные работы, Менеджмент
Стоимость 2000 руб.
Разработка системы мотивации персонала (на примере ресторана "Камелот")
Дипломные работы, Менеджмент
Стоимость 2800 руб.